公共图书馆人力资源的开发和利用

本文分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题，阐述了开发和利用人力资源是公共图书馆事业发展的关键，并提出了合理开发和有效利用人力资源的方法和途径。     

县级公共图书馆人力资源管理初探

我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。     

关于加强公共图书馆人力资源管理的思考

在市场经济的推动下,大部分公共图书馆为了适应市场竞争,都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容,其目的就是要充分发挥人力资源的作用,促进图书馆事业的不断发展。然而,如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。     

略论知识经济时代的公共图书馆建设

本文认为,在知识经济时代,公共图书馆应成为知识管理的中心和人力资源开发的加速器;并认为公共图书馆的咨询业要成为图书馆事业发展的新的增长点,其馆员应是一个富有创新能力的高素质的人才群体.     

美国公共图书馆思想:一个不容忽视的研究领域

美国是公共图书馆事业最发达的国家之一,美国公共图书馆思想是一个重要的研究领域。虽然建国60年来我国公共图书馆事业取得了很大的成绩,但是对公共图书馆思想尤其是国外公共图书馆思想的研究长     

构建和谐社会对公共图书馆的挑战

公共图书馆作为文化教育的职能机构,作为最广泛人群的终身教育的最理想场所,在和谐社会构建中要充分发挥公共图书馆素质教育的桥梁作用,抓住利遏,大胆改革,顺应潮流,及时调整,使公共图书馆事业更好更快地发展。     

广州地区公共图书馆服务网络建设之初想

对广州地区公共图书馆服务网络如何建设进行了研究。概述了广州地区公共图书馆事业发展的现状,分析了广州地区公共图书馆事业发展面临的诸多困难,提出了广州地区公共图书馆服务网络建设的对策。     

广东公共图书馆事业发展失衡的原因及对策研究

广东是我国图书馆事业比较发达的地区之一。但其公共图书馆事业发展存在失衡现象。在分析广东省公共图书馆事业发展失衡状况的基础上,对其原因进行了剖析,并提出了改变广东公共图书馆事业发展失衡的对策。     

我国地方性公共图书馆立法成就、效果与问题

图书馆法是图书馆事业发展的法律保障。我国目前已经有10多个省、市、自治区颁布了地方性公共图书馆法规。这些法规的颁布为我国公共图书馆事业发展带来了契机,使我国公共图书馆事业得到了快速的发展。然而,受地方性立法的局限,我国公共图书馆事业尚存在一些未能解决的普遍性问题,有待于制订全国性的公共图书馆法予以解决。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

公共图书馆数字参考咨询服务本地化管理研究

以我国中部地区公共图书馆为例,分析公共图书馆数字参考咨询服务本地化管理现状,从人力资源、管理机制、服务方式等方面对公共图书馆数字参考咨询服务本地化管理进行探讨,以寻求数字参考咨询服务管理本地化发展的合理性。     

浅谈公共图书馆人力资源管理的现状及对策

公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。     

试论21世纪图书馆人力资源战略管理

文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.     

实现期刊工作由分散管理向系统管理的转变

探讨了在当今网络环境下公共图书馆的期刊管理工作;分析了期刊资源分散管理和系统管理的优劣,以及网络环境对一个地区公共图书馆期刊工作的要求,包括馆藏资源建设、管理模式、期刊服务工作、纸质和电子期刊的协调采购、纸质期刊的深度开发等方面。     

公共管理视域下的高校图书馆文献经费预算与分配

随着公共管理学的发展，它的研究对象有了扩展，作为公共文化部门的高校图书馆也成为共管理学的研究对象之一。本文讨论了公共管理学原理对高校图书馆的适用性，并以公共管理学原理为指导，对高校图书馆的文献经费的预算与分配的方法与过程作了理论探讨。     

从新《规程》的修订看高校图书馆人力资源管理的创新

结合图书馆未来发展需要，论述了运用新《规程》创新高校图书馆管理中的人力资源问题，提出了开放式管理的理念。     

从图书馆危机事件看图书馆危机管理

通过对图书馆危机案例分析，阐述图书馆危机管理的必要性，并对图书馆馆藏结构的不合理以及发展的不协调导致读者满意度降低、网络信息产品的出版和服务对图书馆传统服务方式带来的危机、管理机制的不完善导致馆员频繁流动带来的人力资源危机、开放的阅读环境对读者个人人身安全及随身财产安全产生的危机以及馆舍建筑与配置存在的潜在危机等进行剖析，并提出相应的化解对策。     

新闻报道中的图书馆形象建构

良好的形象是图书馆的无形资产。文章通过对近三年来国内10种主流报纸中含有图书馆的新闻报道进行内容分析,研究发现报道主题主要是读者与读者服务、图书馆发展、图书馆活动、数字图书馆建设、图书馆人、社会捐赠等,但缺乏一定的深度,报道倾向以中性和正面报道为主。在此基础上提出应重视图书馆形象管理、提高与媒体对话能力、加强自身服务能力和资源建设、以组织文化塑造图书馆形象等建议。     

以知识管理来指导图书馆人力资源管理

分析我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，阐述知识管理的核心思想与内容，论述以知识管理来指导图书馆人力资源管理的具体措施。