2006行业薪酬趋势瞻望

“印度薪酬总体水平高于中国一倍”的新闻．让很多中国职场人的心里有点痒，也有点酸。盘点完了往年的收获．有人欢乐，有人叹气。但不管是高兴．还是忧愁，人们更关心的还是新的一年自己能挣多少钱．能加多少薪。为此我们采访了国内知名的专业顾问公司——北京外企太和企业管理顾问有限公司华北区副总经理季征先生。从季先生的分析中．我们能够了解更多的有用信息．对企业的薪酬调整、个人的择业求职都具有很好的参考价值。     

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?     

2008年IT行业薪酬盘点

IT行业因涵盖范围广,子行业之间差异明显.同时,各子行业内部也因工作性质不同,薪酬水平参差不齐.本文将分述典型IT企业的战略决策层、财务管理、人力资源、办公行政与后勤管理、市场、销售、客户服务、研究开发等八类主要职位的薪酬情况,以此管窥IT全行业的薪资水平.     

让我把你看个明明白白——薪酬调查报告使用攻略

当人才被称为人力资本的时候，越来越多的企业意识到，自己所握有人才的价值必须不断重新评估，而薪酬报告以其及时，专业，具有代表性等特点，成为了企业薪酬决策的重要工具。[编者按]     

2012年我国不同学历毕业生起点薪酬盘点与分析——基于全国企事业单位新进毕业生起点薪酬调查数据

近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起点薪酬,分析发现学历与起点薪酬仍有正相关性,其中初中和高中毕业生起薪水平接近,本科毕业生仍比专科毕业生起薪高,但差距已不明显,研究生起薪优势显著。东部沿海地区、知识密集型行业、自然和社会科学、以及进入外资企业的毕业生起点薪酬较高。     

中国公共关系业2006年度调查报告

为更好地反映当前中国公共关系服务市场的发展状况，研究公共关系产业的发展趋势，推动公共关系行业的可持续发展，中国国际际公共关系协会（CIPRA）进行了2006年度行业调查活动。[编者按]     

证券行业人才调查报告

一、行业素描◎证券行业之发展证券业是从事证券发行和交易服务的专门行业,根据产生的收益可将该行业分为8项特定的活动:证券公开发行(承销)证券交易、证券私募、资产证券化、收购与兼并、商人银行业务、衍生工具的交易和创造、资金管理。     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

快速消费品行业调查报告

快速消费品(FMCG)是指那些使用寿命较短,消费速度较快的消费品.它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗、通过规模的市场量来获得利润和价值的实现.是目前市场上竞争比较激烈的产品,像白酒、牛奶、葡萄酒、食用油、香烟、方便面、饮料、包装水、饼干等.对很多人来说,相对于耐用消费品、地产和健康护理市场产品,FMCG是一个独特的相对完整和富有特征的领域,时至今日,快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业.它的营销、通路、广告和公关都呈现不同的特色.     

2003年10种人才魅力四射薪酬差距将加大

据了解,2001至2002年,三类人才深受欢迎,多种行业持续升温,部分行业热点重心偏移。 来自北京市人才交流中心“北京市中、高级人才市场”的数据显示:前两年,人才需求单位约有1600家,人才需求量达70000人,外地、本地需求单位各占50％。硕士、博士人才需求各占25％。这两年人才供求呈现多元化格局。2003年人才的预期会是怎样呢?     

高校教师薪酬满意度的调查分析与对策研究

文章通过对重庆市7所高校的教师进行薪酬满意度的调查,研究当前高校教师薪酬满意度的现状和年龄、性别、所授课程以及职称等因素对高校教师薪酬满意度的影响程度,并据此提出了相应建议。     

中小学教师薪酬研究:问题与方向——基于近15年的文献分析

中小学教师薪酬直接关联于职业认同和从教热情,同时也反映教师所处的真实社会地位,并影响到教育改革的成效。以中小学教师薪酬为研究脉络,从中小学教师劳动报酬称谓、理论基础、薪酬构成、增长机制、管理体制、与其地位关系等6个方面对近15年的文献进行分析,提出存在的问题和进一步发展方向,以期对中小学教师薪酬改革提供参考。     

2012年大学生求职期望薪酬大幅提高

人力资源服务机构中华英才网近日发布的2012年中国最佳雇主调查报告显示,今年大学生求职更偏好的行业为政府公共事业类,而且期望薪酬较往年大幅提高。这份报告显示,在2012年大学生求职偏好行业的调查中,政府公共事业取代金融业,成为大学生求职中最愿意选择的行业,而教育及文化业持续走热,列在第二位,其他大学生求职偏好的行业     

从招聘与薪酬看地产人力资本管理

目前,房地产行业人力资源有三个特点：一是人工成本占整体销售收入的比例较小;二是人才呈现全国性流动,二线城市人才稀缺性较大;三是薪酬变化快。有关薪酬调查显示,本次经济危机后,近85％的企业选择关注内部效率、     

财务柔性视角下高管薪酬对企业研发投入的影响研究——基于对医药制造业上市公司的分析

以2007-2018年沪深A股医药制造业上市公司为研究对象,在财务柔性的视角下,探讨高管薪酬与企业研发投入之间的关系。研究表明,高管货币薪酬对研发投入具有显著正向影响;高管股权薪酬对研发投入具有显著负向影响;财务柔性加剧了高管货币薪酬对企业研发投入的促进作用,且加剧了高管股权薪酬对企业研发投入的阻碍作用。根据研究结论,建议医药企业应该加大创新投入、拓宽融资渠道、建立合理的高管薪酬方案、强化研发投入监管等,以保证企业在激烈的竞争中稳健发展。     

2006年郑州电大就业工作调查与分析

2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。大学生就业形势明年异常严峻，且起薪水平从全国来说呈下降趋势；用人单位特别是民营企业，不情愿接纳毕业生，企业方面：好中取好，优中择优。在他们看来，一是用毕业生成本高，效益低；二是培养成才易“跳槽”，风险大。因此给的工资待遇相对就低。我们建议专科院校学生遵循这样的原则——“一年级认识自我，二年级定行业，三年级走出去定岗位。”而郑州电大的就业工作调查后呈现出几个问题；郑州电大2006年就业工作应大举措施。     

调查：七成人从事工作和所学专业不相关

日前,智联招聘发布了《专业对口与职业发展调查报告》,本次调查共有千名职场人士参与,遍及IT、金融、通讯、医药、酒店等众多行业。报告显示,约七成职场人所从事的工作和本专业基本不相关,其中在酒店、旅游、快速消费品、房地产等行业,完全不对口的从业者比例均超过四成;就连最需要专业人才的IT行业,也有近六成从业者认为“所学专业只是和工作相关”,     

书面阅读之惑——深入解读《2006年上海市中小学生书面阅读调查报告》

[上期回放] 在本刊最新发布的（2006年上海市中小学生书面阅读调查报告》中，我们看到了一个个触目惊心却又在情理中的数字：仅8％的学生能坚持课外阅读；仅1％的学生通过书本了解信息；仅5％的高中生购买名著；95％的高三学生从来不进图书馆。[编者按]