关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

在学历学位材料收集工作中甄别真假

人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点,只有通过接收和征集归档材料,不断积累,才能保证人事档案的及时、完整和实用.收集工作应与时俱进,紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐,满足新形势下组织人事工作的需要,及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料,充实档案内容,增强人事档案的完整性.     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

新时期人事档案管理工作对策

以适应新时期人事工作和经济建设需要为切入点,加强人事档案内容建设,提高档案的使用价值。加强人事档案内容建设,不断补充新材料,提高干部综合服务能力,是人事档案工作中迫切需要解决的问题     

关于高校人事档案利用工作的思考

高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求.如何加强高校人事档案工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题.……     

制约人事档案信息化建设的因素及解决对策

以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.本文提出制约人事档案信息化建设的几个因素,并提出了解决对策.     

浅谈高校人事档案管理

高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识.     

高校人事档案归档及分类排列中存在问题及措施研究

人事档案工作是用科学的原则和方法管理人事档案、提供档案信息,为组织、人事工作服务的一项工作。人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行人事工作路线、方针和政策,选贤举能、知人善任,为社会发展和经济建设服务的,也是我国     

浅析人事档案信息化面临的机遇与挑战

随着信息技术的飞速发展和广泛运用,对国民经济和社会发展产生了深刻影响,人事档案工作也面临着巨大的机遇与挑战.把计算机网络运用到人事档案管理工作中,加快人事档案信息化建设,既可以满足新时期组织工作的需要,还可以促进人事档案管理工作新模式探索. 一、人事档案信息化建设的必要性 1.是国家信息化和新时期人事组织工作的迫切需要.《全国档案信息化实施纲要》提出"要适应国家信息化和档案事业发展的要求,把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局,以档案网络建设为基础,以档案信息资源建设为核心,以扩大档案信息资源开发利用为目标,加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程",要求档案管理部门要把信息化工作列入议事日程,而新时期组织工作更应该走在前面.     

行员制的推行与人事档案工作改革

随着人民银行行员制度的推行,积极有效地利用人事档案的信息,做好人才资源的开发,搞好选才用人,既是经济与社会发展的客观要求,也是人事档案管理发展的趋势.干部人事档案要切实加强自身建设,改革和完善干部人事档案工作,力争实现干部人事档案工作的"制度化、规范化、科学化"的管理目标.     

有效开发人事档案资源

人事档案工作是人事工作的一个重要组成部分。加强人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,不仅是人事管理的一项重要任务,也是现代化经济建设的需要。一、人事档案目前存在的问题近年来,在有关人事档案管理的问题上,有悖国家规定的现象时有发生。其主要表现:     

浅谈人事档案管理的观念更新

人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据. 一、观念更新 1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念.干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的.过去人事档案给人一种"神秘莫测"的感觉,尤其在政治运动频繁的年代,加重了人事档案的政治功能和神秘色彩,形成人事档案严加保密,管理上戒备森严的局面.     

在学历学位材料收信工作中甄别真假

人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点，只有通过接收和征集归档材料，不断积累，才能保证人事档案的及时、完整和实用。收集工作应与时俱进，紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐，满足新形势下组织人事工作的需要，及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容，增强人事档案的完整性。如何实现这一目标是人事档案管理部门必须认真研究的重要课题，[第一段]     

信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究

本文对信用经济建设时期我国人事档案制度的尴尬、我国人事档案制度尴尬境遇的成因、我国人事档案制度的改革路径等问题作了阐述.     

重视人事档案信息的审核与整理

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。     

关于人事档案管理信息化建设的几点思考

人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向.     

浅谈人事档案的特性及存在的问题

一、人事档案的特性 1、人事档案的开放性 为适应经济发展和人事变革的新形势,人事档案的管理必须由封闭状态走向开放.所谓开放性,就是把人事档案作为记录人的综合素质的信息库,向需要它的单位和个人提供服务,形成一个面向人才市场,面向社会开放的人才信息系统,从而充分发挥人事档案的作用,为经济建设和社会发展服务.     

高校人事档案工作的问题与对策

本文就当今信息社会中,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制服务.结合工作实践,针对高校人事档案工作中普遍存在的问题提出了改进措施.     

如何做好高校人事档案管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.……     

适应新形势、新任务需要努力做好高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。