劳务派遣用工的分析——基于企业的角度

劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用,劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势,因此,企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。     

高校图书馆劳务派遣用工现状与对策研究

劳务派遣用工是我国一种重要的补充用工形式,并在我国高校图书馆中普遍采用。本文概括了高校图书馆劳务派遣用工的基本状况,分析了这一用工形式所发挥的积极作用及存在的问题,并提出了解决这些问题、化解相关风险的方法,主要包括：杜绝违反劳动合同法规现象、减少辅助性工作岗位、压缩劳务派遣用工规模、提高劳务派遣人员工作技能、激发劳务派遣人员的工作积极性等。     

劳务派遣制度下 企业员工档案管理:挑战、对策与规制

针对劳务派遣对企业员工档案管理带来的新挑战,本文提出劳务派遣单位与要派单位可通过劳务派遣协议,解决派遣员工档案管理问题,并采取加强派遣员工档案管理的立法规制等措施.     

公共媒体对于企业劳务派遣用工问题的影响分析及对策建议

公共媒体高度发展的今天,人们对于信息获取的方式和渠道更加多元化,对于信息的反应更加迅速,对于近年劳务派遣政策变化产生了非常显著的作用,对于劳动者和用工单位对于劳务派遣用工的使用有着重要的影响。     

企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用

要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。     

媒体用工如何适应新劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,今后,媒体用工将面临如下制约:用工不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是"廉价期";辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚等。     

检讨劳务派遣制度

近些年来,劳务派遣用工引发的社会矛盾剧增,以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义,不可能持续下去。全国总工会关于劳动派遣的专项调研使得这一问题再次受到社会的关注     

媒体用人制度的创新——推行劳务派遣制度,探索创新编外辅助人员用工机制

广播电视集团具有事业与产业的双重属性。厦门广播电视集团在福建省广电行业中率先实行编外辅助人员劳务派遣制度,劳务派遣以其制度灵活、保障全面、手续便捷、便于人才流动而获得劳动力市场的青睐,是事业单位人事制度改革的一个创新。     

高校图书馆勤工助学工作的现状与对策

高校图书馆开展勤工助学工作,不但缓解了图书馆因人力资源缺乏而带来的工作压力,而且为家庭贫困的大学生提供了相应的经济补助和实践机会.现在高校图书馆开展勤工助学工作存在学生上岗波动性大、学生业绩考核不尽合理、学生岗前培训力度不够、学生与馆员之间沟通少且难管理、学生服务观念弱化等情况.高校图书馆应为勤工助学的学生科学合理安排岗位、公平地进行业绩考核、提高岗前培训力度、采用新的管理理念、加强其服务观念,使他们成为图书馆工作中的得力助手.     

高校图书馆对义务馆员的管理

根据工作实践,对图书馆义务馆员的管理,从评估规划、招募选聘、岗前培训、工作管理、激励方式5个方面进行探讨。     

浅谈如何优化高校图书馆的服务职能

优化高校图书馆读者服务职能是一项系统工程,涉及高校图书馆工作的各个方面.从图书馆员工队伍建设、现代化技术与设备的使用、优化服务环境、开展读者培训、搞好公共关系、开展学术研究、做好文献信息资源建设、搞好制度建设等方面,就如何优化高校图书馆的服务职能与提高读者服务水平做了简要论述.     

人才兴社,创新强社——新时期出版社人才创新培养的三个问题

“互联网+”时代,出版社人才培养面临很大挑战,出版社人力资源部负责人要先做好对自己的培训,才能做好员工的培训工作.文章强调出版社内部培训的重要性,重点介绍了内部培训组织、课酬支付和互联网新的培训方式等.除了做好培训工作,出版社还要通过科学合理的绩效考核来激发员工工作的积极性.文章提出阶梯奖励制和责任竞标制两种非常适合出版业的激励方式.     

对岗前培训的几点思考

进行岗前培训,对宾馆、酒店的员工来讲,已成为惯例.而对于图书馆的工作人员来讲,却大都缺少这一课.诚然,图书馆这几年新进的人员,学历普遍较高.     

新编辑人员岗前培训的内容与方法的探讨

新编辑人员岗前培训的内容与方法的探讨张倩对新编辑人员进行岗前培训，是编辑队伍建设的一项重要任务，必须切实有效地抓好。为此，提出以下一些想法，与同行们探讨。岗前培训的内容岗前培训的主要任务是：培养热爱编辑工作的敬业精神、荣誉感和良好的编辑职业道德；学习...     

海外建筑劳务管理的思考与探索

海外施工与国内施工不同,在机械设备、材料供应、技术规范、施工环境等方面存在差异,劳动管理也不同于国内。该文结合长期从事海外工程施工实践,从招募员工、规范制度、落实合同条款等方面,对海外劳务的特殊性和应对方式进行分析探索。     

“双轨制”用工模式对图书馆服务工作的影响——以广东技术师范大学白云校区图书馆党群关系为例

在"控编""缩编"的政策背景下,高校图书馆双轨化用工现象普遍存在,受"双轨制"用工模式的影响,聘用制员工党群关系维系将成为高校党建工作所面临的重要问题,同样,这些问题也将直接影响到图书馆服务工作的开展。我校白云校区图书馆外聘员工占比高,且已形成稳定的工作环境。本文通过对我校白云校区图书馆聘用制员工进行调研,了解当前聘用制员工对当前党务工作方面的认识,通过对高校图书馆聘任制员工党群关系的现状分析,找出问题,提出应对策略,从而有效提升整体的图书馆服务工作水平给出参考建议。     

浅论施工企业思想政治工作的有效开展

思想政治工作是企业工作的生命线。随着社会主义市场经济建设的深入推进,企业产权制度、用工方式和分配办法日趋多元化,员工的思维方式、价值取向也随之发生了根本性的变化。     

创新弹性管理方式,激发高校图书馆员工的服务潜能

对高校图书馆如何创新弹性管理方式、激发员工的服务潜能进行了研究。阐述了弹性管理的管理理念、管理思维模式、管理制度和管理方法,分析了高校图书馆传统管理方式存在的弊端,提出了高校图书馆创新弹性管理方式的方法,即实施弹性工作时间制、开展技能培训、运用弹性化激励机制、实行岗位轮换制度等,同时指出了实施弹性管理应注意的问题。     

企业劳务用工问题的法律分析与应用实践

企业劳务关系既是一种社会关系、更是一种法律关系。基于一定法律基础的企业劳务用工问题直接关系到企业的管理关系,进而影响企业的管理效益。本文通过比较劳动、劳务关系两者之间的不同之处,探讨劳务用工的适用范畴。     

悉尼大学图书馆业务初探

悉尼大学图书馆根据自身特点,结合该馆该校实际,在内部管理、藏书布局、服务方式和员工培训等业务中开展了一些较有特色的工作模式。