浅谈如何做好企事业单位人事档案管理工作

随着社会经济发展、人员流动增加、用人制度改革等方面的变化，人事档案管理面临着更高的要求和更大的挑战。下面，笔者对于在新形势下如何以人为本，加强企事业单位的人事档案管理，提出一些具体做法，以期与同行探讨与切磋。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

加强改制管档单位人事档案工作的思考

目前，相当一部分企事业单位的改制工作已经完成，它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位，按照目前相关文件规定，“企事业单位的人事档案管理，遵循相对集中原则，符合保管条件的，仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是，在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下，继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式，显然不能适应新的形势要求，必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新，使人事档案工作继续发挥其应有的功能。     

关于人事档案纠纷的法律思考

人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。本文分析了处理好人事档案纠纷的重要性和必要性,深入研究了人事档案纠纷形成的原因及人事档案制度中存在的法律问题,并据此找出相应的法律对策。     

关于人事档案纠纷的法律思考

人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.本文分析了处理好人事档案纠纷的重要性和必要性,深入研究了人事档案纠纷形成的原因及人事档案制度中存在的法律问题,并据此找出相应的法律对策.     

新形势下企事业单位档案工作“八化”管理

通过对所在集团公司成员单位的档案工作调研,结合所在单位的档案工作实践,分别从管理、技术和业务三个层面提出档案工作"八化"管理(档案管理制度体系化、档案考评常态化、档案人才队伍专业化、档案管理平台网络化、档案利用便利化、档案库房智能化、档案资源数字化、档案编研系列化),为企事业单位做好档案工作确立了一个纲。管理层面和技术层面的"六化"为业务层面的"两化"提供管理和技术两个方面的有力支撑和保障。     

略论高校人事档案纠纷和违法行为处理

正确处理高校人事档案纠纷和违法行为,是高校人事档案工作中要解决的一个重要课题。高校人事主管部门应与档案行政部门相互配合,按照各自的法定职责,依法处理高校人事档案纠纷和违法行为;高校人事档案纠纷和违法行为的当事人应运用法律手段维护其合法权益。     

我国人事档案信息化管理研究

随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫.     

我国人事档案信息化管理研究

随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫。     

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据。可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的“生命线”。因为这里记载着人一生的经历、荣耀和“污点”。人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不     

机关企事业单位档案库房建设的现状与对策

2003年，我们对福建省84家省直机关、企事业单位的档案库房现状进行一次问卷调查，并对其中21个单位的档案库房现状进行了实地调查，着重对档案库房位置朝向、库房围护结构、设备配备、不同类型载体档案的保管状况、档案安全保管等方面的情况进行了综合分析、研究。调查中发现一些单位在档案库房设计，添置档案保管设备，档案安全保管，档案库房消防设施配备及温湿度管理等方面仍存在一些亟待解决的问题，必须引起我们的关注。     

农业科研单位人事档案管理问题及建议

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理.     

基于“以人为本”理念的人事档案管理工作研究

近年来,“以人为本”管理理念受到各领域广泛关注,人事档案管理工作也不例外。但结合实际人事档案管理工作发现,现行的企事业单位人事档案管理存在一些问题,如管理理念创新意识有待加强、缺乏“以人为本”的意识等。文章提出了一系列基于“以人为本”理念的人事档案管理策略,包括更新管理理念、树立“以人为本”的档案管理方针、开展档案职业生涯规划服务以及强化档案管理人员的培训力度等,以供参考。     

对如何加强企事业单位思想政治工作的探讨

现代企事业单位管理作为一项复杂的系统性工程,应当坚定不移的贯彻科学发展观,充分运用思想政治工作的积极作用,服务于广大社会及企事业单位经济的发展。所以,积极开展思想政治工作推动我国企事业单位快速、高效、稳定的发展,充分发挥管理及路径的研究,贯彻并落实思想政治工作在现在企事业单位管理体系中的重要作用,促进并完善企业思想政治工作的内容与方法。     

公共图书馆与企事业单位共建企业书架的方法探讨

对于企事业单位来说,必备的图书资源是保证其员工提高文化素质年口工作能力的主要途径,然而各个企事业单位或是没有专业性图书馆,或是图书馆同大多数公共图书馆一样面临图书资源有限的问题,很少有员工去借阅图书和学习.若公共图书馆与企事业单位共建企业书架,不仅可以更好地满足企事业读者的借阅需求,也为公共图书馆提供了一条新的发展途径,两者共同受益.     

新时期企事业单位秘书角色知觉

角色知觉是指对一个人所处的地位、身份及行为规范的认识。角色是占有第一位社会位置的人应有的行为模式。作为秘书以往的角色是协助领导综合情况、调查研究、联系接待、办理文书和交办事项的人员。而今，随着社会和经济的发展秘书职业的内涵有很大改变。他们的工作职能涉及决策辅助、协调公关、项目管理、计算机软件应用、外部网和内部网的通信、文件信息     

人事档案管理创新应与事业单位改革同步实施

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义。作为事业单位的人事档案，随着事业单位改革的不断深入，以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。     

经济体制转型期人事档案管理改革研究

我国现在实行的人事档案管理制度和模式都是在计划经济体制下建立起来的,长期以来发挥了重要作用,我们必须在借鉴本国历史成功经验和国外成功经验的基础上,构建适合我国市场经济发展需要的人事档案管理制度。