论市场经济中企业家的素质

企业家是企业里高层次的人才 ,是企业发展的源动性生产力。也可以说企业家的素质与企业的生产与发展休戚相关。尤其是现代市场经济激烈竞争条件下的企业家素质也远远不能按传统计划经济下的企业家的条件来要求。所谓现代企业家 ,是指能把握经济规律 ,驾驭市场风云 ,擅长经营管理 ,具有较广博知识能力的企业家。现代经济中的企业家 ,依靠“四自”生存 ,是一种市场型的企业家。西方经济理论界认为 ,一个企业家等于三个专家。即一个企业家由三分之一的政治家、三分之一的外交家、三分之一的管理家所构成。然而 ,现代企业家仅仅肯备这三个方面专…     

中国企业家阶层成长的制约因素及培育途径

企业是国民经济的细胞 ,是现代社会的经济基础。企业家对企业的兴衰成败起关键作用 ,世界发达国家的经济运行过程表明 ,现代经济是企业家经济。“当代世界一致认为 ,企业家是经济发展中一种特殊的人才资源 ,一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个没有企业家的国家必然经济落后 ,社会停滞 :一个没有企业家的民族 ,是可悲的民族。但是显示的情况常常是 ,最需要发展的国家 ,最缺乏的是企业家资源。与发达国家相比 ,中国企业家的稀缺程度很高 ,同其他发展中国家相比 ,中国企业家的稀缺程度更高 ,”由于种种原因 ,我国一直没有形成一个整体的专…     

企业家职业化的必然性与形成机制

职业企业家是现代企业和市场经济发展过程中产生的一个特定群体。企业家职业化能有效地实现政企分开,为企业家行为奠定科学化基础,是造就企业家的关键。创新企业制度,推行企业家市场化,创造和完善企业经营者的遴选、使用和有效监督约束机制与环境,是建立和壮大高素质职业企业家队伍的重要保证     

彭罗斯的企业家理论及其现实意义

企业既是一个管理组织,也是生产资源的集合体。生产资源创造出生产性服务。生产性服务又分为企业家服务和管理服务。对企业成长来说,企业家服务是关键。它能够发现和利用不断变化的企业生产机会,推进企业成长。企业家要提供企业家服务,必须具有进取心和企业家能力。在当今中国,企业家是最稀缺资源,彭罗斯的企业家理论有着重要的现实意义。     

论当代中国企业家

我国当代的企业家,是伴随着社会主义商品经济的确立而诞生的,商品经济是一种社会性经济,需要企业家来经营,企业家是经办企业的专门家,商品经济是它赖以生存的土壤。只有在社会主义初级阶段商品经济的大背景上,才能正确地认识我国当代企业家。 一、我国企业家阶层已经出现 外国有人说:“中国不具备企业家成长的条件,中国没有企业家。”我国有些人也跟着学舌,一再宣称中国没有企业家。直到最近,有人     

企业家决策的价值前提——企业家伦理

企业家伦理是企业家进行经营决策的价值判断前提和基础。本文从企业家的经济人与社会人相统一这个本质特征入手,指出了企业家行为目的的多样性。即赚钱、成事与做人兼而有之,三者之间不同的融合程度决定了企业家外在行为的伦理水平。企业家精神不仅体现在创新本质上,更重要的是做人的心态。本文认为,中国企业能否可持续成长,关键之一在于中国企业家能否可持续成长。而造成中国企业家不可持续成长的重要原因,与企业家伦理有直接关系。     

企业家与团队企业家的含义探析

企业家本身具有动态特性,是伴随人类社会的进步而不断丰富和发展的,要客观全面的认识企业家需要发展的眼光。本文在回顾了企业家理论中主要经典概念的基础上,拓展了企业家的含义,并深入探讨了企业家的基本特征和核心职能,认为创新和机会认知与利用是企业家的根本特征,而且,由于创新的日益复杂和创新强度的逐渐增加,个人企业家的能力和精力难以满足企业现代创新的要求,从而出现了团队企业家。分析了团队企业家的含义和特征．为认识企业家的内涵与本质以及企业家的演进提供了一条思路。     

企业家竞争战略的调整

面对我国商业零售市场对外的完全开放 ,我国的企业家应该及时进行竞争战略的调整。这不但是我国企业应对市场完全开放之必须 ,而且是提升我国企业战略管理水平之必须。企业家的战略调整主要包括企业家的经营战略调整、企业家的资金管理战略调整、企业家的技术开发战略调整、企业家的投资战略调整和企业家的竞争战略调整。     

浅析加拿大第一企业家有限合伙计划

加拿大第一企业家有限合伙计划,是指专为不能满足投资移民严格要求的企业家移民申请人而设计的一个计划指标。第一企业家有限合伙计划是一项创新计划,该计划通过协助企业家满足签证上的附带条件外,还帮助新企业家在加拿大成功安置,但也有一定的名额限制,通常额满为止。实际上刚入境的企业家可以有很多的选择,但是真正适合某个企业家的投资机会是很难得的,而一向长期经营又会限制企业家新投资的     

