延揽海外高层次人才 国家“千人计划”政策出新招

自2008年底实施国家“千人计划”以来,截至目前“千人计划”共引进人才825名,组织申报5批。为了更好地做好“千人计划”相关工作,将延揽海外高层次人才工作推向新的高潮,近日中组部出台第六批“千人计划”申报工作的相关政策、文件。     

引进海外高层次人才中国实施“千人计划”

2008年12月．中央人才工作协调小组召开会议．对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署．中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问．引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定．现就有关问题解答如下：     

“千人计划”——高校管理新课题

3年,5批,共引进1143人。根据最新公布的消息,从2009年至今,中组部等部门牵头主持的千人计划已经有点提前超额完成任务的意思。这个以吸引海外高端人才为目标的人才工程,初衷是在5到10年内吸引两千名国外高端人才回国全职工作,国家给予每位入选者100万元人民币的生活补助,     

引进海外高层次人才 促进人才队伍建设——四川大学实施国家“千人计划”的一些具体做法

国家实施“千人计划”后,四川大学高度重视引进海外高层次人才回国工作,成立校、院两级“千人计划”专项工作（领导）小组,制订合同管理规定,建立专家评议制度,开展团队建设及考核办法,为引进和用好海外高层次人才提供组织保障与制度保障,取得了初步成效。     

“千人计划”：引才的“国家行为”

“人才资源是科学发展的第一资源,要抓紧推进‘千人计划’,加快引进海外高层次人才,为应对国际金融危机、推动科学发展提供人才保证。”4月6日,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在上海召开吸引海外高层次人才工作座谈会时作出如上指示。     

百人计划推“绿卡”吸引海外高层次人才

据“新华网”消息,近日,四川印发《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励等11个方面出台一系列突破性政策措施,开辟海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。     

“千人计划”春天行

踏着2010年春天的脚步,“千人计划”的实施,迎来了崭新的一年。 “千人计划”是2008年年底。中央启动的海外高层次人才引进计划。主要是围绕国家发展战略目标,在未来的5到10年内．重点引进2000名左右能够突破关键技术．发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新、创业。     

五年“千人”路 任重道远

2008年,北京奥运会的成功举办让世界的目光落在了中国身上。同年,另一备受瞩目的事件吸引了国内外科技人士的目光——中组部"海外高层次人才引进计划"(简称"千人计划")开始实施。围绕国家发展战略目标,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时,各省(自治区、直辖市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引     

论海外高层次人才引进的发展趋势——基于对10所高校“千人计划”入选者的分析

本文论述了海外高层次人才引进的重要意义和所取得的成效,指出了其中存在的主要问题,提出了未来发展的主要趋势和改进措施：进一步完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,养成大胸怀,以人才的多国化推进“涵齐’多样文化的队伍文化进程,推动创新能力提升;依托学科建设,以创新能力提升为核心,推动“内涵式”引进的进程。     

海外引进人才的基本特征研究——以国家“千人计划”入选者为例

对900名千人计划入选者进行统计分析,可发现我国引进的海外高层次人才的基本特征:女性较少;50岁以下者占比不高;高校引进数量最多,其次是企业、科研院所;其研究领域多集中于信息与电子工程领域,生物农学、数理领域,与所学专业较为符合;浙江、江苏、湖北、上海等区域既是海外高层次人才的籍贯地,也是引进人才数目较多的区域;非华裔人才数目有所增加;在美国获得博士学位的比例最大,其次是在中国;海外经历国别情况以美国为多。由这些特点分析指出我国人才引进工作存在的问题,提出改进建议。     

带你了解“凤凰计划”

什么是“凤凰计划” 背景 为配合中央实施的“千人计划”和北京市实施的“海聚工程”,做好海外高层次人才在区域内创新创业和工作生活的配套服务,北京市朝阳区将吸引海外人才作为区域长远发展战略进行研究和部署,于2009年开始,研究并制定了《朝阳区关于大力推进海外学人工作的实施意见》、《朝阳区鼓励海外高层次人才创业和工作暂行办法》和《朝阳区优秀海外人才引进资助暂行办法》“1＋2”政策体系文件。每年安排3000万元海外人才专项资金,推出引进、服务海外高层次人才的“凤凰计划”。     

引进海外高层次人才“千人计划”政策问答

2008年12月,中央人才工作协调小组召开会议,对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署,中央组织部负同志责就有关情况回答了记者提问,引起牡会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了解具体政策规定,现就有关问题解答如下：     

高校海外高层次青年人才引进的特征分析--基于“青年千人计划”入选者的分析

高层次青年人才是高校可持续发展的核心问题。本文对“青年千人计划”前五批的1134名入选者的基本信息进行分析,主要从入选者的年龄结构、专业领域、推荐单位、来处与去向等方面分析了我国高层次人才引进的特征,指出要优化学科结构,建立更加全面系统的人才格局,促进多国化发展,为进一步引进海外高层次青年人才提供参考。     

海归政策之“千人计划”

海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）,是应2008年12月中共中央办公厅转发的《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》而产生的。     

“千人计划”需要吸纳人文科学高端人才

“千人计划”是中国实施“人才强国”战略的重要举措,是中国应对国际人才竞争的重要对策,当前已在海内外产生了广泛而又良好的影响。而目前．“千人计划”尚不包括文科（特别是人文科学）的高端人才,由此我们提出建议,中国的崛起和稳定,十分需要这方面的创造性人才,应加强对人文科学高层次人才的重视。     

吹响人才“集结号”引进海外高层次人才面面谈——“千人计划”的“软指标”

“21世纪最缺的是什么？人才！”电影中的这句戏言，无疑成为了当前中国社会发展过程的真知灼见。     

开放兼容，吸引海外高层次人才——欧美同学会副会长王辉耀谈“千人计划”

近年来,中国政府制定了多项吸引海外．留学生尤其是高层次海外人才归国的相关政策,对于引进各领域高层次海外人才为国服务起到了推动作用。但对于中国160万留学大军只有50万人才回流来说,仍显得远远不够。怎样使国家吸引海归的政策更为开放兼容,并取得更好的实效．我们特邀请海归政策研究领域专家、欧美同学会副会长王辉耀学长就相关问题进行访谈。     

回家五年——聚焦“千人计划”实施五周年

"海外高层次人才引进计划"简称"千人计划",主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业关注     

“致天下之治者在人才”“万人计划”政策解读及剖析：“万人计划”相关政策解读

“致天下之治者在人才。”北宋思想家和教育家胡瑷就人才之于治国安邦的关键作用提,出了自己独到的见解。在近千年的岁月流转中,这一论断的正确性反复得到印证：重视人才、善于培养和引进人才、能够高效运用人才的国家,在科技和经济方面就能领先于世界,反之则衰退。     

落实“长江学者奖励计划” 推动高层次人才队伍建设

“长江学者奖励计划”是延揽海内外优秀人才，培养和造就高层次创新性人才的重要举措。它在清华大学产生了积极的作用。“长江学者奖励计划”作为推动高层次人才队伍建设的战略举措，使清华大学的人才引进和智力引进体系更加有效和完善，培养和集聚了一大批学术带头人，催生了一批高水平的创新群体和创新团队，促进了该校的人事制度改革与创新。