宣恩县为科级领导干部建立科学发展档案

为进一步加强和改进领导班子建设,提高科级领导干部特别是“一把手”的执政能力和领导水平：增强他们科学发展意识,4月以来,湖北宣恩县为全县508名（乡）科级领导干部建立了科学发展档案。科级领导干部科学发展档案由县纪委、组织部和县直机关工委负责统一建立和管理,根据科级领导现实表现记入干部个人档案。科学发展档案的建立为领导干部的推荐、提拔、任用、谈话、考评、表彰等提供依据。     

干部人事档案的装订亟须改革

干部档案管理工作是干部管理工作的重要内容和组成部分 ,而干部档案的装订又是干部档案管理的重要环节。笔者曾参加红花岗区委组织部干部档案的整理工作 ,在整理过程中发现现有干部档案的装订方式 ,对干部原始档案的安全与完整造成了严重威胁。一、干部档案装订存在的弊病随着干部管理制度的完善和规范 ,干部个人档案材料产生比较频繁且数量较多。如干部轮岗、交流及提拔所产生的考核、考查材料、干部学习培训材料、每年年终的考评考核材料、工资调升材料等等 ,这些材料都是干部个人档案的重要组成部分 ,每年都必须装入干部个人档案 ,这样就…     

发挥培训中心在档案继续教育中的平台作用

一、本市档案继续教育的基本情况： 按照《上海市档案专业技术人员继续教育试行办法》和《上海市档案事业发展“十五”计划》中关于加强档案教育培训工作的任务和要求，上海市档案干部培训中心认真组织实施全市档案人员继续教育培训，坚持为档案事业服务的方向，大力开展档案人员继续教育。     

白城市上半年档案工作调度会在大安召开

2005年上半年白城市档案工作调度会于8月4日在大案市档案局会议室召开。各县（市、区）档案局长、副局长和市档案局科级以上干部共30多人参加了会议。市档案局副局长杜艳秋主持了会议。此次会议主要围绕综合档案馆“四个基地”工程建设、现行件利用中心、社区建档等三个方面工作的进展情况进行调度：会上，各县（市、区）档案局分别就以上三方面工作的进展情况和下半年工作安排做了详细的汇报。     

安陆市委政府重视档案工作出实招

今年,安陆市委、市政府加大对档案工作的投入,帮助档案部门解决实际问题。 一是关心档案干部成长。过去,档案部门领导多由外单位调入,埋头苦干的业务干部难以提拔,挫伤了干部工作积极性。今年年初,一名副局长交流到市统计局,从机关内部产生了一名副局长,打破了档案部门人事管理一潭死水现象。     

发展档案干部在线教育的必要性

档案干部培训是提高档案人员素质、推进档案干部队伍建设的基本途径。信息时代的到来和网络技术的飞速发展冲击了传统档案干部培训班形式,改"教"为"学",发展了档案干部在线教育的新形式。从传统、中阶、高阶三阶段介绍档案干部培训的主要形式,分析比较指出发展档案干部在线教育的原因,并提出创新性建议,以完善我国档案干部在线培训工作。     

砚山县档案局“四抓四到位”提升全县档案干部业务技能水平

<正>为加强全县档案干部队伍建设,提升业务技能综合素质,以适应新形势下档案工作的发展需要,2014年上半年,县档案局实行"四抓四到位"措施稳扎业务培训根基,受到各级档案干部好评。一抓力度,领导重视到位。县档案局高度重视档案干部业务培训工作,形成由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各相关股室积极实施、责任到人的工作格局,并在年初专门召开会议对培训学习活动进行研究,针对全县各级各部门存在的问题进行专项讨论,制定全年培训学习计划。     

他山之石 可以攻玉——沈阳市家庭建档活动考察侧记

今年是我省实施档案工作“八项工程”的关键一年。家庭档案建设作为“八项工程”的重要组成部分，正在全省紧锣密鼓的展开。为做好这项全新的工作，2005年10月23日，由云南省档案局组织的全省家庭档案建设专题研讨会的代表一行90人，由省档案局副局长张芸率队，远赴沈阳，学习考察了沈阳市家庭档案建设的工作情况。     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

英国档案工作印象

2013年9月,笔者随中国档案赴英培训团到英国进行了为期三周的培训。此次培训是经国家外专局批准,由国家档案局组织的。培训内容主要包括:英国档案工作的管理体制;英国馆藏档案的接收与征集;英国档案的保护和修复;英国档案馆的社会服务;英国档案的数字化;英国档案社会组织的运作及作用等。培训方式为听课、现场教学、参观考察。三周的培训,     