企业文化视域下的企业家精神

企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动的行为准则。企业家精神在企业文化中具有无法替代的核心作用。企业家精神的核心是创新精神。企业家精神和企业文化之间存在着一种积极的互动关系。企业家精神是企业家在长期经营管理活动中形成的思想、品格、作风、价值观、文化修养等个人素质的综合结晶,体现了企业家对本企业发展的理想和抱负。企业家精神决定着企业文化建设的个性和方向。     

论企业家精神的培育

随着经济的发展以及竞争的加剧,我国企业家在创新意识等方面的素质亟待提高,企业家精神的培育越来越重要。企业家精神的培育是一个长期的过程,它不仅需要企业家自身的努力,还需要全社会从整体上接受企业家精神,创造企业家精神培育的环境。     

企业家产权与国有企业直接代理制

在现代市场经济中,企业的创新能力决定其竞争力和生存发展。企业家是创新职能的承担者,是一种特殊的人力资本。人力资本的产权特点决定了企业家内在地拥有对自身企业家才能的剩余控制权。明确界定和有效保护企业家人力资本的产权,是激励企业家创新的前提,是现代企业制度中人力资本与物力资本进行交易和合作的基础,是企业家对自身行为承担财产责任的基础,因而也是企业有效约束机制的基础。在建立企业家人力资本产权的基础上,对国有企业实行直接代理制可以成为国企改革的一种思路     

培养企业家精神

对于企业家来说 ,最重要的是他是否有“企业家的精神”。企业家的精神 ,就是企业家为了企业的发展壮大而表现出来那种敬业、忠诚、勤奋与创新的精神面貌。不断学习 ,精于业务 ,勇于开拓 ,善于协调 ,严于律己 ,甘于奉献 ,是表现企业家精神的六个方面     

企业家的选择机制与国有企业改革

合格的企业家应当具备相应的企业家才能,但人们的企业家才能是一项私人信息,从而人们有可能对自己的企业家才能“说假话”.良好的企业家选择机制应当能准确地区分企业家才能的高低,淘汰劣质企业家.与此相关的选择机制有两个,其一是让资本成为充当企业家的前提条件,即个人财产抵押机制,但这种机制会淘汰缺乏资本但具有相应企业家才能的人,而且这种机制只适合于小企业.其二是信号筛选机制,即由第三者采用良好的信号来准确显示候选人的企业家才能,常用的信号有个人财富、个人经历,为了保证该机制的有效性,最有资格享有企业家选择权的是那些真正享有剩余收入索取权的出资者.     

企业家精神与大学变革

“企业家”一词最初来源于经济领域,但“企业家”型的人在各个领域存在着,他们的共同之处是拥有企业家精神。企业家精神的实质是革新精神。在中外高等教育史上,许多杰出的“企业家”通过革新为各自的大学及高等教育的发展做出了贡献,进而推动了国家、民族的发展。中国今天的大学面临巨大的挑战也是巨大的机遇,迫切需要拥有企业家精神的“企业家”来推动大学的改革与发“企业家”展。19世纪初,法国经济学家萨伊(J.B.Say)指出:“企业家能够把经济资源从生产率较低和产量较小的领域,转移到生产率较高和产量较大的领域。”这是历史上关于“企…     

企业家与团队企业家的含义探析

企业家本身具有动态特性,是伴随人类社会的进步而不断丰富和发展的,要客观全面的认识企业家需要发展的眼光.本文在回顾了企业家理论中主要经典概念的基础上,拓展了企业家的含义,并深入探讨了企业家的基本特征和核心职能,认为创新和机会认知与利用是企业家的根本特征,而且,由于创新的日益复杂和创新强度的逐渐增加,个人企业家的能力和精力难以满足企业现代创新的要求,从而出现了团队企业家.分析了团队企业家的含义和特征,为认识企业家的内涵与本质以及企业家的演进提供了一条思路.     

重塑企业家精神的必要性及其措施

企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在。现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高。不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切。     

企业家精神、"自我甄别"机制与资本市场发展

企业家精神的本质是一种敢于冒险的创业和创新精神.创业型企业家是通过自己创办企业即"自我甄别"机制来显示企业家才能的,这就得有一个能够与企业家精神高度相容的融资制度.企业家的生成是金融制度创新的结果.相对于偏好风险的创业以及创新活动的企业家精神而言,银行制度其实是一个非常保守的制度.与此相反,资本市场制度及其内在不断创新的架构机制最适合于企业家的创业活动.     

企业家：不确定性的决策者——奈特的企业家理论述评

文章概述了富兰克·H-奈特在（风险、不确定性与利润）中的企业家理论。他认为经济过程的未来存在不确定性。企业家是不确定性的决策者。面对不确定性,企业家与雇员合作,做出“企业”这种能有效分配风险的制度安排。企业家要承担起不确定性的决策职责,必须具有相应的能力。利润是企业家降低不确定性所获得的报酬。最后指出了奈特在理论上的建树及其企业家理论的现实意义。     

企业家的时代标准

在中国,很多人把企业家当成一种职业,这是误解,其实企业家是一种素质。按教课书上的说法,企业家应具备三个条件:一是有眼光,能看出哪里能赚钱;二是有胆量,看准的事情敢于去做;三是有组织能力,能领着一帮人干事儿。二十一世纪的企业家仅有这三个素质是不够的,必须树立新型企业家的概念。新型企业家除了具备上述三个条件外,还应有这样几个新条件: 一、要有新的观念。新观念包含