浅析干部档案管理存在的问题与现状

着改革的不断深入发展,特别是机构改革的进行,对干部档案的管理提出了新的、更高的要求,干部档案管理工作存在着与形势发展不相适应的种种弊端,从而影响了干部档案的利用。首先,由于历史的原因,在干部档案中,政治历史审查材料,社会关系调查材料,思想鉴定随材料,处分材料等占的比例比较大。自1980年以来,虽然对干部档案材料进行过几次清理,清理了一些在历次运动中形成的不实材料以及一些不应归档的材料,增加了反映个人德、勤、能、绩的材料,但在干部档案中,特别是老职工的档案中,上述材料仍占较大比例。这些材料对了解干部的历史情况、思想品…     

怎样加强干部档案管理的信息化建设

<正>随着信息技术的发展和人事制度改革的深入,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标,而干部档案信息化管理则是重要目标之一。干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。下面根据干部档案管理的客观实际提出干部档案信息化建设的必要性及实施方法。一、信息化建设的必要性     

干部档案管理的创新

随着干部人事制度的改革和市场经济的快速发展,干部人事工作对干部档案工作就其服务内容和服务方式要求越来越高,特别是如何充分发挥干部档案的服务功效,实现干部档案工作信息化、科学化、现代化,是干部档案工作改革创新的出发点和落脚点。因此,为了适应新形势的工作需要,更好地为经济建设这个中心服务,干部档案工作的改革创新势在必行。1.从发展经济的角度,看待干部档案工作。干部档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是组织人事部门选拔使用干部的重要依据。党的十一届三中全会以后,党的工作重心转移到以发展经济建设为中心上来,各条战…     

浅析高校干部档案特殊性及其管理

随着社会主义市场经济发展和高校人事制度改革的深入,干部档案工作越发显得重要。探索和掌握新时期干部档案工作特点,实现干部档案管理制度化、规范化,充分利用干部档案资源已成为档案工作者必须面对的新课题、新任务。高校干部档案是指除工人以外的所有行政管理人员、教师、学生档案,能全面反映干部个人经历、德能勤绩、奖惩等情况,是高校档案的一个重要组成部分。一、干部档案的特殊性干部档案除具有一般档案特点外,还有自身的特殊性,主要表现在以下四个方面:1.唯一性。干部档案是人事档案的一部分,人事档案是以个人为立卷单位,按照一定方…     

农业高校干部档案管理存在的问题和对策

文章分析了农业高校干部档案管理所处的新形势,以及新形势下农业高校干部档案管理存在的问题,提出了重视干部档案管理工作、以评促改、加强干部档案信息化管理及改革干部档案保管装具的对策。     

干部档案改革浅见

党的十一届三中全会以来,根据实际情况及工作的需要,我国对干部档案进行了较为系统和认真的整理,使之较以前更加规范和整齐了.但是,现有干部档案还存在着种种问题.为了进一步探索干部档案的改革路子,我们分析了(北京)某厂40册干部档案.其中,建国以前参加革命工作的干部档案十册,解放后至“文革”前参加革命工作的干部档案十册,“文革”中参加革命工作     

面对机构改革,档案干部在想什么

九届全国人大一次会议敲响了新一轮机构改革的鼓点.面对这场新的革命,档案部门的干部心态如何呢?笔者通过对我市部分档案干部的调查,了解到档案干部中主要存在着以下五种心态.     

改革档案专业干部管理的建议

改革档案专业干部管理的建议吴福祥档案战线,最引人注目的国家档案局和中央档案馆的合并,取得了令人高兴的机构改革成果。特别是经党中央,国务院批准的中央档案馆、国家档案局的六项主要职责,将给档案事业带来勃勃生机。笔者就如何借机构改革东风,调动专业技术干部的...     

干部人事档案的现状分析与改革的设想

当前，干部制度的改革，对干部档案工作提出了更新、更高的要求。如何使干部人事档案材料更精炼，内容更充实，管理更科学，是干部档案工作面临的主要问题。     

干部人事档案管理应与时俱进

我国现行干部人事档案管理制度是在计划经济制度下建立起来的,干部人事档案是由用人单位来保管,并具有严格的使用范围和较强的保密性。在管理内容和形式上以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件为依据,使干部档案管理有章可循、有法可依,促进了干部人事档案工作顺利发展。但是,面对社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势,干部人事档案管理已经远远落后于改革和发展的需要。这种管理滞后于发展的现状必须改变。干部人事档案的目的在于提供利用,利用的价值和效果取决于档案的实际内…     

发展档案干部在线教育的必要性

档案干部培训是提高档案人员素质、推进档案干部队伍建设的基本途径。信息时代的到来和网络技术的飞速发展冲击了传统档案干部培训班形式,改"教"为"学",发展了档案干部在线教育的新形式。从传统、中阶、高阶三阶段介绍档案干部培训的主要形式,分析比较指出发展档案干部在线教育的原因,并提出创新性建议,以完善我国档案干部在线培训工作。     

新形势下干部档案建设浅析

在当前的市场经济发展和干部人事制度改革的进程中，干部档案的作用显增强，在干部选任、人才信息储备、人事业务等方面发挥着重要作用，在澄清个人历史问题、撰写人物传记、编写地方史志、甚至在查证人犯等生活领域也起到了积极的辅助效能。新形势下做好干部档案工作意义重大。     

推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

对新时期干部人事档案管理工作的思考

<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。     

干部档案管理信息化建设的思考

正干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备的条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。干部档案信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。为更好地为干部工作提供全方位、准确、快捷的服务,推进干部管理工作改革创     

试论干部档案的信息开发

干部档案作为一种信息资源,为人事部门及党委选拔、考察和使用干部发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使干部档案工作更好地为培养、使用人才服务,必须作好档案信息资源的开发。开发干部档案信息,我认为主要应作好以下几点:一、重视干部档案材料的收集和档案信息开发。所谓收集开发,就是根据干部工作的发展,努力开源,广泛收集干部档案材料,     

以审核为契机强化干部档案管理

浙江大学在学校发展过程中,始终把干部档案工作作为学校干部工作的重要组成部分,紧紧围绕浙江大学创建世界一流大学的奋斗目标,以干部档案目标管理、干部档案审核工作为抓手,以校管干部为重点,规范管理、注重改革创新.2008年5月,浙江大学以优异成绩,顺利通过了中组部干部档案审核工作的检查验收.实践证明,开展干部档案审核工作,对加强干部档案管理,推动干部档案工作的信息化建设,更好地为干部工作提供优质服务,具有重要作用.     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据。为了适应新时期干部人事工作的需要, 及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要。     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

加强干部人事档案管理之必要性

干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理，