中小企业人才消费的"小本经营"

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足"小本经营",科学配置人力资源,以降低人力成本,这是中小企业面临的实际问题. 招聘人才--实用为要 有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出"非硕士,博士不聘"的广告,把好多经济实用的人才拒之门外.这样做既浪费了人才,又增加了企业人力成本.须知聘用一个博士生与聘用一个专科生相比,一年的薪水开销就要多出好几万.而且有的博士生也是"银样蜡枪头",中看不中用.     

浅析中小企业如何吸引人才

随着社会主义市场经济的不断深入发展,中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强.但是,中小企业如何吸引人才,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战.文章通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,浅析了中小企业吸引人才的策略.     

浅析中小企业成长的人才策略

人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉.文章通过分析我国中小企业人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策.     

中小企业运营管理模式优化研究

文章以中小企业为研究对象,剖析中小企业运营管理模式的现状,客观地研究了中小企业运营管理中出现的问题,针对中小企业运营管理中存在的资金紧缺、管理经验不足、产品组织结构不合理、生产计划与物料需求计划不匹配、库存成本高等问题进行分析,提出中小企业运营管理模式优化措施,解决中小企业现有问题,进而提高中小企业的生产绩效,从生产运作的角度提升中小企业的核心竞争力,并发挥中小企业的优势,促进其健康、科学、高质量发展。     

中小企业“死因”诊断

丝绸之路控股集团董事长凌兰芳解释称：“企业亏损一点没关系,就好比‘亚健康’状态;人就怕一口气上不来,立刻就死掉了。对企业而言,这‘一口气’,就是资金链。”也许你不会否认,钱荒能让很多中小企业马上关门。有人认为中小企业就好像野草一般,所谓野火烧不尽,春风吹又生,金融危机就好像突来的野火,烧去一片绿野,待到春来时,又一番生机盎然的帚象。     

中小企业“死因”诊断

丝绸之路控股集团董事长凌兰芳解释称：“企业亏损一点没关系,就好比‘亚健康’状态;人就怕一口气上不来,立刻就死掉了。对企业而言,这‘一口气’,就是资金链。”也许你不会否认,钱荒能让很多中小企业马上关门。有人认为中小企业就好像野草一般,所谓野火烧不尽,春风吹又生,金融危机就好像突来的野火,烧去一片绿野,待到春来时,又一番生机盎然的帚象。     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战,普遍存在资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题。其中最大、最突出的困难就是人才的匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题理当优先于解决其他问题。本期杂志我们特请上海《文汇报》资深传媒人来谈谈这个问题——     

中小企业财务管理现状

随着我国经济的快速发展和现代企业制度改革的进一步深入,我国中小企业得到了突飞猛进的发展。但由于中小企业的管理模式僵化、筹融资困难、投资和财务管理控制缺乏科学性等问题使其财务管理的现状不容乐观。因此着眼于上述问题,为企业完善财务管理工作提出一些指导性意见和可行性建议具有十分重要的意义。     

当代成人高等教育的特点分析

随着成人高等教育的服务对象、服务途径、服务内容的新的变化。成人教育也随之产生了新的特点，文章概括了当代成人教育的特．董，总结了研究这些特点的作用。研究对于成人高等教育提出新的管理模式和人才培养方案具有重要的参考价值。     

第一印象，永久的印象

树立良好的声誉需要二十年的时间,而毁掉它,五分钟就足够了。如果你能考虑到这一点,你就会采取不同的方式了。     

中小企业创新人才培养的途径

一、加强中小企业创新人才培养的意义第一．创新人才培养是中小企业持续发展的资源保证。随着市场竞争的加剧以及企业生产经营活动的变化和发展,员工的知识水平和能力局限不仅会受到实际工作的挑战,而且会严重制约企业生存和可持续发展战略目标的实现。要突破这个瓶颈．中小企业必须对企业内员工进行培训,通过培训来培养员工的创新精神,创新能力。降低生产成本,提高工作效率和经济效益,从而增强企业自身的市场竞争力。     

对“情感化”人事管理现状及缺陷的分析

在充分理性化社会中,管理实践的开展呈现明显的工具理性色彩。其中,管理的程式化、模式化是其突出表现。在理性化缺失的现代中国,情感在很大程度上填补了理性的真空,人事管理存在明显的情感化倾向。     

中小企业品牌建设的思考

中小企业是经济发展过程中的重要组成部分，但我国中小企业发展过程中普遍缺乏品牌意识。中小企业要得到进一步长足的发展，必须走出思想误区，树立品牌意识。文章在强调中小企业必须树立品牌意识的前提下，提出了中小企业做好品牌建设的策略建议。     

当代成人高等教育的特点分析

随着成人高等教育的服务对象、服务途径、服务内容的新的变化.成人教育也随之产生了新的特点,文章概括了当代成人教育的特点,总结了研究这些特点的作用.研究对于成人高等教育提出新的管理模式和人才培养方案具有重要的参考价值.     

中小企业激励机制研究

中小企业作为国民经济的一个重要组成部分,在解决就业、平衡国民经济发展中起着重要作用,但是随着全球经济的剧烈变化,特别是"次贷危机"的影响,人民币的升值,对中小企业造成了重大的打击.而随着环境的变化,企业竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源--人才的竞争.     

中小企业激励机制研究

中小企业作为国民经济的一个重要组成部分,在解决就业、平衡国民经济发展中起着重要作用,但是随着全球经济的剧烈变化,特别是“次贷危机”的影响,人民币的升值,对中小企业造成了重大的打击。而随着环境的变化,企业竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。     

中小企业品牌建设的思考

中小企业是经济发展过程中的重要组成部分,但我国中小企业发展过程中普遍缺乏品牌意识.中小企业要得到进一步长足的发展,必须走出思想误区,树立品牌意识.文章在强调中小企业必须树立品牌意识的前提下,提出了中小企业做好品牌建设的策略建议.     

中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

发达地区大量中小企业“死亡”说明了什么？

改革开放以来,温州成为我国中小企业的孵化器和成长发展最快的地区,它生产的许多小电器、小商品和鞋帽服装等,不仅占据了中国的广大市场,也冲出了亚洲,走向了世界,创造了温州奇迹。可是,天有不测风云,去年以来,温州中小企业面临国际国内市场的诸多挑战,在30多万家中小企业中,有20％左右处于停工或半停工状况,打火机企业数量更是从一年以前的六百家左右锐减到现在的三五十家。     

浅析中小企业的品牌误区

因为品牌理论关注点多在大企业大名牌上,使得中小企业的品牌意识非常单薄,而即使有创建品牌发展品牌的意向和行为,却因为概念的片面理解和观点的局部眼光而阻碍了其发展,文章对其中的几个误区进行了描述和分析,并探索了中小企业的品牌发展思路和方向.