民俗地图集的制作方法

已故瑞士民俗学家罗伯特·威尔德哈贝尔的《民俗地图集的制作方法》被中山大学2010年硕士研究生翻译后发表在《文化遗产》2012年第3期,文中指出,在民间生活中的现代的地理学方法可以被称之为用绘制地图的手段表现事物,因此是一种观察其区域环境和分布的方法,并得出一些可靠的结论。     

深圳地区研究生职业生涯规划调研报告

文章通过对深圳地区研究生职业生涯规划的现状的调查,分析了研究生对职业生涯规划必要性的认识、对自我认知水平的评估、对环境分析能力的测量和职业生涯规划的意向性几方面的特点.综观研究生对学校职业生涯辅导工作的要求与建议.提出适合深圳地区研究生职业生涯辅导的策略.     

学术芳草园中的树兰滋蕙——杨公骥教授研究生培养理路举要

杨公骥教授在研究生培养的长期实践中,形成自己系统的理念和路数,并且取得良好的效果。他立足于学术前沿对研究生进行方向导引,在形象思维、性本能等问题上及时作出了正确有力的回应,使学术研究沿着健康的轨道前行。他采用广博与专精兼顾的方式训练研究生,使他们的学术研究由约入博,又由博返约,并且以约驭博,以博济约。他把知识、能力、方法的综合提升作为研究生培养的目标,重视知识的积累和运用,对研究方法作深刻的历史反思,在能力培养方面特别强调思维能力的重要性。     

孟凡驰：企业文化是“道器合一”的产物

＂道＂和＂器＂是中国古代的一对哲学范畴。＂道＂是无形象的,含有规律和准则的意义;＂器＂是有形象的,指具体事物或名物制度。道器关系实即抽象道理与具体事物的关系,或相当于精神与物质的关系。最早见于《易·系辞上》：＂形而上者谓之道,形而下者谓之器。＂     

管理智慧的“罗盘”

企业管理是一个永恒的话题,企业管理之道是企业生存和发展的宏观战略和微观策略。不同的行业有不同的管理方法,不同的企业有不同的管理之道。如麦当劳的模式化管理、海尔集团的半军事化管理等,都有适合其发展的独特管理之道。     

企业：员工的“精神家园”

面对人才竞争日益激烈的问题,本刊记者采访了中国人民大学商学院教授、博士生导师,组织与人力资源系主任章凯。 《现代企业文化》：目前中国人力市场普遍存在的求职难和招聘难的问题,您怎么看待这个问题？ 章凯：总体的情况是,一方面应聘者求职艰难,另一方面企业招工不易。产生的原因主要有以下几个方面：     

加强80后研究生工作状态管理的几点建议

当前,随着社会环境的快速改变与社会竞争的逐渐加剧,职业倦怠这一心理问题频发于各行各业,从业人员常会产生疲劳、焦虑、冷漠、麻木,致使工作效率下降,甚至会产生身体与情感上的枯竭。作为新时代社会生产的主力军——80后研究生,职业倦怠已成为其现代生活中的一种疾病,对其工作状态的负面影响深远。因此,如何加强当前80后研究生工作状态的管理,亟待解决。本文首先分析了80后研究生群体的典型特征,然后简述了当前80后研究生群体在工作过程中产生职业倦怠的原因,最后为如何加强对80后研究生群体的管理提出对策,以供参考。     

试用矛盾分析法探究关汉卿元杂剧中的女性形象

矛盾分析法是马克思主义社会学的核心方法之一,是唯物辩证法的重要方法,是我们认识事物、解决矛盾的根本方法。本文试以马克思主义矛盾分析法对关汉卿元杂剧《窦娥冤》《望江亭》《旧风尘》中的窦娥、谭记儿、赵盼儿三位女性形象进行分析。     

对外传播存在什么问题,我们如何做好？

最近,中国外文局举办了为期三天半的“对外经济报道培训班”。中国外文局常务副局长周明伟在培训班上作了《在全球传播时代加强经济报道的重要意义以及我局对外经济报道的工作要点》的报告,提出了今后工作的发展方;向新华社副总编、《参考消息》总编辑周树春讲授了经济报道的思考框架和方法,新华社对外部主任严文斌的授课,主要着眼于财经媒体竞争策略给对外经济报道工作带来的启发;《人民日报》海外版编委沈兴耕和经济部主任许正中分别介绍了《人民日报》海外版的宗旨和报道重点以及对外经济报道的特性和经济报道记者应具备的素质等;国内近几年发展迅速的《财经》杂志主编胡舒立女士介绍了新闻调查的方法以及对财经记者的要求和培养;中国人民大学新闻学院教授陈力丹从新闻理论上对经济新闻的若干问题与对策进行了分析。现将陈力丹教授应本刊要求撰写的论文,以及“学员”冯建华带有探索性见解的文章加以刊登,希望对业界人士有所启发。     

