干部档案动态管理之我见

组织、人事部门对干部的管理工作是一项动态管理系统工程,而作为这一系统工作子系统的干部档案管理,如何围绕干部工作的动态管理,加强和改进基础业务建设,进而周密协调、默契配合,保证干部管理工作正确、健康、高效地运转,乃干部档案管理工作中应予重视和研究的问题之一。本文就干部档案动态管理中的基础业务建设问题谈几点拙见。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。从现在的实际情况来看,人事档案管理还存在一些问题,主要的有以下几个方面:     

浅谈加强干部人事档案的管理与利用

干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用。本文拟将阐述如何加强干部人事档案和管理与利用。     

关于干部档案管理体制的探讨

干部档案工作,是国家档案工作的组成部分。在贯彻集中统一地管理国家档案的原则过程中,一些单位在建立和健全档案管理工作时,将干部档案纳入综合档案室管理。实践证明,干部档案纳入综合档案室管理有以下优点:①有利于精减机构,将两个档案室合并为一个档案室,免去了干部档案的移交手续;②有利于干部管理部门集中主要精力做好干部的培养、选拔和任用等管理工作;③有利于统一规划,做好干部档案的安全保护工作;④有利于干部档     

推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

干部档案工作的现代化管理

干部档案工作的现代化,是指用科学的指导思想、严密的组织形式,采用现代先进的技术手段和管理方法,进行干部档案的管理工作.它能为干部工作正确判断、分析和决策及时提供准确的信息和依据.     

浅谈科技干部档案的动态管理

所谓“动态管理”，即根据干部工作新形势下的需求，注重扩充收集能反映干部变化发展轨迹的全面的“动态”材料的行为过程。     

浅谈企业干部人事档案的管理

干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖励和处分等情况的记载和反映,记录着干部个人的成长"轨迹",是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础材料.干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用.     

加强新时期干部人事档案的管理

干部人事档案工作是组织人事部门工作的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。只有推进干部人事档案规范化管理,不断提高干部队伍的综合素质,增强干部人事档案的服务功能,才能更有效地为干部管理工作服务。     

小议干部档案的整理

为了加强干部档案工作，实现干部档案管理工作的规范化，有效地保护和利用档案，根据《干部档案工作条例》(以下简称《条例》和《干部档案整理工作细则》(以下简称《细则》)的有关规定，各级干部档案管理部门，都在认真进行干部档案的管理工作。 干部档案的管理是将收集起来的每个干部的档……     

从人事制度改革看高校人事档案管理

近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。     

浅谈干部档案材料收集工作的现状与对策

干部档案是对干部德、能、勤、绩情况的"静态"反映,而组织人事工作则是个不间断的动态过程,这就从客观上要求各级组织人事部门把干部在动态过程中表现出来的德、能、勤、绩材料及时准确地收集到"静态"的干部个人档案中去,以此提高干部档案的使用价值,增强档案的有效性。但往往在现实管理档案工作中,     

独立学院学生干部的工作理念及价值实现实施方案

学生干部是高校教育管理工作的直接参与者和实施者,在高校日常管理工作中发挥着独特的作用。本文从新时代下独立学院学生干部工作所面临的新情况新问题入手,提出独立学院学生干部管理应适应时代需要,用科学的方法来进行培养,以此来提高独立学院学生干部的工作理念及价值实现的能力等为学生服务的综合素质。     

综合档案馆馆藏档案动态管理模式研究

本文引入最新管理思想成果 ,研究提出了综合档案馆馆藏档案动态管理系统及其构成、综合档案馆馆藏档案动态管理工作流程及基本要素、综合档案馆馆藏档案动态管理效果评价指标体系 ,对综合档案馆馆藏档案动态管理模式作出了理论表述。以即时、动态、发展的管理理念在管理过程中实施对档案馆功能的开发和更合理地利用 ,对档案馆的动态发展过程进行科学地评价和预测     

基于大数据技术的 干部档案真实性维护路径探析

干部档案真实性是干部档案价值之所在.维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求.利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择.     

乡镇事业单位人事档案管理工作中的问题及对策

随着乡镇人事档案的增多,乡镇事业单位人事档案管理中的一些问题日益显现,如何解决这些“拦路虎”,值得广大人事干部去研究。笔者曾多次参与人事档案管理工作的检查,现结合检查中发现的问题,就人事档案管理工作中存在的问题、原因及对策谈点看法。     

在新闻队伍管理工作中引进激励机制

教育和管理是干部队伍建设的两个方面,二者缺一不可。建立干部行为规范是干部管理工作的基础工作。大连日报编委会针对改革开放以来的具体情况,先后制定了《大连日报涉外人员守则》《大连日报编采人员廉政方面的几项规定》等20多项规章制度,并汇集成册,发给全体干部学习贯彻,以此规范自己在实际工作中的行为。同时,坚持对违纪事件公开处理,让全体干部都参加对违纪事件原因、危害的分析,讨论提出处理意见,有效地强化了规章制度的约束力。但是,这种靠硬性规定的管理办法,往往使干部     

在新闻队伍管理工作中引进激励机制

教育和管理是干部队伍建设的两个方面,二者缺一不可。建立干部行为规范是干部管理工作的基础工作。大连日报编委会针对改革开放以来的具体情况,先后制定了《大连日报涉外人员守则》《大连日报编采人员廉政方面的几项规定》等20多项规章制度,并汇集成册,发给全体干部学习贯彻,以此规范自己在实际工作中的行为。同时,坚持对违纪事件公开处理,让全体干部都参加对违纪事件原因、危害的分析,讨论提出处理意见,有效地强化了规章制度的约束力。但是,这种靠硬性规定的管理办法,往往使干部     

勐腊县档案局组织开展全县贫困对象动态管理工作台账检查活动

<正>为切实加强精准扶贫档案管理工作,规范全县贫困对象动态管理工作台账资料,迎接第三方贫困对象动态管理工作质量考评,确保贫困对象动态管理工作落到实处,9月2日至4日,勐腊县档案局抽调9名干部职工组成三个检查组,对全县10个乡镇的贫困对象动态管理六个阶段工作形成的各类材料,按照工作推进阶段建立六类台账情况开展核对检查。并对各乡镇形成的各个阶段台账资料中存在的问题提出整改意见,要求各乡镇     

科研院所廉政档案管理浅析

廉政档案对于记录干部廉政信息、初判干部是否廉洁、提高干部廉洁意识起着重要作用,但目前科研院所普遍存在着建档人员范围小、动态管理难度大、内容难保客观真实等问题,通过在工作中的总结和思考,提出了制定管理制度、扩大建档人员范围、实行集中统一管理等方法和思路解决当前存在的问题。