"以人为本"成就正航

随着科学发展观的提出,以人为本越来越被人们认识以及重视,在正航这样的集团组织也不例外,文章结合正航从白手起家到树立品牌等一系列的发展历史解读了正航集团经营理念中最核心的"以人为本".     

"舍得"文化助推利时腾飞

"舍得"文化:以人为本、创造价值、分享价值;为客户创造价值,为员工创造机遇,为社会创造财富. --利时集团核心理念     

以人为本 凝神聚力 努力开创思想政治工作和企业文化建设新局面

近年以来,由于面临资产重组和扭亏解困的新形势,德棉集团坚持以“内聚力量,外塑形象”指导思路,以建设“和谐德棉”为基本目的,积极探索思想政治工作和企业文化相结合的新路子,充分发挥党组织的带头作用,坚持以人为本的中心原则,带领集团员工形成强大的凝聚力,为企业的发展做出了重要作用。     

绿康集团:让夕阳生活扬起幸福风帆

浙江绿康集团坚持"以人为本、老人至上"的方针,坚持医养结合服务理念,在行业内脱颖而出,赢得了各级政府的信任,成为国内养老服务业"公建民营"领域的拓荒者和引领者。     

建设三种和谐关系 促进企业科学发展

厦门水务集团长久以来立足于企业长远发展需要,始终以科学发展观为统领,坚持以人为本,构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业,促进企业科学发展。在集团领导与全体职工的共同努力与良性互动下,职工们上下一心、形成合力,不断促进了企业劳动关系和谐,社会关系融洽,环境关系温馨。 厦门水务集团于2003年6月28日成立,现有职工2676人,拥有1座大型取水泵站、2座水库、2条大型输水管渠、5座自来水厂、7座污水处理厂,每日输送原水能力150万吨、自来水生产能力120.5万吨、污水处理能力83.3万吨。主业方面,集团设有原水公司、厦门水务中环制水有限公司、售水公司、厦门水务中环污水处理有限公司、特水集团5家子公司。集团在立足水务主业发展的基础上,积极拓展辅业,实现多元化经营。目前拥有厦门水务规划设计研究有限公司、水务物业管理有限公司等近十家全资、控股和参股子公司。集团下属各公司虽然体制不同,经营管理模式多样,但都秉承一个共同的目标：立足企业长远发展需要,始终以科学发展观为统领,坚持以人为本,构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业,促进企业科学发展。     

建设三种和谐关系 促进企业科学发展

厦门水务集团长久以来立足于企业长远发展需要,始终以科学发展观为统领,坚持以人为本,构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业,促进企业科学发展。在集团领导与全体职工的共同努力与良性互动下,职工们上下一心、形成合力,不断促进了企业劳动关系和谐,社会关系融洽,环境关系温馨。 厦门水务集团于2003年6月28日成立,现有职工2676人,拥有1座大型取水泵站、2座水库、2条大型输水管渠、5座自来水厂、7座污水处理厂,每日输送原水能力150万吨、自来水生产能力120.5万吨、污水处理能力83.3万吨。主业方面,集团设有原水公司、厦门水务中环制水有限公司、售水公司、厦门水务中环污水处理有限公司、特水集团5家子公司。集团在立足水务主业发展的基础上,积极拓展辅业,实现多元化经营。目前拥有厦门水务规划设计研究有限公司、水务物业管理有限公司等近十家全资、控股和参股子公司。集团下属各公司虽然体制不同,经营管理模式多样,但都秉承一个共同的目标：立足企业长远发展需要,始终以科学发展观为统领,坚持以人为本,构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业,促进企业科学发展。     

以人为本文化兴企

吉林延边林业集团下属16户大中型林业企业，职工17万人，拥有资产41亿元，迄今已连续四年跨入“中国最大1000家大企业(集团)”行列，成为“全国五大林业集团”之一。自2000年起，延边林业适时举起开展第二次创业的旗帜，在实施生态建设，推进战略转移进程中，坚持以人为本，文化育人，文化兴业的方针，扎实推进企业文化建设，以企业文化力促进企业生产力，为林业的改革与发展创造了良好的发展环境。     

