浅论环境资源有偿使用制度

我国环境状况总体恶化的趋势尚未得到根本遏制,环境矛盾凸显,压力继续加大;本文对我国现行环境经济政策方面存在的问题进行简单论述,并提出了当前环境资源有偿使用制度改革的重点和建议.     

完善我国油气资源有偿使用税费制度探析

调整和完善国内油气资源有偿使用税费结构、体系,使油气企业资源税费负担水平处于合理的范围内,对于增强油气企业的国际竞争能力十分有益和必要.然而,国内油气资源税改革孤立地进行,其他资源有偿使用税费制度未做出相应的调整.破解我国油气资源有偿使用税费制度问题,必须建立油气资源耗竭补贴制度,保证石油特别收益金起征点的设计具有弹性特征,对外销原油部分征收特别收益金,征收基础权利金.     

对高等学校国有资产实行有偿使用制度改革的探讨

高校的国有资产主要是通过国家财政拨款、各种收入和接受捐赠以及调拨等渠道形成的。其大部分是由固定资产和教学设备构成的，此外还有少部分图书、交通工具和文物陈列品等。其中，固定资产和教学仪器设备占整个高校国有资产的比例近70％。这70％的国有资产在高等院校的教育事业中发挥着不可估量的作用。     

高校国有资产实行有偿使用改革的思考

高校国有资产是高校赖以生存和继续发展的基础 ,高校国有资产实行有偿使用制度的改革就是改变过去那种无偿使用、不提使用费的弊端 ,建立适应高校教育事业发展的新的国有资产管理制度     

高校公用房有偿使用改革的五重逻辑

加强高校房产资源治理是新时期高校治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分,也是推动高校内涵式发展的重要举措,通过厘清高校公用房有偿使用改革的制度逻辑、数据逻辑、分类逻辑、核算逻辑和实施逻辑,有利于全面审视高校公用房有偿使用改革的关键要素,科学系统地进行改革规划与实施。     

高校国有资产实行有偿使用改革的思考

高校国有资产是高校赖到生存和继续发展的基础，高校国有资产实行有偿使用制度的改革就是改变过去那种无偿使用、不提使用费的弊端，建立适应高校教育事业发展的新的国有资产管理制度。     

我国工业用地使用权有偿使用制度改革研究

工业用地使用权以招标拍卖挂牌方式出让,是我国工业用地实行市场化配置的重大制度变革,对于严把土地"闸门"、防止工业用地低成本过度扩张,建立工业用地市场形成价格机制和发挥市场配置资源的基础性作用,具有十分重要的意义.     

关于国有煤炭企业医保制度改革的思考

按：胡锦涛总书记在党的十七大报告中把“建立基本医疗卫生制度,提高全民建康水平”做为全面建设小康社会的重要任务。搞好国有企业医疗保障是保证职工生活幸福、企业健康发展、建设小康社会的重要组成部分。目前企业医疗制度面临着诸多问题,笔者通过对冀中能源井陉矿业集团公司医疗保障状况的调查研究,揭露了这方面深层次的矛盾,针对性地提出了一些改进意见。     

大型仪器设备实行有偿使用和有偿占用管理的探讨

大型精密贵重仪器设备是高校教学、科研的基本手段和重要物质基础，是实验室建设及学科建设的投资重点，是完成高水平科研工作的必备条件。近几年随着高校教育经费投入不断增加，大型精密贵重仪器设备的价值在仪器设备总值中占有相当大的比重。截至到2004年底，我校单价10万元以上用于教学、科研的大型仪器设备己达825台套，价值3．3亿元；单价40万元以上的仪器设备185台套，价值1．33亿元。大型仪器设备的引进，改善了学校的办学条件，有力地推动了教学、科研工作的开展，     

职业教育资源常态化的有偿使用是关键

对照西方发达国家职教发展的经验,反思我国职教发展出现的阶段性难题和结构性矛盾,其根本原因在于职教资源的无序、无偿使用,导致职教发展缺乏稳定投入、缺少合力支持,因而难以良性发展.据此,笔者认为,当前我们最紧迫的任务应该是齐心协力推进职教资源的有偿使用,并逐步使之常态化.从操作层而看,“有偿使用”可以是提前预支,可以是过程合作,也可以是用时“购买”.从实际效果看,职教资源常态化的有偿使用至少可以使当前困扰职教发展的难题得到破解.     

