论市场经济条件下的人本结构重构

人本重构是市场经济条件下,生产力关系的重新确立,也是在当前形势下,实现以人为本,科学发展成功与否的核心问题之一.从总体上看,人本理念在经济社会的广泛运用和深刻理解改善了生产关系,从而也在很大程度上决定了人作为资本的一种在市场经济中的地位.那么传统的计划经济体系中,人本位置的忽视或者边缘化导致当前的生产关系不适应市场经济体制,并引发了一些列的劳资矛盾,对于经济社会的发展造成了一定的负面影响.     

论市场经济体制下国有企业管理创新

任何企业都需要管理,但在不同的经济体制下,企业管理的动因却是截然不同的。建立社会主义市场经济体制,就需要转变国有企业的管理动因,实现管理创新：管理观念创新、管理目标创新、管理组织创新、管理体制创新、管理机制创新、管理效率创新。国有企业管理创新要收到实效,必须与企业制度创新协同进行。     

论经济全球化条件下的国有企业改革

加入世贸组织，对中国经济的发展是一次重要的历史机遇，是中国融入世界经济主流的重要战略选择，也是推动中国市场经济成熟发展的重要力量。中国的国有企业只有通过深层次的改革，不断提高竞争力，才能在世界经济贸易的大舞台上占有一席之地，因此，研究中国国有企业深层次的矛盾和改革的基本思路，同时借鉴西方国家国有企业改革的经验，是一项非常迫切的任务。     

浅议市场经济下国有企业应注意的几个问题

由传统的计划经济体制转向市场经济体制转轨过程中,国有企业必须转变在计划经济体制下形成的一些观念,遵循市场经济运行的基本规律,按经济规律办事,国有企业才会有生机、活力。     

市场经济条件下礼治秩序的重构

改革开放以来,随着市场经济的强势进入和法治建设的快速推进,以礼治为基础的中国传统社会秩序正在被以法制为基础的现代社会秩序所代替。但传统礼治思想对人的基本素质的培养和人与人之间行为规范的养成等依然起着举足轻重的作用。因此,我们应直面礼治思想的现代阻力,分析礼治秩序的合理性,思索其当代内涵,重构新的适应现代市场经济发展的礼治秩序。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。     

资产经营是发展壮大国有企业的必由之路

在社会主义市场经济中,企业要想在激烈的市场竞争中迅速发展壮大,确保国有资产的保值增值,在经营方式上必须从生产经营型转为生产经营和资产经营并重型,学会并善于运用资产经营。 资产经营的内涵和方式 所谓资产经营,是指以追求最大利润和促进资产最大增值为目的,以价值形态经营为特     

试析市场经济体制下国有企业的职能和行为目标

在我国经济市场化改革的过程中，针对国有企业所进行的改革，必须要应认清市场经济体制下国有企业的职能和行为目标。市场经济体制下国有企业的取能体现在：（１）弥补“市场失灵”的职能；（２）优化社会资源配置的职能；（３）实现国家间接经济的职能，由职能决定的国有企业的行为目标应以非商业目标为主。清楚了市场经济体制下国有企业的职能和行为目标，国有企业改革就有了明确的指导和正确的方向。     

市场经济形势下的档案管理

市场经济的新形势正促使国有企业在产权制度、经营机制以及管理体制方面发生着变革，档案工作应适应企业深化改革的需要，转变职能，抓住机遇、开拓进取、实现档案管理的标准化、现代化、信息化。     

国企改革的目标定位问题

国有企业改革是我国经济改革的核心环节，国企改革已进入攻坚阶段，需要我们从宏观和微观两个层面去认识和把握它，特别是要对国有经济进行科学定位，通透考虑，整体推进。     

减轻国有企业负担的财政对策

从根本上解决企业的负担问题,财政政策的配套和支持,是重要条件之一。减轻国有企业负担的财政对策。     

国有企业高负债初探

负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前 ,我国国企负债已到相当规模 ,多项财务指标表明 ,我国国企已陷入高负债、低收益、借新债、还旧债的窘境。国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自身缺陷制约 ,为使国企扭亏增盈 ,解决历史、社会遗留问题 ,完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制 ,加强企业的内部管理已成必需。     

国企改革的民商法调整若干问题研究

我国国有企业改革的法律调整是一个由行政法、民商法和经济法等法律部门组成的综合调整机制,文章主要从民商法的角度对其调整的必要性、形成过程、主要成绩、调整方式以及局限性进行了分析,指出现阶段国企改革必须建立和完善以民商法、经济法为主导的法律调整机制.     

股份制与国有企业股份制改革

股份制具有集资、实现规模经济效应、享受制度分工所带来的优越性等基本功能。但股份制也有因代理人问题而产生的代理成本、股东参与治理的成本以及搭便车等问题而降低基本功能，放大了其固有的弊端。因此国有企业改革要正确认识和对待股份制。     

现代企业代理问题和国有企业改革

现代企业由于所有权和控制权的分离而产生了委托代理关系。在委托代理关系中 ,委托人和代理人之间的利益不一致又产生了代理问题。本文对代理问题的产生进行了分析并探讨了西方市场经济发达国家解决代理问题的方法。以此为参照 ,针对中国国有企业代理问题特点 ,提出了相应的解决途径。     

市场经济条件下政府对企业集团的管理

经济全球化程度日益提高与中美达成关于我国加入世贸组织的协议,必将导致我国经济的进一步对外开放和贸易壁垒的逐步降低并趋于消失,使我国产业转移与升级的进程处在一个国民经济日益国际化、国际竞争进一步加剧的境况之下。为了保证国家的经济与产业安全,必须通过组建一批跨地区、跨行业、跨部门的大企业集团来提高我国新一代支柱产业在世界竞争中的战略地位,而要落实好企业集团化战略,正确处理政府与企业集团的关系、有效实施政府对企业集团的管理至关重要。该文从理清政府与企业集团的双重关系出发,探讨了政府管理企业集团的原则、内容与方法。     

国企改制中资产流失问题的研究

国有企业改制重组是我国国有资本体制结构实施战略性调整的重大举措,也是中国资产管理走向全球化的需要。然而在其改制、重组过程中,国有资产流失问题较为严重,主要是因为企业改制过程操作不规范、监督管理不到位所引起的。本文分析了国有资产流失的方式,探讨了国有资产流失的原因,针对国有资产流失的方式和原因提出了防范国有资产流失的措施。     

国有股减持的法律思考

国有股减持具有完善上市公司治理结构和调整国有经济战略布局的重要意义。从工业国家国有股减持的实践中,我们可以得到诸多启示。为保证国有股减持的顺利进行,有必要将工业国家的国有股减持的可取之处法定化,以强制力保证国有股减持的有效实施。     

试论国有企业股权改革

国有股份制企业股权结构不合理,“一股独大”的弊端严重影响了企业的大发展,股权改革势在必行。改革措施是：制定具体政策,全面向各种经济主体(包括外资、非国有法人、民营企业、企业“高管层”、流通股股东等)转让国有股份,大幅降低国有股股权比率,最终让国有股流通。在转让过程中按历史成本原则以企业的净资产为基础确定转让价格,兼顾国家与受让方的利益,以此来完成改革大计。