认真抓好初中教师全员培训

从今年起,我省将开设初中教师进修高师自学考试培训系列,建立函授、卫星电视教育、自学考试相沟通的培训初中教师的办学模式,对不具备合格学历的初中教师分期分批进行全员培训,这是加快初中教师学历培训步伐的重要措施,对于提高初中教育教学质量,实施九年制义务教育,都具有重要的推动作用。     

适应“普九”需要大力抓好初中教师全员培训

党的十四大报告和《中国教育改革和发展纲要》再次明确提出,我国要在本世纪末基本普及九年制义务教育.毫州市根据本地经济、文化发展要求.提出提前3年完成普九任务.现在;摆在我们面前的一项十分紧迫的任务,就是大力开展初中教师培训.使教师学历尽快达标.1992年底统计.我市初中教师学历达标串为 41.5%.尚有1600人学历不合格.在短短的3年左右时间里.要完成这么多教师的大专学历教育,仅靠函授、脱产进修等是很难达到要求的.国家组织开展初中教师全员培训正适应了我们的急切需要,因此市教委决定充分把握这一机遇,大力抓好这项工作.     

采取措施积极开展初中教师全员培训工作

1992年5月,国家教委下发了《关于加快中学教师学历培训步伐的意见》.为贯彻落实文件精神,加快我省初中教师学历培训步伐,提高初中教育教学质量,省教委决定开设初中教师进修高师卫电自学考试培训系列,建立函授、卫星电视教育、自学考试相沟通的办学模式,对不具备合格学历的初中教师进行全员培训.     

关于初中教师全员培训工作的思考

关于初中教师全员培训工作的思考曹玉根据国家教委９２（０５）号《关于加快中学教师学历培训步伐的意见》的文件精神，９３年起，我省开设了初中教师进修高等师范专科自学考试系列，建立了函授、卫星电视教育、自学考试相沟通的培训中学教师的办学模式，对不具备合格学历...     

区域初中教师全员培训师资保障体系建设的问题与对策

师资保障体系建设滞后是县级教师培训机构在开展初中教师全员培训过程中凸显出的一个急需解决的问题。该问题主要表现在三个方面:培训师资库建设不够健全;县级教师培训机构自身培训师资的结构性矛盾突出;培训师资的多方合作机制不完善。这些问题与过去县级教师培训机构的功能定位、培训机构自身对培训师资的培养缺乏整体设计和引领、县级教育行政部门缺乏积极的政策支持和措施保障等因素有关。管理者可从完善初中教师全员培训师资保障体系建设管理机制、积极推进县级教师培训机构改革、组建讲师团和建立合作制等方面来加以完善。     

教师全员培训若干问题探析

教师全员培训将作为我国教师教育的常规工作。反思已有的教师培训工作,我们需要关注几个方面的问题：教师全员培训是追求数量扩大还是质量提升;教师全员培训实施是任务驱动的机构垄断还是质量追求的体系构建;培训教师队伍的构建是单一取向还是混合编队;培训课程是面对教师群体的预设还是满足教师的个人需求;培训管理与评价是为了体现管理政绩还是致力于教师发展。理清这些关系和问题,有助于提高教师全员培训的实施质量,真正提高教师整体素质。     

中小学教师全员培训管理模式探究

全员培训不仅是我国中小学教师终身教育的关键内容,也是受到国家法律保护的一种法制化行为。基于此,为了取得更理想的培训成果,促进中小学教师整体素质的进一步提升,结合现代教育管理思想与培训需求,应制定出具有时代特征、针对性强的培训管理模式,充分体现出整个培训过程中的自主性、人本性、实用性与发展性。     

