做好新时期高校的人事档案工作

合并后高校的人事档案管理部门由于原先各校的管理水平存在着差异,档案内容缺乏完整性,失实现象有所存在,这些都给档案管理人员带来了繁重的工作量.充分调动档案工作人员的积极性,管理人员建立优良的服务意识,畅通人事档案材料来源渠道,档案工作实现网络化,是做好新时期人事档案工作的关键.     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

新形势下,随着社会信息化程度不断加深,人们对医疗服务水平的要求不断提高,医院传统的人事档案管理工作正面临着巨大的挑战。目前,在全国范围内许多医院在人事档案管理工作方面仍然存在许多问题和不足。因此,本文主要针对当前医院人事档案管理工作的现状,阐述一些关于新形势下如何做好档案管理工作的措施。     

如何做好高校人事档案的开发利用

高校人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体和主要的信息源泉.人事档案赖以生存的基础是对其充分开发和利用,离开了它人事档案就失去了存在的必要和管理的价值.本文就如何充分开发和利用高校人事档案谈了一些想法,与同行们共同磋商.     

高校人事档案知识服务新思路

从知识推送的角度出发,理解高校人事档案知识服务的内涵是十分必要的。为了实现高校人事档案数字化、网络化、个性化、专家化的发展要求,需要加大硬件设施投入、加强人才队伍建设、加快网络化进程、构建知识服务型平台、探寻运行模式以满足社会日益膨胀的知识服务需求,实现高校人事档案应有的价值。     

高校人事档案工作探讨

本着重探讨了高杆交人事档案工作如何为高校改革服务的问题，在此基础上，还对如何加强和改善高校人事档案工作提出了自己的看法。     

对人事档案工作的几点思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务（称）、出国政审、养老保险、退休的主要依据。     

浅谈岗位绩效管理下的高校人事档案工作创新

介绍了岗位绩效管理的背景,分析了岗位绩效管理下的高校人事档案工作创新要更新管理理念,革新管理体制和方式,完善利用手段.其目的和落脚点是要从过去的侧重为管理者所用转向为个人所用,为组织发展所用、为人才队伍建设所用.     

高校人事档案利用工作的现状与对策

本文针对目前高校人事档案利用工作存在的现状。提出高校人事档案利用工作必须从五方面予以加强．以期充分利用高校人事档案．更好地为高等教育服务。     

试析高校人事档案管理工作的创新

传统的高校人事档案管理模式正面临着前所未有的挑战和机遇,从事人事档案管理工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求。认识新时期人事档案管理的特点和作用,切实做好高校人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义。     

新形势下高校人事档案管理改革的探索

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

浅论人事档案工作的特点

人事档案管理工作是一项默默无闻的平凡工作,又是一项不可缺少的、机密性极强的工作。如何做好这项工作,如何发挥其作用．这是摆在每一个档案工作人员面前的严肃课题。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,人事档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,导致出现忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策简单谈几点看法。     

完善高校人事档案管理浅议

在新的发展条件下,高校人事档案具有更明确的现实性、动态性和资政性等待征,对高校人事档案工作提出了更高的要求。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题的分析,提出对高校人事档案信息资源开发利用的一些建议,指出高校管理工作中,提高其管理效能,实现更好的管理方式和利用方式,会对高校管理工作产生积极的影响。让高校职工的工作积极性更高,岗位设置更合理,所以,加快高校人事档案制度的改革势在必行。     

高校人事档案管理及改革初探

人事挡案管理工作是一项非常重要的工作,它同社会主义经济建设有着极为密切的关系。人事档案在为经济建设服务方面有很大的优势,也有相当的潜力。进行人事档案管理的研究和改革,使人事档案工作由管理型转变为管理开发型,由被动服务转向主动服务,以适应市场经济,满足社会的需要,是人事挡案管理工作的方向。     

切实加强新形势下的人事档案管理工作

作者针对目前人事档案管理存在着五个与社会主义市场经济建设发展需要不相适应的现象 ,提出自己的看法     

如何做好人事档案目标管理工作

做好人事档案目标管理工作应从八方面入手：1．抓思想认识；2．抓制度建设；3．抓收集归档；4．抓整理装订；5．抓基础设施建设；6．抓信息现代化管理；7．抓优质服务；8．抓资源挖掘。     

新形势下如何做好高校档案管理工作

本文从思想观念、行政管理及技术手段等几个方面阐述高校档案管理工作应与时俱进，不断解决新问题，开拓新领域，实现档案管理的现代化和信息化。     

做好人事档案管理工作的思考

在新的形势下，研究高校人事档案管理工作如何适应高等教育事业发展的要求，更好为师资队伍建设和干部队伍建设服务，为学校的内部管理体制改革服务具有重要意义。