企业是一个鲜活的生命——访上海市投资学会副会长陈湛匀教授

他是著名学者、教授、博士生导师,全国首批统计学博士点专业博士：他长期从事投资与资本运营研究,获得过教育部高教“十一·五”国家级规划教材;他最擅长将复杂的问题简单化,在轻松的授课氛围中将经济学的奥妙阐述得淋漓尽致。多年以来,作为一个学者,他始终怀着一份理想并为此悉心探索,思考着如何为中国企业做些有价值的事,为经营者的战略思想带来碰撞与提升。近日,记者对陈湛匀教授进行了专访。     

罗莎贝斯·莫斯·坎特7S框架创始人

罗莎贝斯·莫斯·坎特,目前是哈佛商学院的首席管理教授,专长领域是战略、创新和变革,书,比如《变革大师》《当巨人学习跳舞》和《世界级：区域性企业也能竞逐全球》。     

企业职工非正式群体的现状及其引导

在企业中,非正式群体的存在是不以人的主观意志为转移的客观现实。从对非正式群体的现状分析中可以看出：当非正式群体的目标与企业目标一致时,可以对企业目标的实现起促进作用;当非正式群体的目标与企业目标相背时,也会严重影响企业的发展。问题的关键在于企业领导必须对非正式群体有清楚的认识,并加以正确的引导。     

管益忻剖析海尔

长期致力于企业体制改革、企业经营运作、战略管理与企业文化研究的中国发展战略学研究会副会长、清华大学创意产业研究中心首席专家管益忻教授,跟踪研究海尔集团二十多年,曾是《海尔研究》课题组组长、     

人力资源企业财务管理风险与内部控制策略

人力资源企业通常面临着多种多样的财务管理风险（如信用风险、操作风险,以及市场风险等）。企业通过建立完善的内部控制体系,不仅能及时发现并妥善应对潜在风险,还能对企业自身的运营流程进行规范化管理,在提高企业合规性及运营效率的同时,最大限度减少浪费与损失。人力资源企业在提供各项人力资源服务时,其财务管理很容易受到诸多因素的影响（如内部控制流程不合理、信息不准确等）。为了更好地促进企业稳定运营与可持续发展,本文首先简要分析了财务管理风险的特征、成因,及其对人力资源企业造成的影响;其次结合具体案例,详细介绍了财务管理风险评估工具与方法的具体应用;最后基于内控视角,提出了财务管理风险的应对策略,可供参考。     

企业文化建设在企业改革发展中的作用

清华大学魏杰教授在《企业文化塑造》一书中,对企业文化是这样定义的：“所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念”。当今时代,企业文化与企业制度、企业战略相互交融、相互渗透。文化的力量,不仅深深融铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,而且越来越成为竞争力的重要组成部分。企业的改革和发展、员工的尊严和幸福都离不开企业文化的支撑。     

县级供电企业经营管理策略

所谓企业的经营管理,是对整个生产经营活动进行计划、组织、协调、控制以及决策．并且对员工进行激励,来实现其任务和目标等一系列工作的总称。合理的经营管理策略能够使企业内的财务、生产、营业和劳动力等各项工作顺利的进行,并且能够有效调整所正在进行运营的活动或系列管理。除此之外,良好的经营管理能够帮助企业获取最大化的经济利润。本论文主要针对县级供电企业的特点,结合几个方面的管理方法。来分析县级供电企业的经营管理策略。     

章凯：提升员工的敬业度与幸福指数

当今时代是知识经济,人力资本的地位已经逐渐超越实物资本,成为企业最主要的核心竞争力,人力资源管理不再仅仅是人力资源部门的工作,而是从CEO、到业务经理都必须面对的课题,只有把CEO、HR经理和业务经理都调动起来实现协同管理,才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行,最终保证企业整体战略目标的实现。人力资源管理方面应当贯彻“以人为本”的思想,努力提高员工的综合素质,用先进的企业文化推动企业的发展。为此,本刊记者走访了中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任章凯。     

悦读

老子《道德经》曰：“道可道,非常道”。创业之道将如何演绎？创业必须的八大板块,你最欠缺哪块？商机在哪里？怎样建立广泛的人脉关系网？怎样获得启动资金？如何进行有效的市场营销？如何让新生的企业避免失败的厄运？     

中国式管理的人道哲学——访中国企业管理学会理事、怡安翰威特高级顾问张正平

“道”始于《老子》,是道家哲学的最高范畴,也是中国古代哲学中最重要的范畴之一。春秋战国时期,“道”就开始分成“天道”和“人道”,“天道”是指客观世界的存在形式和规律;“人道”就是指人、人的价值、伦理道德、人的认识等。     

企业文化建设对企业经济发展的促进作用

现代企业发展中不能忽视企业文化建设的作用,企业文化建设在企业内部经济管理中的促进作用得到了很多认可,具体体现在多个方面。文章基于文献综述法和归纳总结法阐述了企业文化建设与企业经济发展的内涵、关系,并从增强企业凝聚力、指导经营管理行为等角度具体阐述了企业文化建设对企业经济发展的促进作用。在此基础上,文章站在促进企业经济发展的角度具体分析了企业文化建设缺乏系统规划、员工群体的企业文化建设参与度偏低等企业文化建设问题。结合相应问题表现,文章提出了系统进行企业文化建设规划、提升员工群体在企业文化建设中的参与度等建议,旨在进一步发挥出企业文化建设对企业经济发展的促进作用。