高等学校编制外临时用工管理浅议

高等学校编制外临时用工的大量存在及管理中出现的诸多问题,使得高等学校依法加强对临时用工的管理成为当务之急。各校应以新《劳动合同法》实施和岗位设置为契机,结合学校实际,理顺关系,核定岗位,采取多种方式,规范编制外临时用工管理,优化高等学校人员结构,提高办学效益。     

临时用工的劳动合同与社会保险

前不久。在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上．想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。     

劳务派遣与事业单位用工改革

新颁《劳动合同法》实施后,劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工,用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员,其实质就是“用人的单位不养人,养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护,而事业单位采用劳务派遣的用工方式,则有利于深化用人机制和人事制度改革,增强人力资源管理的综合效益。     

论规范我国国有企业的劳动用工管理

对石油、电力、煤炭、钢铁等行业的国有企业劳动用工管理情况进行了分析研究,分析了国有企业劳动用工管理中普遍存在的问题和困难,结合我国劳动合同法、工会法等相关法律的实施情况,对国有企业规范劳动用工管理进行了研究和分析,探索如何切实可行的规范国有企业劳动用工管理.我国国有企业的劳动用工管理是涉及到国家改革、稳定和发展的大事,必须坚持以人为本,以法为据,规范改进,才能实现个人和企业的和谐共赢,促进国家经济的稳步发展.     

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。     

论事业单位国有资产管理

指出了当前事业单位国有资产在管理中存在的不足,并就当前事业单位如何对国有资产进行管理提出了合理的建议。     

劳动用工管理与实践

劳动用工是指用人单位通过劳动力市场招收劳动者与之形成劳动关系.劳动用工应遵循一定的原则,达成一定的目标.为此,用人单位可根据自身情况,采用一定的策略,从而更好地实现劳动力资源的有序流动和有效配置.     

浅谈企业劳动用工管理的方法

本文基于2008年《劳动合同法》为准绳,分别从完善和健全企业内部的规章制度、理顺企业劳动用工关系、合理规避用人风险、提高用人效率、依法降低用工成本这五个角度,对企业劳动用工管理的方法进行相应研究。     

加强行政事业单位国有资产管理的思考

随着公共财政体制改革的不断深入,行政事业单位国有资产的规范管理成为社会各界关注的重点问题。由于种种原因,行政事业单位的国有资产管理出现了诸多问题,影响了公共财政体系的发展,降低了资源使用的效率,增加了行政事业运行成本。分析了行政事业单位国有资产管理中存在的问题,针对存在的问题,提出了加强行政事业单位国有资产管理的几点建议,旨为提高行政事业单位国有资产管理水平提供一些借鉴。     

关于事业单位人事档案信息化管理的思考

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

对行政事业单位固定资产管理的思考

目前行政事业单位在固定资产管理方面普遍存在着“重钱轻物、重购轻管”的倾向,制度建设滞后、监管力度不足,会计核算与固定资产管理衔接不够,致使国有资产使用效率低下、流失严重。强化行政事业单位固定资产管理应采取六条措施:转变观念,统一思想,实现专业管理;依法理财,强化制度建设;重视固定资产管理的基础工作;加强业务学习,规范核算工作;充分利用计算机,提高固定资产管理效率;引导资产合理配置,盘活存量资产。     

浅谈加强企业劳务用工关系管理

在企业的发展过程中,一方面要储备一批懂经营会管理的复合型人才,以实现企业外延式发展战略目标:另一方面应当加强对内涵式发展的探索.怎样才能做好劳动用工关系的管理呢?本文立足现实,谈了几点粗浅的看法.     

新形势下高校后勤编外用工管理研究

随着高校后勤社会化改革的深入和后勤服务事业的快速发展,高校后勤聘用编制外工作人员数量不断增多。由于编外工的流动性强、结构复杂、学历偏低,加之高校自身对编外用工的重视程度不高,使得用工不规范、激励培训机制不健全等问题日益凸显。本文针对上述问题,提出对策,促使高校后勤编外用工管理形成良性循环。     

浅谈新形势下如何完善高校劳动用工管理

随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识也不断增强;另一方面,高校管理体制和人事分配制度改革也在不断深化,劳动关系向市场化、多元化方向发展。两方面的变化共同导致劳动权利义务冲突日益凸显。在这种新的背景下,调整管理思路,提高管理水平,转变用工机制和人力资源管理方式,建立健全有效的劳动争议预防机制,成为完善高校劳动用工管理的关键。     

企业化解用工难问题的思考

中西部地区承接产业转移以来,内地劳动密集型企业不断增多,企业对劳动力的需求不断增大。随着国家各项惠农政策的落实,一部分农民工回到家里从事农业生产;经济发达地区的高福利待遇吸引了一部分富裕劳动力往外流动,导致中西部地区企业用工难问题日益凸显。论文通过对永州市规模以上企业的调查结果进行分析,针对企业自身存在的不足就如何化解用工难问题提出了一些建议,希望对企业走出用工难的困境有所帮助。     

事业单位的政府绿色采购及其固定资产管理

我国自实行政府采购以来,金额从1998年的31亿元到2011年突破1万亿元,在为国家节省了大量的资金的同时,也在一定程度上暴露出一些问题。比如出现了一些价高质差、后续服务不到位等问题。当然造成这种现象的原因是多方面的。就事业单位而言,采购后的固定资产管理也比较滞后,造成了一定的不必要的浪费和损失。本文就其中的个别问题进行浅析,并粗探解决问题的对策。     

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

事业单位是中国计划经济时代特有的产物。我国的事业单位广泛地分布在科教文卫、基础设施、社会管理等基本的公共产品和公共服务领域,长期以来,我国事业单位工作人员的管理一直沿用党政机关的管理模式。随着事业单位人员聘用制度的推行和《公务员法》的颁布实施,事业单位的人事关系发生了质的变化,除具有公务员性质的事业人员适用公务员法外,对事业单位聘用制人员没有规定,事业单位与其聘用人员的劳动关系被游离于法律之外。2007年通过的《劳动合同法》改变了这一局面,并对事业单位用工制度产生了深远影响。     

事业单位固定资产核算与管理的几点思考

事业单位固定资产核算与管理是事业单位日常管理工作的重要组成部分.目前我国正在大力推进事业单位改革,在改革过程中,现行的事业单位固定资产的管理制度改革就显得十分重要.本文通过时于我国现行事业单位固定资产核算与管理工作制度的分析,总结其特点,并结合自身工作经验,对如何更好地开展此项工作提出若干思考.     

论事业单位资产管理

本文通过事业单位国有资产的日益增长的特点,以及事业单位国有资产管理上还存在一些弊端,探讨如何完善事业单位国有资产管理。     

完善薪酬管理,降低用工成本和风险

《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已近三年。随着劳动者对法律的理解日益深刻,依法维护自身权益的意识逐渐增强,因而对用工单位提出了新的挑战。需要用工单位深刻理解法律条款的内涵,并在实际操作中加强对规章制度的完善,对人力资源进行精细化管理,规避用工风险、降低劳动纠纷产生的可能性,营造和谐的用工环境,促进企业健康持续发展。