浅谈国有企业改革

国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;终极目标是要建立现代企业制度,因此政府要从绝大多数国有企业中退出,不再直接经营企业.文章探讨了国有企业改革中的几个问题.     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

坚韧自信 永不放弃——面向市场化改革的企业精神

企业精神是企业的灵魂和支柱,是一个企业在长期的生产经营过程中,通过组织引导逐步形成的全体员工共同遵行的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。面对日益激烈的国际国内竞争,国有企业要成功突围实现高质量发展,就必须正视市场拥抱市场,坚定不移推进市场化改革。市场化改革走入深水区,各种利益、矛盾、问题更加复杂,更加尖锐,面对发展改革这一系列重大问题,我们该怎么办？正视问题、坚韧自信、开拓创新、勇于拼搏这应该是新时代国企职工的信念和抉择。“坚韧自信、永不放弃”的企业精神必将促进国有企业市场化改革,实现国有企业高质量发展。     

探析新形势下企业共青团的和谐发展

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,企业青年团员是生产经营和经济建设的骨干力量.当前,在国有企业的改革与发展实践中,随着企业改革的逐步深化,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化,团组织与企业发展出现了新的矛盾,如何适应建立现代企业制度的要求,充分发挥国有企业共青团组织联系青年的纽带作用,是我国企业今后要考虑的重要问题.     

新形势下国有企业思想政治工作浅析

国有企业改革,要适应重组改制、建立现代企业管理制度等新形势的要求,就必须紧紧围绕企业经济建设这个中心,大力加强和改进国有企业思想政治工作。笔者从事政治工作十几年,现就国有企业思想政治工作的发展谈几点思考：     

加快推进国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一步明确国家和企业的权利和责任。国家按投入企业的资本额享有所有者权益,对企业的债务承担有限责任;企业依法自主经营,自负盈亏。     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度。文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨。     

加强国有企业党员先锋模范作用的问题与思考

现代国有企业的生存和发展。离不开企业党员的政治导航和全力支持。国有企业党员无论是在困难时期,还是在改革开放年代,都起到了不可忽视的先锋模范作用。随着改革开放步伐的加大,国有企业经济体制改革进程的深入,企业党员的先锋模范作用应该得到更充分的发挥,在这个关键时刻为企业的重大决策引领把关。企业的党员要想在企业的改革与发展中发挥其先锋模范作用,就得解放陈旧的思想,改变旧的指导思路,     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

党建工作是国有企业建设和发展的重要工作内容,是确保国有企业稳步发展的强大思想保障。随着我国市场竞争的日益激烈和国有企业改革的不断深入,党建工作面临的新问题和新情况越来越多。主要表现在：国有企业党组织活动方式较为传统、对党建工作思想认知不足、党建工作缺乏实效、党建文化与企业文化脱离、党建工作机制不够完善、党建工作人员素质不高等等。因此,在新的历史时期要注重发挥党建引领作用,采取有效对策,不断创新国有企业党建工作载体方法、推动国有企业党建工作观念改革、注重党建文化与企业文化的结合、健全国有企业党建工作机制、推动国有企业党建工作信息化建设、强化国有企业党组织基础工作,从而为有国企业改革发展提供强大的政治保证和组织保证。     

突破工会建设瓶颈加快企业战略转型

随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,工会组织要对当前国有企业工会组织建设现状有一个客观、清楚的认识.下面,笔者就国有企业工会在工会组织建设方面存在的问题、原因及解决途径进行粗浅的探讨.     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度.文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨.     

对做好新形势下国有企业党建工作的思考

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,对新时期的国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文以现代企业制度和国有企业的社会责任两个视角,详细分析了国有企业在新时期应该改革的方向,以及在这些改革中国有企业党建工作应该如何定位的问题。     

国有企业工会如何在群团改革中彰显活力

在国有企业当中,群团工作意义重大,其不仅是国有企业经济发展的重要武器,也是企业基层党组织工作的重要推手,是其精神文明建设的有力保障。而企业工会是国有企业当中维护员工合法权益、党和基层员工进行联系和了解的重要纽带。因此,国有企业应当对企业工会的群团工作加强重视,并且要站在企业发展的高度上来对企业工会的群团工作进行创新与完善,以此来有效发挥企业工会群团工作的重要作用,进一步增强企业职工的凝聚力和向心力,推动国有企业健康持续发展。文章对当前国有企业工会群团工作开展中的不足之处进行了分析,并对提高国有企业工会群团改革工作成效,彰显工会在群团改革中的活力的方法,进行了深入的探讨。     

新形势下国有企业武装保卫工作研究

随着国有企业改革发展的不断深入,面对的社会环境、经济环境日益复杂。企业内外部都存在各种利益诉求,同时,还存在着各种危害因素,因此。在当前的形势下采取切实合理的加强武装保卫工作的措施,进一步提升武装保卫工作效果,具有非常重要的现实意义。国有企业武装保卫工作是关乎企业生产发展的关键,是关乎国计民生的大事,是构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。随着经济形势的不断变化,企业改革发展的深入,如何改革和加强国有企业的武装保卫工作,建立新形势下现代企业所需要的武装保卫机制和体系,是国有企业改革、发展亟待解决的重大课题,也是当前企业武装保卫部门十分紧迫而又现实的问题。一、新形势下加强国有企业武装保卫工作的意义     

关于国有企业改革的思考

我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。     

国有企业混合所有制企业治理体系建设问题

2019年11月,国务院国资委印发《中央企业混合所有制改革操作指引》,这给我国的国有企业混改指明了一条非常崭新的宽广大道。在当前市场经济全球化发展进程中,国有企业发挥了至关重要的作用,但也存在着一些制约其发展的弊病与不足。国有企业混合所有制改革的目的之一是增强国有经济竞争力、影响力,以及抵御风险的能力,完善具有中国特色的现代企业制度体系。而治理体系作为改革项目之一,对改革成效起到至关重要作用。文章以国有企业混合所有制企业治理体系建设存在问题入手,对混合所有制企业治理体系建设进行分析与探索。     

国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调,     

当前国有企业工会工作面临的问题及应对策略

目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题.     

高速公路建设项目中党建工作的几点思考

按照党章的要求国有企业党建工作必须与时俱进,积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法,保证企业改革沿着正确的方向前进。作为国有企业投资建设的高速公路项目,更要把基层党组织建设放在讲政治的高度,     

国有企业改革下员工权益保障分析

对于当前我国快速发展的经济形势而言,国有企业的改革是十分必要的,在国有企业改革的过程中需要考虑到很多问题,其中注重对员工权益的保障是一项重要内容。文章分析国企改革过程中员工权益保障存在的问题,同时分析国有企业改革的必要性,对于企业经营和管理具有重要作用,改革状况下员工的权益不能忽视,对员工权益的保护,分析不同的员工权益保障方式。