关于企业员工流失问题的思考

结合组织行为学关于吸引、留住、激励、开发员工的理论,对企业员工流失问题进行分析探讨。企业员工流失率较高会给企业造成重大损失,降低企业员工流失率是企业提高自身竞争力的基础。减少企业员工流失,最大限度地开发人力资源,是企业发展壮大的关键因素。     

小微企业员工流失与管理对策探究

人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。     

航空制造企业技术员工的职业生涯管理研究

航空制造业是技术人才集中的行业,然而,年来人才流失较为严重,当前执行人力资源管理政策,加强企业职业生涯管理,是现代企业吸引、保留和激励人才的重要措施.     

浅析饭店员工流失的原因及对策

饭店想要立足于社会并有所发展,必须有维持饭店经营活动的资源。在饭店使用的各种资源中,人力资源的使用和管理是饭店最重要的经营管理活动。只有合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进饭店目标的达成和个人价值的实现。可以说,高素质的员工对饭店业的发展起着重要作用。     

旅游酒店员工流失问题及对策探析——以昆明锦江大酒店为例

受我国传统观念、行业特性、员工自身等因素的制约,旅游酒店员工流失率一直居高不下,由此所带来的负面影响也一直困扰着酒店管理者。针对这种情况,文章以昆明锦江大酒店为例,通过对员工流失原因及其影响的分析,提出了相应的对策措施。     

内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

对于员工流失的外部环境可能无力改变,但酒店可以根据自身实际,通过创新培育员工忠诚度的培训体系以建立员工离职预防机制,及时消除各种潜在或现实的不稳定因素,把员工流失率降到最低。本文就酒店员工流失的内部原因分析入手,分析酒店内部培训机制与员工流失间的关联,进而提出培育员工忠诚度的酒店培训管理应对策略。     

真空冷冻干燥技术在食品加工中的研究和应用综述

真空冷冻干燥(简称冻干)技术是目前被世界公认的最先进的食品加工技术。这项技术的研究和应用在我国还刚刚起步,其市场前景、发展对策和生产工艺设计等都需做大量的调查研究工作。     

食品加工技术专业实践性教学体系的研究与应用

根据食品加工技术专业的专业特点和培养目标,论述构建食品加工技术专业实践教学体系的指导思想、基本思路及主要内容。同时提出了实现新的教学体系的主要措施与手段。即修订培养方案,优化专业课程设置;制定独立的实践教学方案,安排足够的实践教学课时;实行"季节学期制";加强实践课教材建设;开展校企合作,实现互惠双赢;建立一支强而有力的"双师型"师资队伍。     

浅议企业员工培训创新

现代企业之间的竞争核心是人才的竞争,也是知识的竞争,而企业员工通过培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的基本途径。根据形势的变化创新企业员工培训,必将会给企业带来丰硕的成果。企业员工培训创新包括培训思维创新、培训方式创新、员工培训考核创新和培训讲师培养及选拔的创新等。     

和谐社会的构建与我国企业员工的健康问题研究

采用文献资料等研究方法,探讨了当前我国经济发展与和谐社会的构建关注我国企业员工的健康、健身的重要性和紧迫性,进一步分析了制约我国企业职工参与全民健身的成因,并从实际出发,提出了有针对性的建议。     

苏州外资企业员工体质现状调查分析

采用文献资料、测试和数理统计等方法,将苏州外资企业员工与苏州市和全国成年人群的体质测试状况和BMI进行比较、分析。结果显示:苏州市外资企业员工的体质与苏州市和全国成年人群在身体形态方面差异不明显,机能方面有差异,而在素质方面有较多的显著差异。建议苏州市政府、外资企业在重视经济增长的同时,也应该要重视企业员工的体质健康状况,加强全民健身运动的宣传,提高全民健身的意识,规划和建设好企业的体育活动场馆,满足在苏州的外资企业员工参加健身活动的欲望。     

对和谐企业的职工利益分配问题的探讨

搞好职工利益分配是打造和谐企业的重要方面。本文对企业分配过程中所涉及到的企业利益和职工利益、部分职工利益和全体职工利益、物质利益和其它利益、眼前利益和长远利益的分配作了辩证分析,并就如何正确处理这些关系作了探讨。     

食品超高压处理技术及其应用

本文对食品超高压处理技术的发展、原理和特点作了综述,同时也对食品超高压处理技术的应用及其发展限制因素进行了探讨。     

浅析重视非公有制企业职工的思想政治工作

改革开放以来,我国所有制结构发生了很大变化,从传统的公有制经济到以公有制为主体的多种所有制结构并存,非公有制企业得到蓬勃发展,从业人员数量迅速增加,为社会了创造巨大财富,但职工思想政治工作远远不能适应社会经济飞速发展的需要。为构建社会主义和谐社会,研究和解决非公有制企业职工的思想政治工作势在必行。     

农业大县向食品加工大县转变的深层思考

食品工业的发展加快了传统农业向现代农业转变的进程。发展农产品加工业,是农业大县迈向经济强县的切入点。农业大县利用其农产品充裕的有利条件,大力发展农产品加工业,有助于缓解农业增长面临的需求约束、有助于克服农产品“卖难”问题,也将为农业发展开拓新领域、为农民增收开辟新来源。     

福建省中小体育用品企业产业集群效率缺失分析

运用中小企业集群成长的三维度分析构架对福建中小体育用品企业产业集群宏观维度上的需求条件、经济环境与制度、文化环境、特殊政策服务与干预,中观维度上的因子条件、相关与支撑性产业、关联以及微观维度上的企业管理、企业家素质、企业竞争能力进行深刻分析,探寻其效率缺失的原因,并在此基础上提出了福建中小体育用品企业产业集群效率改进的对策.     

关于国有企业领导人员实践立党为公、执政为民的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,也是我国先进生产力的主导力量,其领导人员能否牢固树立全心 全意为人民服务的思想,坚持人民利益高于一切的工作准则,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,对国 有企业的发展具有决定性的意义。它既有其理论的必要性,也有其现实的紧迫性,更有其工作的针对性。     

关于我院辅导员队伍建设的几点思考

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员综合素质的高低直接影响着学生思想政治教育和管理工作的开展,关系到学生工作的质量和成败。     

我省民办高校教师队伍构成与培养的研究

我省民办高校师资队伍存在着师生比例过低、兼职比例过大、结构不合理等问题,问题的产生有其自身的原因,也有社会与历史根源。本文通过对我省部分高校的调研,分析了当前我省民办高校师资队伍现状与存在的问题,探讨了民办高校如何加强师资队伍建设的措施,建立吸引人才和培养人才的体系,创建有效的人才激励机制,改革考评办法,营造人才发展的环境。     

高校心理健康教育中师资队伍的现状与思考

高校心理健康师资队伍是一支专兼结合,多个领域的工作者所组成的一个团体队伍,每个人扮演的角色和承担的工作是不同的。学校应通过多种渠道和途径完善心理健康师资队伍,以充分发挥有效性。