公务员交流轮岗制度浅析

文章通过安徽省合肥市公务员"大轮岗"这一热点社会问题为引子,探讨了公务员轮岗制度的利弊,并通过对公务员轮岗制度弊端以及在公务员轮岗实施过程中具体困难的分析,提出相对合理、有效的政策建议.     

对基层干部轮岗交流工作的探讨

实行基层干部跨部门、跨单位轮岗交流,是干部人事制度改革的重要组成部分,在新的历史条件下,在新形势、新任务面前,为适应发展需要而加强干部队伍建设,提高干部队伍素质就显得尤为重要.     

中国——东盟青年公务员交流项目在华举办

2007年6月13日，东盟青年公务员代表团一行92人抵达北京，参加中国一东盟青年公务员交流项目，并开始对华为期8天的访问。     

论公务员绩效考核制度

公务员制度法规体系的建立,是实现政府管理法治的历史性跨越.文章主要分析了我国公务员绩效考核制度及实施过程中存在的问题,并提出一些完善我国公务员绩效考核制度的建议.     

论公务员绩效考核制度

公务员制度法规体系的建立,是实现政府管理法治的历史性跨越。文章主要分析了我国公务员绩效考核制度及实施过程中存在的问题,并提出一些完善我国公务员绩效考核制度的建议。     

我国公务员人事行政制度的改革

一、中国公务员的人事行政制度 人事行政制度是我国的一项核心制度。改革开放以后,我国的政治体制改革的着力点也是对传统人事的改革。十八大报告提出。要加快行政管理体制改革,建设服务型政府。     

地方政府公务员胜任力模型研究

文章立足于行政管理和人力资源管理专业的交叉,借鉴现代人力资源开发与管理的各类相关方法,结合公务员的特殊性和时代性研究地方政府公务员的胜任力模型.采用问卷调查和关键事件访谈(BEI),并通过主题分析法.构建地方政府公务员的核心胜任力模型,为建设地方政府高素质的公务员队伍,勤政廉政,提高工作效能和政府行政效率的最大化提供理论参考.     

科举制度与西方公务员制度之比较研究

科举制度作为中国历史上影响最为深远的考试制度,存在时间达1300多年,为古代选官与选才作出了巨大贡献。而西方公务员制度则是在借鉴中国科举制度的经验基础之上形成的选官制度,它与科举制既有相同之处,又有自己独特之处。借鉴科举制度与西方公务员制度,对我国现代公务员制度的进一步完善有着十分重要的意义。     

公务员考录中的误区及其改进

现阶段公务员报考持续升温,人数众多,规模巨大,已经成为竞争最激烈的考试.文章对如何优化公务员考试制度进行了探讨.     

公务员考录中的误区及其改进

现阶段公务员报考持续升温,人数众多,规模巨大,已经成为竞争最激烈的考试。文章对如何优化公务员考试制度进行了探讨。     

中国移动：将掀高层轮岗风暴，欲解一把手多年不换弊端

多名高层出事折射中国移动省公司一把手多年不换之弊端。 轮岗风暴即将开始 一场空前的危机感正笼罩在部分中国移动各级领导干部中,这不仅是因为今年以来中国移动一些高层及中层相继“倒下”,同时缘于中国移动可能即将开始的轮岗风暴。     

当前公务员职业生涯管理问题分析

公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理中的基本内容,有效的职业生涯管理对于调动公务员的积极性具有重要意义.文章从公务员职业生涯管理的内涵及意义入手,着重论述了我国公务员职业生涯管理中存在的问题,分析了问题产生的原因并提出了相应的对策建议.     

我国公务员制度设计中的激励问题与对策

我国公务员制度设计中存在的激励问题 一、义务与权利制度设计的伦理化不够。从公务员执行公务行为的动机来分析,公务员权利与义务的规定属于外在的诱因范畴,如果公务员缺乏高层次需要,即我们通常所说的社会责任感和服务意识,     

两岸新闻交流回顾及前景浅析

2008年6月30日,台湾当局"陆委会"通过了恢复新华社与人民日报赴台驻点案,大陆媒体赴台驻点的期限也同时由1个月延长为3个月。新华社与人民日报恢复驻台采访,无疑为两岸新闻交流又打开了一个新的通道。那么两岸新闻交流与合作在新的历史机遇面前,两岸媒体人又有哪些作为?本文试图对此做一浅显的探讨。     

国家公务员招录歧视现象研究

文章分析了公务员招录歧视的种类.提出了出现这种现象的原因,并提出了一些建议,以便解决公务员招录中的歧视性问题.     

我国公务员的激励机制存在的问题及完善对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障,从1984年开始草拟<国家工作人员法>到2006年<公务员法>的实施以来,我国公务员激励机制取得了很大的成效,但是也存在很多的问题,这些问题直接削弱了公务员的工作积极性,使公务员的激励难以产生预期的效果.文章由此探讨了完善公务员激励机制的途径.     

我国公务员薪酬制度改革创新——宽带薪酬的引入

宽带薪酬 一、宽带薪酬 宽带薪酬是20世纪80年代末90年代初,在美国经济下滑时出现的新型薪酬设计体系。美国薪酬管理学会定义为：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新整合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。典型的宽带薪酬可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％-300％。     

EXCEL在山东海事局公务员面试中的应用

文章结合EXCEL2003电子表格在山东海事局公务员面试中的多年成功应用,简要介绍了通过.EXCEL2003实现面试基础数据的交叉引用和数据筛选等功能.     

EXCEL在山东海事局公务员面试中的应用

文章结合EXCEL2003电子表格在山东海事局公务员面试中的多年成功应用,简要介绍了通过EXCEL2003实现面试基础数据的交叉引用和数据筛选等功能。     

我国公务员考核制度存在的问题及其对策初探

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题.文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解.