探讨新时期大学生的就业心理素质

新时期大学生就业不仅需要良好的思想道德素质、科学文化素质和身体素质,也应具有良好的心理素质。文章通过对当前大学毕业生就业过程中常见心理问题的分析,提出了优化大学毕业生心理素质的对策。     

大学生就业诚信问题分析与探讨

随着时代的发展,大学生就业形势发生了重大变化,就业问题也日益突显。其中,大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文通过对大学生就业失信现象及主要原因的分析,提出了解决大学生就业失信现象的建议。     

新时期大学生就业问题研究

高校大学生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节,当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.加强对学生就业形势的分析,积极制定应对措施,要通过全社会的共同努力,不断深化改革来解决大学生就业问题.     

大学生村官与大学生农村基层就业的思考与探讨

在大学生就业难和农村人才紧缺双重矛盾并存之下,引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,是各级党政部门和高校一项长期而艰巨的重要任务,事关中国社会的协调发展与和谐稳定.文章根据笔者近两年的省直选派优秀青年干部在农村基层任职锻炼的"村官"经历,结合两年多的思政教育与就业指导工作经验,就当前大学生基层就业的现状和原因做了一些探讨,并在此基础上提出了对策与建议,以促进更多的大学毕业生面向农村基层就业.     

新时期我国大学生就业问题及其对策

目前,大学生就业难的原因是多方面的,涉及到我们社会和经济发展对人才的总需求和结构性需求、专业设置的合理程度、教学质量、学生的综合素质和实际能力、就业指导工作的水平和力度等等。切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。本文从影响高校毕业生就业及择业的因素着手,提出了新时期高校大学生就业难问题解决的对策。     

经济发展与大学生就业——大学生就业的经济学透视

大学生就业是关乎改革与发展的重大问题。由于体制的转变,大学生就业渐入困境,因而受到人们的普遍关注。破解大学生就业难题是一个刻不容缓的系统工程,必须把＂保增长＂与＂保就业＂有机结合起来,努力实现经济平稳增长和大学生就业稳步扩大的双重目标,努力营造良好的就业环境。其着力点应该是加强经济调节、加强结构调整、加强政府调控。只有这样,才能切实推进大学生就业工作,才能有效解决大学生就业问题。     

新时期大学生就业的SWOT分析与对策

随着金融危机的爆发,大学生就业的形势越来越严峻,如何解决大学生就业问题受到了普遍的关注.基于大学生就业状况的SWOT分析,在正确把握当前社会和经济发展全局,明确大学生自身的优势与劣势,把握环境提供的机会及防范可能存在的风险与威胁的情况下,提出大学生就业必须由大学生、高校及政府共同努力,才能共克难题的对策.     

大学生就业问题分析与对策

我国大学生就业难的主要原因包括就业市场总体供需失衡、大学生自身的就业能力与意愿不足、高校专业设置与社会需求严重脱节、用人单位没有发挥应有的作用等.有效缓解大学生就业压力的对策包括:国家对高校招生规模必须予以宏观控制;政府应鼓励大学生到中西部地区、艰苦行业和中小企业建功立业;地方政府要积极支持大学毕业生创新、创业;注重发挥用人单位的积极作用;帮助中小企业走出困境,促进其加快发展;高校要大力开展大学生创新创业教育,加强和完善就业指导服务工作.     

论新时期我国大学生就业问题及其策略

随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入,双向选择,自主择业已成为高校毕业生就业的主要方式,这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,同时也给毕业生带来了许多的困惑。因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈。正确地分析大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要问题和解决办法,是高校教育工作者当前所面临的重要研究课题。     

新时期大学生就业问题的分析及对策

新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点。毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定,因此,有必要对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,提出可行性较强的对策。     

关于当前大学生就业问题与对策分析

进入新世纪,随着社会经济的快速发展,我国的高等教育也迅速发展,大学毕业生近几年来数量剧增,大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡,甚至供大于求,大学生就业基本趋向市场化,价格机制在就业市场中的调节作用越来越大.因此,大学生就业问题也逐渐凸现.本文重要在对我国当前的大学生就业现状和所存在的问题进行介绍和分析的基础上,提出了几点大学生应对就业压力的对策.     

