“乙肝限检令”的突破性意义

近日,劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定“用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权．”     

湖北：高招优录公示期延长

今年高考体检不再查“乙肝五项”,而且乙肝病毒携带者报考专业也不再有限制。 教育部下发的《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》表示,为了进一步规范入学和就业体检项目,维护乙肝表面抗原携带者入学和就业的权利,将取消高校招生体检中的乙肝病毒感染标志物检测（俗称“乙肝五项”和HBV—DNA检测）,继续保留转氨酶检测作为体检项目。     

你问我答

乙肝表面阳性不宜报考的专业有哪些? 问:乙肝表面阳性,但肝功能正常,有哪些专业不能报呢? 广西平南县中学高三(一)班李伟答:在《普通高等学校招生体检标准(修订)》中的19条规定:“肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原     

法律专家教你就业时认清侵权行为

一、招聘、面试阶段 企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 1.歧视行为 其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。     

“两只手”才能为汽车人才市场喝彩——访中国汽车工程学会名誉理事长张兴业

在走访汽车企业的过程中,听到了汽车经销企业人力资源部长说:“对汽车营销人缺少已经“头痛之极”。“想招聘到合适的人才太难了,汽车销售顾问缺乏相关从业经验,销售经理只能‘矬子里拔将军’。”     

浅析乙肝携带者受歧视原因

我国乙肝病毒携带者在学习、就业等社会生活中遭受着社会歧视。本文分了信任对乙肝病毒携带者受歧视现状的影响,并提出建立信任、消除乙肝歧视的若干对策。     

教您看乙肝三系化验单

乙肝三系化验单出来了,化验结果中有阳性,您心中很着急,因为您还不知道阳性指标的意义。那么我们一起正确地来看乙肝三系化验报告。一、HBsAg:称为表面抗原,人们感染乙型肝炎病毒后,潜伏期末在血液中出现表面抗原,在乙型肝炎病人血中滴度很高,是乙型肝炎早期诊断指标之一。无症状的乙型肝炎病毒携带者也会出现HBsAg阳性。HBsAg阳性者有传染性。     

著名企业人力资源主管为大学生就业支招

今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC(中国)有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹,就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势,更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。     

迈好职业生涯的第一步

企业在选择一个人的时候,要考察的第一要素就是行业背景经验。同样一个职位名称在不同行业之间的工作内容、方法、工具差异很大。如销售经理,对于大部分通信设备制造公司来说,都是采取大客户销售模式,销售经理面对的对象是某个运营商或某个地区的所有运营商,销售方法一般都是采取解决方案或项目制;而如果在家用/商用电脑销售公司中,采取的模式一般是渠道制,销售经理要面对的是各个地方的代理商,销售方法同通信设备制造商差异很大。在没有特殊情况下,跨行业找工作的代价非常大,相对成功率也非常低。行业背景满足企业要求后,下一个就是要看求职者过去工作经验和目标工作的相关性,也就是大家常说的“工作经验要求”。严格意义上讲,应当是“:相关工作经验要求”,工作经验本身并不是企业考察一个人的核心问题,因为过去的成功经验并不能代表未来也成功,工作经验考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌握,不同的工作需要不同的工作技巧和工具,考量一个求职者是否合适,主要从这个方面来考察。如考察一个招聘主管职位的人选,企业人力资源经理要关注的点是:1.是否熟悉企业招聘的基本流程,并能根据本企业情况设计或者选择合适的招聘工具;2.是否掌握并熟悉各种招聘渠道,如招聘网...     

乙肝病毒携带者就业困境及其救济

乙肝病毒携带者的就业权无法得到实现,源于权力的限制和权利之间的冲突;乙肝病毒携带者同社会之间产生了一定的紧张度,这部分公民的就业困境需要得到法律制度的回应和救济.     