加强档案干部教育培训管理者能力建设的思考

本文首先介绍了北京市档案教育培训管理者的基本情况,然后从三方面构建了档案干部教育培训管理者胜任力模型:维度模型、梯度模型和频度模型,接着对北京市档案干部教育培训管理者比较薄弱的能力进行了分析,最后从三方面阐述了提高北京市档案干部教育培训管理者能力的措施:一是加强对教育培训管理者的培训;二是教育培训管理者要主动学习,成为熟悉档案工作和教育工作的行家里手;三是通过挂职锻炼,岗位轮换,促进通用能力的发展。     

转变培训方式 强化培训措施 加大培训力度 提高干部素质——四川省档案干部教育培训工作综述

<正>档案教育培训是提高档案人员素质、推进队伍建设的基本途径,是档案事业发展的重要基础。近两年来,四川省档案干部教育培训工作以提高理论业务水平、实际操作能力和综合素质为目的,以转变培训方式、强化培训措施、加大培训力度为手段,提高全省档案干部的职业修养和职业技能,适应社会和经济发展对档案工作新要求,切实推进全省档案工作科学发展。一、主要做法档案教育是档案事业可持续发展的智力和人才保证,历年来,省档案局高度重视档案教育工作。2013年,省档案局     

自治区档案局2006年度各项培训工作有序展开

2006年度内蒙古档案局各项培训工作按计划逐步展开。3月22日至7日，“档案人员岗位培训班”首先开班。来自全区机关、企事业的74名档案人员参加了培训。学员们围绕着《机关文书工作》《档案管理学》《科技档案管理》《档案保护技术》《档案编研概论》等五门档案学基本课程进行了较系统的学习。     

洪泽县规范干部档案管理做到“二无三不五到位”

为适应新形势下干部人事工作和经济建设需要,更好地为干部人事工作提供优质服务,洪泽县不断规范干部档案管理,并使干部档案工作做到“二无三不五到位”。“二无”,即档案中无假学历、无假年龄。针对假学历问题,该县利用近半年时间对干部档案中的原有学历进行了认真的核查甄别,共清理出假学历和“掺水”学历102份;对于干部新取得的学历,在通过电话、网上查询等手段核实无误后,再归入干部档案;针对少数干部年龄填写混乱,有意制造假年龄问题,该县根据干部档案管理工作有关规定,对造假的年龄多渠道地进行核实后,由组织部门统一出具“年龄认定通…     

干部人事档案任前审核中存在的问题及对策

干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。     

试论干部档案造假现象及应对策略

从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。     

干部人事档案管理工作应注意的几个问题

干部人事档案真实全面的记载了一名干部成长的过程,在人事制度改革、干部提拔、专业技术人才等发面发挥着积极重要的作用。本人作为一名基层单位的干部人事档案管理工作者,结合多年来的工作实践,对干部人事档案管理工作谈几点认识。     

注重实效完善干部人事档案内容

根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，     

新加坡、香港特区档案工作印象

1999年 10月 2 0日至 30日 ,由国家档案局统一组织的中国档案代表团一行 2 1人途经泰国 ,对新加坡、香港特区的档案工作进行了学习考察。笔者有幸成为代表团成员 ,随团对新加坡、香港特区的档案工作进行了学习考察。时间虽短 ,但新加坡、香港特区的档案工作给笔者留下了深刻的印象。现就学习考察情况作一介绍 ,以飨读者。一、新加坡、香港特区档案工作的基本情况新加坡原是英国的殖民地 ,第二次世界大战时期被日本侵占 ,战后英国人将新加坡从马来亚分割出来。196 2年 9月 1日 ,新加坡经过全民投票加入马来西亚。 196 5年 8月 9日新加坡脱离…     

镇江市档案教育坚持“按需施教”

镇江市档案专业继续教育工作注实效,做到“按需施教”。一是根据业务工作的需要,确定培训形式;二是结合业务工作的开展,确定办班时间;三是针对档案专业技术人员的学习需求,确定培训内容。日前,镇江市档案局与市人事局联合举办了《电子文件归档与管理规范》、《计算机辅助文档管理操作实务》等内容的培训班,共有119人参加学习。通过培训,广大档案工作者对电子文件归档与管理、电子档案的安全保管和有效利用有了一定的掌握,促进了全市电子文档管理工作的开展。镇江市档案教育坚持“按需施教”@徐晓丹