华为，“狼性”还是“人性”？

这样的事情已经不是第一次了！ 2008年的春天,在百度以“华为”为关键词的搜索排名里,从胡新宇到张锐、从赵炳到张立国,一个个曾经光耀的精英旁边,总有“自杀、跳楼”这样的词汇伴随他们左右。你可能以为是眼花了。     

做好企业信访接待工作，实现“和谐”接访

企业信访接待工作,担负着维护企业和谐稳定的重要任务,也是促进企业和谐发展的一种有效手段。因此,能否将信访接待工作做得更好,直接关系到企业的生产经营,影响到企业的和谐发展。     

“狼”的心中住着“羊”

百度公司创始人李彦宏最近在公司内部邮件发了一封以“改变,从你我开始”的公开信流传开来,邮件中要求“鼓励狼性、淘汰小资”。笔者认为这是一个企业价值观或将转型的明确信号：如果继续走小资情调的路线,慵懒的躺在百度的温床上沐浴IT的太阳,那最好哪凉快哪呆着;如果想扯起狼皮扛大旗,那正是你们最好的舞台和合适的机遇,百度需要敢于冲锋陷阵、抱团拼搏的“群狼”。     

人本管理迷途：“过劳死”频发

其实,提高企业效益的根本在于劳动效率,提高劳动效率有很多的方法,无论哪种办法都比加大职工劳动强度、降低劳动力成本来得更肓效果。     

职工思想工作要坚持“五性”

做好职工思想政治工作是工会组织义不容辞的职责,只有正确把握新形势下企业职工的思想特点和变化规律,坚持与时俱进,努力探索适合企业改革发展的思想政治工作的方法和途径,才能更好地为企业发展提供强有力的支撑和保障。     

管窥金融之“道”

金融企业不讳言以盈利为目的,但“利”要以“法”为约束,要以“信”“义”“道”为前提。我在长期金融实践中的一点体会,不妨可作为个人对“金融之道”的某种理解。     

企业文化如何“悟”化为“道”

企业文化的＂悟＂化为＂道＂,就是企业家要像思想家一样,经过日积月累的理性思索深刻理解企业文化的概念和功能作用,以如何培植企业的核心价值观为主线,通过纵横比较,反复思考,大彻大悟,洞悉企业文化发展的客观规律,使企业文化成为企业的健康长寿之路。     

管窥金融之“道”

金融企业不讳言以盈利为目的,但“利”要以“法”为约束,要以“信”“义”“道”为前提。我在长期金融实践中的一点体会,不妨可作为个人对“金融之道”的某种理解。     

着力开展“阳光文化”建设 促进企业和谐稳健发展

中央提出的和谐社会理论需要社区和谐、企业和谐、家庭和谐的支撑。企业的“持续、有效、稳健、和谐”发展战略定位更需要稳定和谐的局面保障,而人的心理和谐是活水之源和根本要求。因此。做好企业基层员工的“阳光心态”教育,是促进企业和谐的重要保证。     

“内圣”与“外王”相结合——中国企业家基础阅读书目发布

2014年元旦前夕,由公益研究机构新阅读研究所与正略咨询联合组织专家研制的“中国企业家基础阅读书目”在北京爱慕大厦举行发布会正式发布。这份书目向中国企业家推荐了100本对企业家成长和企业发展有所帮助的优秀图书。     

“王道”与“霸道”的领导艺术

用“霸道”来规范员工的行为,用“王道”来内化员工的自我管理认知,就能达到“无为而治”的最高管理境界。     

“互联网+”视域下光伏企业的发展策略

全球光伏产业市场竞争不断加剧,光伏企业出现一些发展困境,像产能过剩、缺乏战略思维等,制约了光伏产业的健康可持续发展。光伏产业在全球范围内逐步扩大,应用模式也更加多元化,在“光伏+储能”“光伏+农业”“光伏+建筑”“光伏+互联网”等多个方面均有相应发展。文章主要探究“互联网+”视域下光伏企业的发展现状,旨在促进光伏企业脱离发展困境,为光伏企业的发展指明新的道路,提高企业市场竞争力,实现其可持续发展,为其他光伏企业的发展提供参考。     

“80后”员工的特点与管理

伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。     

志向教育应该尊重“自觉”

我们的志向教育存在严重误区而往往不自觉，要充分肯定“寻常人生”，引导学生发现和发挥自己的长处和优势，让学生“自觉”、健康地走好人生。     

起底企业“亚健康”——拒绝职场“焦郁碌”

第23个世界精神卫生日刚刚过完,今年世界精神卫生日的主题是“心理健康,社会和谐”。随着社会经济的快速发展和社会竞争的不断加剧,很多人被动患有各种心理疾病,心理疾病的患病率不断攀升,但知晓率却仍旧较低。     

人本管理有效缓解“过劳死”——访招金矿业股份有限公司工会主席苑新民

近年来,一些企业家及白领阶层的＂过劳死＂现象引起了人们的广泛关注,人们在为他们英年早逝扼腕痛惜的同时,也感到了＂过劳死＂的可怕。那么,在追求个人价值的同时如何兼顾事业、健康、家庭等各方面的平衡？为此,本刊记者采访了招金矿业股份有限公司工会主席苑新民。     

老板如何亲自“相马”？

在现代企业经营理论中,有个著名的“二八定律”,即对企业贡献而言,常常是20％的人做出了80％的企业效益。显而易见,这“20％”就是企业的骨干与核心。老板如何亲自“相马”,关系着企业生存发展,也是老板及其企业经营境界高低的一个试金石。     

和谐社会的“德性”新解

党的十六届四中全会上和党的十七大都明确提出构建“社会主义和谐社会”的科学论断,“‘和谐社会’无疑是一个兼备社会政治理想和道德理想之双重特性的社会伦理概念,它所表达的不仅仅是社会对公平正义秩序的制度期待,而且还有人们对美好安宁生活理想的伦理期待。”社会主义和谐社会是具有现代性“和谐”理念的社会,是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。     

创新企业文化建设努力构建"和谐临林"

临江林业局是吉林森工(集团)总公司所属国家大型一档企业，1946年建局，经营总面积171549公顷。下设49个基层单位，林区总人口5．6万人，固定资产原值4．77亿元。多年来，围绕经济建设这个中心，坚持以人为本，以建设现代、文明、进步的社会主义新林区为目标，在深化企业改革和产业结构调整的战略中，重视企业文化建设，把企业文化建设作为企业经营发展战略的一项重要任务来完成。     

横琴“四上”企业增长分析及对策

“四上”企业是指规模以上工业、有资质的建筑业和有开发经营活动的全部房地产开发经营业、限额以上批发零售业和住宿和餐饮业、规模以上服务业法人单位。“四上”企业的增减情况对于评估市场主体发展质量发挥重要的作用,并支撑地区经济的发展。因此,抓好“四上”企业统计入库工作具有重大的意义。文章通过分析了横琴“四上”企业的统计入库特点及需关注的问题,并提出相关的对策建议。