新时期大学生就业心理问题分析及对策

面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势,大学生很容易产生各种心理问题,对大学生就业产生了很大的负面影响.文章基于对新时期大学生就业现状的分析,从心理学的角度对影响当前大学生产生就业心理问题的原因进行了探索,提出了有效调适大学生就业心理问题的对策,对有效化解当前大学生就业心理问题和建设稳定和谐的高校校园具有重要的意义.     

大学生城市化就业问题思考

本文以大学生就业地点的选择调查为切入点,揭示了大学毕业生就业城市化趋势现象。从学生本身、学校教育、社会环境等几方面详尽地分析了现象背后的深层次原因,并从教育制度改革、社会保障体系的完善和政府的宏观调控三方面给出了建议。     

新时期大学生就业教育引导研究

随着大学毕业生自主择业制度化之后,高校逐步开展了大学生就业教育引导工作.虽然取得了一定的成效,但是针对性差,形式单一,缺乏对此工作的系统研究,部分高校就业教育指导工作临时抱佛脚,未实现规范化、制度化,就业教育指导工作尚未贯穿大学教育的全过程.因此,了解就业指导的现状和需求,加强对大学生树立正确的人生观和价值观念的教育和引导,使毕业大学生端正正确的就业观,拓宽就业渠道,不断完善自我,提高大学生适应飞速发展的时代要求和适应社会的能力显得尤为重要.     

大学生就业心理及就业倾向问题的分析与思考

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧．大学生在就业过程中容易出现一些心理误区．因此,加强大学生就业指导,引导大学生树立正确的择业观,加强政策导向、专业调整、改革教学模式等措施是解决大学生就业问题的有效途径．     

新时期河北省大学生就业问题及对策研究

当前,大学生就业形势严峻,河北省是经济大省,河北省高校作为人才培养的摇篮,必须要研究解决好大学生就业问题,因此提升大学生“就业竞争力”是当务之急。本文通过资料搜集和实地调研等形式,了解并掌握当前河北省大学生就业的形势,分析了河北省大学就业的现状及面临的问题。根据省内的情况,从宏观方面（教育发展形势、国家政策、本省实际）和微观方面（高校人才就业市场、大学毕业生自身状况）来探讨解决大学生就业难题的途径,同时根据新时期的情况,研究并探讨构建符合市场规律的我省大学生就业机制。     

新时期高校大学生就业心理问题及对策

就业竞争的日渐激烈,使得高校大学生的心理受到了严重的影响,产生了消极的心理,这对他们是极为不利的。大学生应主动走出心理误区,不要有任何心理障碍,保持正确的心态参与社会竞争,提高自身就业率。文章指出新时期高校大学生就业心理问题,对新时期高校大学生就业心理问题的成因进行了分析,并提出解决新时期高校大学生就业心理问题的具体对策。     

提高大学生综合素质与就业能力的研究

随着我国高等教育逐步走向大众化,各高校都面临着就业市场的激烈竞争.大学生就业已成为社会关注的焦点问题.因为它不仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益,而且还关系到社会的和谐稳定以及高等教育的健康发展等,所以妥善解决好这个问题意义深远.基于此,文章分析了影响当前大学生就业的主要原因,并提出了解决大学生就业难问题的对策.     

浅析大学生就业竞争力与高校英语教育改革

当今高等教育大众化时期,高校英语教育应在培养学生语言能力的基础上满足大学生就业需求。文章意在阐述如何改革现行高校英语教育,增强大学生就业竞争力。     

新时期大学生就业困境分析

1999年开始,国家实行就业机制改革,自此,大学生就业进入新的历史发展时期.在日益严峻的就业形势下,大学生就业主要面临四个方面的困境,分别是:大学生就业指导的紧迫性与专业教师数量不足并存,大学生职业价值取向多元化与大学生就业能力单一并存,复杂的就业环境与高素质人才培养力度欠缺并存,就业中社会关系的比重加大和就业腐败现象并存.