证券市场与国有企业深化改革

国有企业进行规范的公司制改革，可以资本和资本市场为纽带，证券市场是资本市场的重要组成部分，利用证券市场的融通资金功能，可以促进国有企业实现做大做强的目的：利用证券市场的产权界定和复合功能，可以推进国有企业产权制度的创新，利用证券市场的资源配置功能，可以推动国有企业结构的战略性调整。     

论深化国有资产管理体制改革

深化国有资产管理体制改革尚有七大亟待解决的问题。为此,必须坚持六大原则,从四个方面进一步加大国有资产管理体制改革的力度。     

进一步深化国有企业改革的思考

目前,我国的国有企业改革进入攻坚阶段,依然存在着法人治理、投资风险监管等深层次的问题。法人治理结构存在的主要问题有三方面：一是角色控制重叠,权力制衡无力;二是党组织与法人治理结构的关系不明确;三是企业家形成机制和激励约束机制存在明显的制度障碍。在投资风险监管方面的主要问题是投资风险监管不力,国企投资失败的后果基本上由国家承担,造成经理人的铤而走险。针对这些现实问题,本文提出了进一步深化国有企业改革的有效途径。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

企业改制中设置承租土地使用权的若干问题

国有企业公司制改造中以租赁方式处置原划拨土地 ,在设置承租土地使用权时必须保障有关各方的利益 ,要注意产权设定中的利益协调性、产权变动中的利益平衡性、租金制订的科学性、租金优惠的规范性 .     

国有企业资源配置与利用战略

文章通过对当前国有企业资源的利用状况及方式的剖析，以及对企业资源的组合方式的分析，初步探讨了国有企业资源的利用战略。     

加强和改进国有企业人力资源管理工作之我见

本文论述了国有企业在人力资源管理方面存在哪些问题,究其原因是什么.面对激烈的社会主义市场竞争,怎样加强和改进人力资源管理工作,已是绝大多数国有企业亟待解决的重要课题.     

人本管理是中国国有企业深化改革的必然选择

无论从人类社会的进步、企业管理的发展趋势,还是从社会主义制度对公有制企业的要求来看,人本管理都将成为国企改革进一步深化的必然选择。改革过程中,对劳动者权利的忽视导致国有企业从初级人本管理退回到人力资源管理和人力资本管理。现代企业制度的建立不能作为国企改革的终极目标,党中央＂以人为本,科学发展＂的要求使国企改革必须重新构建权利体系,新的权利体系要保证劳动者劳动力所有权和生产资料所有权的落实。     

两市场隔离阶段式并轨的非流通股流通方案

解决非流通问题应坚持这样的原则,非流通股可以流通,但不应降低深沪股市A股的股指。可通过对交易制度的不同规定,初始时建立起两个资金面与参与者都相对隔离的市场并使两个市场的交易制度随时间的推移分阶段并轨,逐步缩小差异,价格上也就自然一直在并轨中。具体说,就是在深沪股市开辟解决一个非流通股流通的过渡市场,建立一个流通能力受限制、风险度高的股票市场,非流通股面向所有国内投资者和QFII竞价开市,该市场规则是每手成交量比A股市场高,每手5000股。对买入行为不加限制,但对于卖出实行T 365天,即买入之后,365天后才可卖出,连续实行三年T 365(即前三年中持有期够一年才可卖出),从第四年开始到第十年末这7年中,依次缩短为T 315,T 265,T 215,T 165,T 115,T 65,T 15,在第十年末与A市场实现制度合龙,也变为T 1制度,这样两市场自然就会出现同价现象,完成价格并轨,完成两市并轨。     

机制设计理论对完善我国国有资本营运机制的启示

机制设计理论作为现代经济学研究的重要主题,主要包括激励相容、显示原理、实施理论等内容。在完善我国国有资本营运机制过程中,机制设计理论对我国建立有效的国有资本营运体系、加强国有资本营运制度建设等方面有重要的借鉴意义。