新一轮中小学教师全员培训启动

教育部日前下发了《关于加快推进全国教师教育网络联盟计划,组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》以及《2003—2007年中小学教师全员培训计划》,要求各地在吸取上一轮“全国中小学教师继续教育工程”成功经验的基础上,以实施全国教师教育网络联盟计划为主要依托,组织实施新一轮中小学教师全员培训,全面提高广大教师的师德水平和业务素质。《意见》提出,要争取用5年左右时间,构建起以师范院校、其它举办教师教育的高校和教育机构为主体,以高水平大学为先导和核心,以区域教师学习与资源中心为支撑,以中小学校本研修为基础,职前职后教育一…     

中小学教师信息技术全员培训探讨

现代社会已经开始进入知识经济时代,以计算机为基础的信息技术的迅速发展正在教育领域引起一场深刻的变革,建立一支适应信息时代和基础教育改革发展需要的中小学教师队伍迫在眉睫。对中小学教师进行以计算机为基础的信息技术全员培训,成为“中小学教师继续教育工程”的重要内容,成为推进中小学教育信息化的关键,这对于转变传统教育思想和观念,     

抓好新教师的培训

这几年,我县幼儿园的新教师已占全县幼教师资队伍的三分之一新教师的培训,是青年教师成长过程中的起始环节,能否抓好新教师队伍的建设,将直接影响全县幼儿园的保教质量。经过三年多的尝试,我县的新教师培训工作已初见成效。我们的做法是:一、明确培训目标1990年,由县教育局、教师进修学校制定的《新教师带教工作的若干规定》中明确提出:走上幼儿园工作的新教师,必须经过二年带教培训。第一年为试用期培训,试用期满,经考核合格方能转正、定级:第二年为职务培训带教期,要求完成一定学时的进修。这二年的带教培训目标是:能够基本适应幼儿园的保教工作,初步符合教师初级职称的任职要求,了解幼儿园工作基本规程,能独立组织实施保教活动。根据这一目标,教研室又制定了《试用期教师考核表》,进一步具体明确了见习期内新教师在师德、知识技能上应达到的要求。     

抓好初中教育的几点做法

我县在十年动乱之中,一度违背客观规律,盲目发展初中,强调“上中学不出大队”,全县戴帽初中一下子发展到二百多所。结果,挤占了小学的师资、校舍、教学设备,削弱了小学的力量,初中质量也无法上去,弄得“两败俱伤”。党的十一届三中全会之后,我们对全县初中布局作了调整,摘去小学戴帽初中180多所,新建独立初中56所。     

扎扎实实抓好教师培训工作

提高教育质量,关键在教师.扎扎实实抓好教师的培训工作,是教育战线一项最根本的建设,也是一项刻不容缓的重要任务.今年以来,《上海教育》、《河北教育》、《黑龙江教育》等刊物纷纷刊登了各地培训教师的经验,并发表了评论,现分别简要介绍于下.     

突出关键问题 抓好教师培训

说教师是推进信息技术的关键，是因为他们在教学过程中处于“主导”的关键地位。教师的救育教学观念直接影响到教育教学改革的质量，直接影响到信息技术与课程及学科教学的整台效果，直接影响到我们耗巨资建设的信息拄术硬件与软件环境能否获得预期的效果。因此，在进行信息技术硬软件环境建设的同时，我们必须加强信息技术的人文环境建设，突出教师这个关键，抓好对教师的教育技术能力培训。     

全国千万教师五年内全员培训

为贯彻落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要,建设高素质专业化教师队伍,教育部印发了《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》。当前和今后一个时期中小学教师培训工作的总体目标是:以实施国培计划为抓手,推动各地通过多种有效途径,有目的、有计划地对全体中小学教师进行分类、分层、分岗培训。今后5年,对全国     

抓好研究型课程的教师培训

坚持扎扎实实地抓教师的培训，是研究型课程建设最重要的保障条件之一，是保证研究型课程教学质量的关键所在。     

新一轮中小学教师全员培训计划启动

教育部日前下发《关于加快推进全国教师教育网络联盟计划,组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》以及(2003-2007年中小学教师全员培训计划》,要求各地组织实施新一轮中小学教师全员培训, 全面提高广大教师的师德水平和业务素质。