民办公建配套小学如何提高教师的工作积极性

民办公建配套小学在转型期抓住机遇大力发展提升核心竞争力是关键,教师是学校核心竞争力的重中之重,但是目前民办公建配套小学教师的工作积极性普遍不高,这一现象严重阻碍了学校的进一步发展。笔者通过实地考察利用叙事研究的方法揭示这一现象存在的根源,并提出了一些针对性的措施和策略,旨在提高教师的工作积极性,促进教师的专业化发展,打造学校的竞争优势。     

民办公建配套小学如何提高教师的工作积极性

民办小学教师稳定性差是众所周知的,民办公建配套小学教师工作积极性不高也是有目共睹的。因为学校是民办的,老师的福利待遇及退休以后的各项社会保障不能与公办学校老师抗衡,造成了民办公建配套小学教师心理的失衡。一些老师抱着“撞钟”的思想混日子：学校给我一分钱我就做一分钱的事,谁知道明天会怎么样？再加上民办公建配套小学超负荷的工作压力及落后的教师管理导致这一现象日益恶化,笔者利用叙事研究的方法对此现象加以剖析并提出了一些针对性的措施以期改进。     

如何提高员工的工作积极性

<正> 随着中国入世后经济的发展以及全球经济一体化,市场竞争将愈来愈激烈。如果说商场如战场,企业就是这个没有硝烟的战场上的主体.而企业的老总就是统帅,企业的员工就是士兵。一个企业如果要在残酷的竞争中得以生存并发展壮大,员工的工作积极性是极为重要的因素。其关键之一是建立一套以薪酬制度为基础,其他激励措施为辅助的激励机制。     

浅谈如何调动教师的积极性

行政管理应为教学管理服务,教师是学校教学工作的关键,坚持以人为本的管理其核心就是充分调动教师工作的积极性,是提高学校教学质量的关键所在。本文从教师需求的角度出发,按以人为本的管理提出调动教师积极性的相关措施。     

论调动教师积极性的管理艺术

调动教师的积极性是学校管理的关键。教师是学校教育工作的主体,是学校教育力量中最为活跃的因素。学校的教育目标和一切教学活动都要通过教师才能得以实现和完成。努力建成一支具有良好的政治业务素质,结构合理、相对稳定的师资队伍是学校管理工作的关键所在。     

从职业幸福感视角谈西藏中小学教师工作积极性激励

职业幸福感和工作积极性有密切关系。西藏中小学教师职业幸福感和工作积极性的影响因素表现出一定特点。论文就外因、报酬等进行了探讨,并提出了对策。     

提高新建地方本科院校教师工作积极性的几点建议

新建地方本科院校已成为我国高等教育的重要组成部分,其在文化积淀、综合实力、社会影响等方面,相对于办学历史较长的本科院校,均处于弱势地位。身处其中的高校教师在教学工作中体现的素质,会直接影响到高校的办学质量和发展前景。本文在调查研究的基础上,提出了几点建议,旨在提高地方本科院校教师的工作积极性。     

高职教师的心理需要与工作积极性的激励

人的需要是有机体的内部环境和外部生活条件的要求在人脑中的反映。需要产生动机、动机支配行为、行为指向需要的目标。要分析和研究高职教师的需要特点,不断唤醒教师们的心理动力,深入体察教师的需求,通过满足教师的合理需要来激励其工作积极性。     

试论如何提高大学生体育课堂学习的积极性

体育课既是体育运动的开端,也是体育运动的引导甚至延伸。体育课的教学是体育教师的教与学生的学双边统一活动的过程,这个过程是在学生与体育教师的共同参与下,有目的、有计划的体育认知、身体练习、情感和交往活动~[1]。所以,教师把握学生心理,调动学生学习的积极性,正是体育运动功能所在。     

浅析如何提高基层央行女职工工作积极性

以土右旗支行为例,就如何提高女职工的工作积极性进行了探索。     

提升高职教师积极性的探讨

本文从机制作用、行为示范作用、情感关怀作用等方面对提升高职教师积极性进行了探讨。     

教师素质：学生学习积极性产生的基础

当前,由于学生学习积极性的低下,严重影响了学校教学质量的提高,如何提高学生的学习积极性,从而提高教学质量,成为当今迫切需要解决的问题。在影响学生学习积极性的多种因素中,教师自身的因素最为直接,也最为重要,因此,要尽快提高教师的自身素质和改变旧观念。     

浅析如何发挥基层支行合同制用工人员工作积极性

文章就如何更好地发挥合同制用工人员在基层支行的工作积极性进行了探讨.     

对提高企业员工工作积极性的几点思考

充分运用各种手段调动劳动者的积极性,使企业成员素质不断提高,业务不断熟练,从而保持旺盛的工作干劲,才能使企业能够健康、快速发展。     

如何提高小学生写作的积极性

小学生写作水平的提高,源于学生本身写作积极性的提高。因此,有针对性地提高其写作的积极性显得尤为重要。本文主要围绕激发写作兴趣、注重读写结合、在练习中感悟和加强作文评改等方面进行论述,强调如何提高小学生写作水平的有效性问题。     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首。本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展。     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首.本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展.     

教师管理提倡生命意识

学校管理的核心是教师,基本理念是“以教师为本”。教师是一个活生生的人,是独特的生命体,在实现社会价值的同时也渴望自我价值的实现。因此,教育管理在强调科学化、有序化的同时,应确立生命意识。完善教师的薪酬制度,审视教师的多重角色,认识教师的个体差异性,更新管理观念,完善评价制度,创设民主、平等的校园氛围。     

浅谈如何提高高中女生上体育课的积极性

本文从体育新课程改革的精神和我校实行男女分班素质差异分组的教学特点进行分析，针对高中女生的生理、心理特征，通过不同教学方法和教学手段，调动学生学习积极性等方面。对提高高中女生上体育课积极性进行探索和研究。     

浅析民办院校教师思想政治工作

教师思想政治素质直接影响学校的可持续发展,重视教师思想政治工作的开展具有非常重要的意义。本文就民办院校教师思想政治工作的现状及困境进行了分析,对如何提升教师思想政治素质提出相关的建议,以期许给相关的管理工作人员有一定的借鉴意义。