我们需要复合型人才——访北京天鸿集团人力资源部经理赵龙节

天鸿集团,对北京高校的学生而言,这个名字并不陌生。一提到天鸿,人们首先想到的是位于海淀区知春路北的大运村。这个占地面积11.2公顷,总建筑面积23万平方米的宏大建筑群,于2001年夏天第21届世界大学生运动会在京举办期间,成功接待了来自172 个国家的6000名大学生运动员。随后,十幢大楼又摇身一变,改建成大学生公寓,一万多名来自北京师范大学、北京航空航天大学等9所高校的大学生开始入住,成了万名学子的温暖之家。     

成功的企业来自成功的员工——访西门子（中国）有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario

“西门子已经招聘05届大学毕业生200人,06届大学毕业生的招聘计划将超过500人。”西门子(中国)有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario(柏良睿)告诉记者,人才策略与西门子在华业务蓬勃发展密切有关。据透露,为保持效益增长,西门子将在中国追加投资100亿元人民币,并通过大幅度增强本地化生产、研发、设计、采购以及管理培训和领导力开发推进其本地化进程。     

最适合的才是最好的——恒基伟业人力资源部经理袁斐谈人才

恒基伟业是中国最大的移动信息处理设备及服务供应商，成立于1998年10月。秉承“简便、实用、高科技”的产品理念，致力于开发适合中国人习惯使用的个人移动信息处理设备。从1998年12月第一台商务通MBA8991型(原型号为MBA991)掌上电脑问世至今，恒基伟业已经拓展成为具有四大产品线、全系列产品的研发和供应能力、强大市场推广能力的高科技公司。旗下的“商务通全中文掌上电脑”系列连续两年创遗了市场占有率超过60％的市场奇迹，“商务通”品牌成为中国掌上电脑第一品牌，恒基伟业也成为新一代高科技民族企业的杰出代表。恒基伟业的市场推广能力和技术研发实力为企业发展提供强大的推动力。到目前为止恒基伟业拥有代理商400家、经销网点；5000多个、研发中心4个(美国、香港、北京、深圳)。现有员工400多人，其中技术研发人员占到40％以上。     

国际化人才离我们很近——访中国对外人才开发咨询公司人事经理时健

在中国经济与世界经济快速融合的发展阶段,复合型的人才、国际化人才将是最为热门的。为国际人才和智力资源供需双方建立咨询和交流,促进国际国内人才的合理流动、合理配置,是中国对外人才开发咨询公司的重要业务宗旨。中国需要什么样的国际化人才,刚毕业的大学生如何能成为国际化人才?日前,记者就这些热点问题专访了中国对外人才开发咨询公司人事经理时健先生。国际化的人才什么样记者:我们了解到中国对外人才开发咨询公司最主要的方面是服务于国际化人才,那么,您认为什么是国际化的人才呢?时健:国际化人才只是一个提法,如何来定义它,它的…     

实习制度提前感受企业氛围——访清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光

一些有规模的企业都会采取这样的人才招聘原则:对于企业发展急需的人才,是从社会上招聘有工作经验的人员; 而要实现持续发展,就要建立完善的人才培养机制,实现人员的内部提升,这样招聘大学毕业生就成为他们的长远人力资源发展的策略。清华同方股份有限公司从今年年初开始,将对2005届入职的大学毕业生进行提前实习制度。清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光表示,这将使公司和大学生之间充分了解,真正达到双方都满意。从1997年开始的几年,公司属于上升阶段,发展比较快,招聘的人数也比较多。近两年,IT行业日益成熟,公司也进入平稳发展的阶段每年的接收人数也在七八十人的样子。其中,会有几个博士,半数以上的研究生,少部分本科生,一些岗位也可能有大专的学生。     

大学毕业生求职求什么——访中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪

在新一届大学毕业生即将开始求职的前夕．记者采访了中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪。最近刚从公司人力资源部主任的职位上卸任的蒋洪对人力资源管理有很多感触．他认为，即将进入职场的大学毕业生应该更注重初次就业对自己今后职业发展的影响．而不是起薪的高低；同时．无论新人还是老人，没有责任心，就没有职业上的发展。     

开发区的人才辐射力不可估量——访中国开发区协会会长刘培强

人们习惯用“试验田”、“经济热点”、“窗口”等词汇来形容开发区。从沿海地区扩展到内地，遍布中国主要工业城市的开发区，不仅成为中国最具活力的特定经济区域，而且成为各类专业技术人才创业就业的新天地，成为智力资源高度密集的“人才高地”。     

坚持本色 挑战自我

叶莺1997年加入伊士曼柯达公司，担任大中华区副总裁兼对外事务部总经理，1999年5月，被任命为伊士曼柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理，2001年1月被任命为柯达大中华区副主席，2002年5月9日被伊士曼柯达公司董事会任命为全球副总裁，继续担任亚太区对外事务部总经理和大中华区副主席，2004年4月1日，被伊士曼柯达公司任命为大中华区主席，并继续担任伊士曼柯达公司全球副总裁兼亚太区对外事务部总经理。目前，还担任柯达(无锡)股份有限公司、柯达(上海)国际贸易有限公司和柯达(广州)技术服务有限公司的董事会主席。     

跨越就业障碍——大学生就业生存优先——访北京师范大学心理学教授、博导郑日昌

“唉，现在工作太难找了!”“就这种单位，就这种待遇，我才不去呢。””不管怎样，我就这样了。我就不信找不到!”     

