职高生面试礼仪及技巧

面试时，应聘者所犯最严重的错误是什么?记者曾采访杭州一家大企业的招聘人员，他说：“如果应聘者面试迟到或事先没有准备，都会失去机会。看起来满不在乎，抱着无所谓的态度，自然也没有竞争力。如果最基本的行为举止、礼貌礼节都欠缺，企业根本不会考虑。”其实，职高生本身有一定的就业优势：年轻有活力，有潜力，可塑性大。但若能掌握一些必要的面试礼仪与技巧，面试的成功率会大大提高。我们特约请杭州市人民职业学校教礼仪的邹亚君老师来谈谈职高生面试要掌握的一些礼仪及技巧。     

大学生面试礼仪浅谈

当前大学生面临着激烈的就业竞争,但许多人只注重知识的储备,而忽视了对文明礼仪的培养。本文对大学生面试时的仪容仪表、语言、举止等礼仪内容逐一作了介绍,希望对毕业生面试求职起到一定的作用。     

谈高校毕业生如何运用礼仪和技巧成功面试

近几年,我国大学生的就业形势越来越严峻,竞争压力越来越大,面临就业的高职院校的毕业生,必须增强竞争意识,只有运用所学的礼仪知识和面试技巧主可成功的进行面试.     

求职面试礼仪细节

现代企业在招聘员工时,越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节,求职者就能在面对面试官时,较好地展示自己,提高面试的成功率。     

谈求职面试礼仪

＂不知礼无以立也＂,我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。     

浅谈大学生面试礼仪

大学生面试求职不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质,还要有良好的礼仪.本文对大学生面试时的仪容、仪表、仪态以及其他礼仪内容逐一作了介绍,希望对面试求职起到一定的借鉴作用.     

面试中的仪态礼仪规范

礼仪是面试成功的基础。从麦拉宾法则可知,考官评断一个人时,55%是依靠外在、表情、举止、态度等仪态礼仪来反映求职者的内在素质与修养。     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。     

试论大学生求职面试的礼仪

当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。     

浅谈大学生求职面试后的礼仪

大学生在求职过程中,专业知识和基本技能是取得成功非常重要的前提。但忽视面试后的一些工作细节,往往也影响求职的最佳效果。本文从面试后及时和主考官沟通、怎样恰当询问面试的结果、接到面试通知后条件对比和成败后心态的调整四个方面做了阐述,以引起大学生对求职面试后工作的重视。     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。     

充分准备从容面试

现行的就业分配制度是学校推荐,学生和用人单位双向选择,自主择业,就业制度改革逐步走向市场化,竞争空前激烈。如何在激烈的竞争中取胜,是每个毕业生都十分关注的问题。笔者从事就业工作几年,组织过上百次的招聘会。根据招聘结果,笔者认为,毕业生要想闯过求职面试关,必须注意以下几个问题:     

谈礼仪修养在学生就业面试中的作用

修养体现细节,细节展示素质.求职礼仪事实上是每个人在求职过程中所表现出的由里到外的一种涵养素质,外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重,而内在的礼仪更是每个人所必备的修养.     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中，求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪，能够更好地帮助你抓住机会，顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，因此，求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人，能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉，给人以亲近感、信任感，能使求职面试活动进展顺利，从而获得理想的职业岗位。     

社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。     

改善你在面试中的表现

在面试过程中,人事招聘经理会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素:●个人外表衣着很差;●作威作福,咄咄逼人,自高自大,“优越感”,“万事通”;●不能明确地表达思想,在面试中措辞和语法差;●对事业缺乏计划性,没有目的或目标;●缺乏兴趣和热情,做事被动和漠不关心;●缺乏信心,面试表现精神紧张;●过分看中金钱,只对报酬感兴趣;●推托,对于一些不利因素找借口,不能承担责任;●缺乏机智、成熟、礼貌;●指责别人,缺乏合作精神;●无力、无表情地握手;●对职业能力的培养缺乏重视;●没有就有关公司和职位方面提出好的…     

职业礼仪

职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、     

浅谈毕业生如何应对求职面试

随着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革。大中专毕业生也由昔日国家包分配改为进入人才市场，实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程，往往求职面试成为很重要的必经一关。要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位，闯过面试关就显得尤为重要。笔者根据推荐毕业生就业的经验，认为应对面试须做好以下几项工作：     

大学生在求职面试中的礼仪问题及建议

当前,大学生求职面试中在礼仪方面存在着很多具体问题,归纳起来主要有两个方面:心理方面、形象方面。从以上两个方面找出常见的礼仪错误并提出解决的参考意见,让大学生在求职面试中给招聘者留下良好的印象,被理想单位录用从而实现自己的工作意愿。