资讯

劳动部新规禁止招聘信息使用"月薪面议"字样劳动和社会保障部发布消息,《就业服务与就业管理规定》从2008年1月1日起正式实施,并首次明确,用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。招工时应告知劳动报酬按照规定,用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动     

大学生乙型肝炎表面抗原携带情况的调查分析

本文对我校89-91级新入学的2.589名大学生进行了乙肝表面抗原检测，结果表明：阳性率为5.214%，男性高于女性；人口密度高，交通发达地区的高于其它地区，并将135例HBsAg阳性携带者作了肝功能检测，肝功能异常占HBsAg阳性的40.7%。     

你的孩子是否按期接种了乙肝疫苗

我国乙型肝炎发病率高,表面抗原携带者约占全国人口十分之一,这些携带者是乙型肝炎的主要传染源。健康人一旦感染了乙型肝炎,约有10～20%的人可发展为慢性肝炎,其中三分之二将成为慢性活动性肝炎,部分人甚至可能演变为肝硬化或肝癌。因此,预防乙肝已成为人人关心的问题。乙肝疫苗的问世,为预防乙型肝炎带来了福音。     

学生申诉权的规范与运用

一直以来,关于校方侵犯大学生权利的新闻时有所闻,比如,与情侣接吻被学校开除、因为是乙肝携带者被学校劝退,四、六级考试作弊被吊销毕业证等。这些侵权个案迫使人们不得不思考:大学生在面对来自校方的权力伤害时,应该如何维护自身权利?教育部已发布了新的《普通高等学校学生管理规定》,强化了对大学生权利的尊重和救济。其中,第60条规定“学校应当成立学生申诉处理委员会,受理学生对取消入学资格、退学处理或者违规、违纪处分的申诉。”这一规定,实际上赋予学生对学校给予的各种处分享有陈述权、申辩权和申诉权,体现了高校学生管理的人文法     

《劳动合同法》对大学生就业素质的要求

《中国人民共和国劳动合同法》的制定和施行,旨在平衡劳资双方的利益,更加注重对弱势群体权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。同时也体现了我国劳动关系的发展趋势,而这种发展趋势必然对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响,使用人单位在需求要素上更加重视大学生的权利意识、忠诚义务、沟通能力和基础能力。     

直线经理的人才管理

所谓直线经理,是指那些对组织目标的实现具有直接贡献的基层单位的管理者。如负责基层业务的生产或销售经理、办事处主任等,他们都是直接面对一线员工的直线管理者。在企业组织结构不断趋于扁平化的今天,直线经理被赋予了更高的权利,同时,他们对基层组织人、财、物的管理也负有了更大的责任。     

个人求职登记表

免费赠阅《出国与就业》 《出国与就业》“纵横就职情报”栏目由北京纵横人才服务中心、北京纵横职业介绍所征集的全方位招工招聘信息。“纵横就职情报”每半月一次在劳动部《出国与就业》杂志发布,每次发布数量不少于200条。丰富的信息量,独特的编辑风格,必将使本刊成为我国最有影响的就职情报媒体。 为了保障招聘单位的招聘效果,《出国与就业》在坚持零售为主的前提下,实行有选择的免费赠阅制度,求职人员只需填写“168纵横个人求职登记表”并寄给我们,不但可以得到168纵横求职招聘自动服务台的信息服务,还有可能获得免费赠阅的《出国与就业》,每期赠阅数量为4000册。     

为人才开发基地——访北京联合大学招生就业处处长高桥

如何实现学生就业最大化?或许北京联合大学开发的几十个人才就业基地能给高校从事就业工作的同仁们一点启示……一本《毕业生情况介绍》初次接触北京联合大学,是在北京市大学生就业之家召开的一次人才交流会上,几乎每个招聘单位收到了一份《北京联合大学2006毕业生情况介绍》,我向一家招聘单位借过来翻了一     

人品问题?做事方式?

Andrew的经历会不会让人在面试时更加安心地做真实的自己?因为不完美,或做错事,也仍有机会的,分歧焦点帮一家企业招聘销售经理,招聘原计划5点钟结束,但天黑透了仍未结束,因为大家都在争论录不录用Andrew,分歧的焦点——他到底是人品有问题,还只是做事方式有问题?     

市场是人才的试金石——《北京青年报〈人才时代〉》主编鲍云帆谈大学生就业

从最近一段时间看,我们感觉到企业的需求还是十分旺盛的。我们在2004年11月22日有一篇文章,叫《汽车企业首度卷入校园招聘大战》,一些汽车行业的公司,包括奔驰和丰田,都是第一次进校园招聘员工。一些报道表明IT行业的企业招聘计划也很大,向微软、IBM、华为等企业,对人才需求的定单都很大。这样我们可以得出结论,企业对人才需求有增大的趋势。一些企业的人力资源经理也表示了这样的看法。我认识的一个公司,他们在十月就着手在校园做一些准备工作。当然这还不包括中小企业,他们对大学生、研究生的需求更旺。