个人素质比学历更重要——访京东方科技集团股份有限公司人力资源部部长赵启光

这几年是京东方科技集团股份有限公司发展最快的几年，在1999年的时候，京东方是22亿的销售收入，到2003年底，达到180亿。为了招聘到大量与企业发展共同快速成长的人才，京东方制定了一个招聘原则：特别注重人才的基本素质，注重其可塑性，还要看他除了扎实的专业基础外，是否有工作激情。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

企业留人事业留心——访上海贝尔人力资源部培训与发展经理沈延鹤

中外合资的上海贝尔有限公司成立于1984年,是中国现代通信产业的支柱企业,也是中央企业工委管理的国家重要骨干企业之一,连续名列全国最大外商投资企业和电子信息百强前茅。     

素质也是竞争力——访广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部经理赵兵

一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐旗十余年人力资源领域的品牌积累,以特许加盟的连锁商业模式,跨区域开展大学生职业发展与就业辅导,是锐旗公司突破传统型人力资源服务,推动企业战略转型的标志性项目。作为国内知名的人才服务机构,锐旗对人才有哪些要求呢?日前,本刊对广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部赵兵经理进行了采访。人才最关注有品牌的机构记者:人力资源服务机构在给企业和人才提供服务的时候,也同样需要优秀人才的补充。作为国内…     

希望能回报员工更多——访普天研究院人力资源部总经理蒲培

普天研究院是中国普天从事高新技术和产品研发的中央研究院。它为中国普天承担新技术发展规划和新产品研究开发,提供具有市场前景和产业规模能力的新技术与新产品。作为中国普天新产品的提供基地,研究院以技术创新方式培育产业和支撑产业的发展,使中国普天产业实现自主可控和可持续发展。     

大学生创业应是科技创业——南京大学党委书记洪银兴谈大学生创业

12月10日晚，“全球大学生创业大赛”(The Global Student Entrepreneur Awards)在南京大学浦口校区力行馆拉开序幕。南京大学党委书记洪银兴教授就大学生创业发表了精彩演讲。     

跨越就业障碍——企业应承担就业中的社会责任——访人力资源管理及青年就业指导专家汪大正

关于大学生求职难，人们已经思考得很多，大至国家社会体制，小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制，人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等等与市场机制和社会需求存在哪些脱节的地方，而较少从需求方——企业的角度去思考。作为人才市场的主体之一，他们该为就业问题承担哪些社会责任，应该为扫除大学生就业障碍做些什么努力。     

职校生就业为何容易？——访杭州市教育局高中教育处副处长王瑞华

据悉,2001年,全国独立设置的386所高职院校的招生数和在校生数,比1996年分别增长了8倍和6倍,职业学校的吸引力可见一斑。有关数据显示,全国旅游行业从业人员中,职业学校毕业生占80%;北京中关村高科技园从业人员中,职业学校毕业生占48%,职业学校学生的地位正在全面提升。记者还从有关部门了解到,2001年浙江省级以上的112所重点职校共有毕业生43185人,报考高职上线的考生和保送生14874人,目前已经落实就业单位的26174人,一次性就业率达92.5%(还未把升入成人高校的人数统计在内)。去年浙江全省一次性就业率达100%的重点职校有27所。而去年杭州市4427名技工学校毕业生中,车、铣、刨、电焊等专业供不应求。是什么原因让职校生就业状况如此乐观?本刊记者就职校毕业生就业问题采访了杭州市教育局高中教育处副处长王瑞华。     

就业率就是竞争力——访西安欧亚学院副院长袁辉祥

西安欧亚学院创办于1995年,经教育部批准,2000年成为陕西首批具备独立颁发国家学历资格证书的综合性全国重点民办大学。2004年,在由中国青年报独家主办的首届中国民办高校综合实力评比中,西安欧亚学院被评为首届中国民办高校20强之一。今年3月14日,“2005民办高校毕业生就业高峰论坛暨人才招聘黄金周”在西安欧亚学院正式拉开帷幕。论坛通过与各大院校、企业领导研究探讨全社会共同关注的大学生就业问题,旨在推动2005年高职民办院校大学生就业工作,同时也是在新的形势下寻求民办院校新的办学、就业模式。本刊记者就相关问题对西安欧亚学院副院长袁辉祥进行了采访。     

创业三步曲：家业、事业、伟业——北京市社会科学院院长朱明德谈大学生创业

每个大学生都应该胸怀创伟业的远大理想，满怀创事业的执着之心。从创家业的起点出发，去实现自己的人生价值。     

中化，能力至上——访中化集团人力资源部副总经理曾一平

中国化工进出口总公司作为中央直接管理的国有重要骨干企业,通过近年实施的管理改善工程,积极推进市场化发展战略,经营管理素质明显改善,战略转型得到切实推进,立足于市场的核心竞争能力不断增强,公司已先后13次被美国<财富>杂志评为全球500强企业之一,2001年名列第311位,在全球最大的贸易型企业中列第15位.