增强党性修养 提高执行能力

企业领导干部提高党性修养和执行能力,要有永葆先进的朝气,在服务大局中展现自我;要有革故鼎新的锐气,在加快发展中提升境界;要有以人为本的风气,在良性互动中广为“善治”;要有勤政廉洁的正气．在德能勤绩中彰显魅力,推动江苏金桥盐化集团走出了一条独具特色的发展之路：     

增强党性修养 提高执行能力

企业领导干部提高党性修养和执行能力,要有永葆先进的朝气,在服务大局中展现自我;要有革故鼎新的锐气,在加快发展中提升境界;要有以人为本的风气,在良性互动中广为“善治”;要有勤政廉洁的正气．在德能勤绩中彰显魅力,推动江苏金桥盐化集团走出了一条独具特色的发展之路：     

在企业文化建设中发挥企业党组织的主导和引领作用

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业柔性管理的基本载体,有重要的凝聚、导向、激励和规范功能.一个企业没有优秀的企业文化,就没有持续快速高效发展的动力保障.国网电力科学研究院继电保护研究所/南京南瑞集团继电保护技术分公司(以下简称继电保护所/分公司)在"努力超越、追求卓越"的企业精神和"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业理念指引下,形成了一套适合企业发展的、富有特色的企业文化体系,这套体系正指引着继电保护所/分公司各项工作稳步有序的向前推进.     

兖矿集团工会以“有为”谋“有位”

近年来,充矿集团有限公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”和“促进企业发展,维护职工权益”的工作方针,牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,积极探索新形势下工会工作的新路子,以人为本抓维护,服务大局促发展,大力建设“有为、有位、特色、满意”工会,真正成为“党政靠得住,企业离不开,职工信得过”的“职丁之家”。     

“金字塔”安全系统管理和“六环五步”安全管理法的思考

山西省大同集团集团公司安全管理工作提出了纵向推行“金字塔”安全系统管理和横向推行“六环五步”安全管理法,这是该集团公司在不断完善大安全管理格局,深入探索安全生产的新方法、新途径;是体现企业安全发展,科学发展,和谐发展,坚持以人为本、维护员工利益的重要途径;也是“建设新同煤,打造新生活”的重要内容。作为一名煤矿基层管理人员。我认为应在推行过程中注重以下几个问题：     

论教育的以人为本

以人为本成为当今时代的主题时,它的号召也进入了教育的领域,为真正了解教育“以人为本”的内涵,文章从以人为本的哲学视角出发,从探讨“人”与“本”着手,落脚到教育的以人为本的探讨中,以达到明晰教育以人为本的内涵和意义。     

思想政治工作要以人为本

思想政治工作要实现引导人、教育人、塑造人、培养人的功能,就必须坚持以人为本。 一、当前思想政治工作的特点和问题 第一,特点。 初步树立以人为本的理念。自党的十七大明确提出以人为本是科学发展观的核心以来,坚持以人为本的理念初步树立,并把以人为本作为推进改革发展的重要原则,作为全党各项工作的出发点和落脚点。     

论教育的以人为本

以人为本成为当今时代的主题时,它的号召也进入了教育的领域,为真正了解教育"以人为本"的内涵,文章从以人为本的哲学视角出发,从探讨"人"与"本"着手,落脚到教育的以人为本的探讨中,以达到明晰教育以人为本的内涵和意义.     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业“以人为本”的认识,最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

以人为本，要多做“加法”

“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多企业都声称要“以人为本”,但他们大多都把“以人为本”挂在嘴上,却没有真正落实到行动上。其原因是他们还没有理解其内涵。文章主要探讨如何通过“加法”体现“以人为本”的精髓,从而有效增加企业价值。     

坚持以人为本,做好企业思想政治工作

文章从以人为本的内涵入手,进而论述坚持以人为本,做好企业思想政治工作的现实意义,最后提出如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作.     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业"以人为本"的认识,最后提出了坚持国有企业"以人为本"的途径.     

浅论以人为本的科学发展观

十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。科学发展的核心是以人为本。在构建和谐社会的过程中,我们必须自觉地落实以人为本的科学发展观。