浅谈图书馆员的职业生涯管理

图书馆员的职业生涯管理是图书馆发展过程中必不可缺的，它需要组织和个人共同努力。本文从图书馆员个人的角度来分析，探讨了图书馆员职业发展中存在的主要问题及其原因、图书馆员避开职业陷阱的方法和途径等，以期实现帮助馆员有效发展自己的职业生涯的美好愿望。     

人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理

在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。     

职业生涯规划--一剂遏制图书馆人才流失的良方

职业生涯规划是人力资源管理的重要内容之一,它把组织发展和员工个人发展结合起来,真正体现了人本管理思想。开展职业生涯规划是留住图书馆人才的一个有效途径。图书馆开展职业生涯规划的步骤是:对员工进行分析与定位;帮助员工确定职业生涯目标;帮助员工制定职业生涯策略;对职业生涯规划进行评估与修正。     

试论档案馆员工的职业生涯及其管理

职业生涯又称职业发展，它是指一个人从确定职业目标开始，通过职业学习，从事各种职业，直至职业劳动最后结束的所有职业工作历程。如何对员工实施职业生涯管理，是现代人力资源管理中的一个重要课题。开展职业生涯的开发与管理的研究，对于高技术人才普遍不足，从某种意义上存在着人才流失的档案馆界来说，具有相当重要的理论价值与现实意义。     

震后谈记者职业生涯设计

所谓职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合．对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。     

试论记者的职业生涯规划

古人云,凡事预则立,不预则废。职业生涯规划是人的一生中谋事立业的重要环节,对于媒体、对于一项事业,要获得持续发展,做好人的职业生涯规划也不可或缺。在激烈的市场竞争中,媒体核心竞争力的增强、记者素质的优化亟待建立记者职业生涯规划机制,加强职业生涯规划的管理。本文试从记者个人、媒体以及两者的结合上对记者职业生涯规划与管理作粗浅的探讨。记者职业生涯规划的内涵及重要性职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计,它指的是从业人员制定职业目标,确定实现目标的手段和途径。记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和…     

从组织角度分析高校档案职业生涯提升

档案资源形态的改变影响着档案职业发展的趋势。对于档案职业生涯来讲,其影响要素有个人和组织两个方面。在我国高校档案事业中,个人对于职业生涯的规划要以组织管理为载体进行,高校作为组织管理者,有必要对档案工作人员的职业生涯提升进行合理引导。高校可以从重视档案工作,将档案工作纳入学校发展要点、加强高校档案工作人员专业技能学习和加强人才队伍建设,制定教职工培养计划三个方面着手,为高校档案职业生涯规划提升开辟绿色通道。     

高校图书馆员职业定位研究

文章运用现代职业生涯管理中的“职业锚”理论，分析了天津地区高校图书馆员职业选择的特征和由此反映出的职业生涯管理现状，进而为高校图书馆员自身的职业发展和组织的职业生涯管理，提供了参考性意见。     

高校图书管理人员职业生涯管理研究

高校图书管理人员是高校教学辅助机构的重要组成部分，对于他们的职业生涯管理可以分为个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。良好的组织生涯管理有利于组织培养更具竞争力的人力资源，还可以促使员工提高对组织的认同感和工作满意度。     

传媒人职业规划状况调查

一年之计在于春,新的一年又开始了,传媒人对自己的未来有没有清晰的规划呢?职业生涯规划对一个人的成长成才非常重要,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计等内容。就传媒人职     

播音员主持人的职业规划

职业规划是对职业牛涯乃至人生进行持续地系统地计划的过程,是指个人发展与组织发展相结合,存对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训计划,在发展变化的环境中,对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排,并为之不懈地践行。它包括职业定位、目标设定、通道设计等内容。     

知识管理的层次与层次结构系统

知识管理理论是当今信息—知识时代关于各类社会组织在迅速发展和非连续性变化的社会环境中如何适应环境,赢得竞争优势的一种解决方案。一切社会群体、组织和个人只有通过持续不断地进行知识生成和创新,实现自我超越,才能赢得生存与发展的机会。知识管理就是为此而进行的通过对相关信息和知识资源充分开发利用而实现的一个知识创新过程和有效管理过程。它分为个体知识管理、组织知识管理和社会知识管理3个层次,并在这3个层次相互作用的基础上,构建了知识管理的三层次结构系统。参考文献6。     

论图书馆工作人员的职业生涯设计与管理

对图书馆工作人员的职业生涯进行正确的设计与管理,是工作人员个体和图书馆领导同时面临的课题,对两者都有着重要的作用。图书馆工作人员要正确地分析自我,确定自己的职业生涯发展目标,选择合适的职业生涯发展道路并制定和实施相应的计划与措施;图书馆领导要从工作人员的职业发展阶段和职业生涯道路两方面来进行设计与管理。     

论图书馆的行政管理科学化

图书馆的行政“管理是一个充满智慧的过程,人的知识、才能和精力都由它指导,而资源分配则是为实现某个目标……,管理态度是根本问题”。美国管理学家孔茨(H.koontz)认为,管理就是     

高校图书馆女性馆员职业生涯管理研究

分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。     

图书馆职业生涯开发与管理

图书馆职业生涯的开发与管理,是图书馆事业不断发展的需要,也是图书馆留住人才、人尽其才的有效手段。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实施途径。     

人与书的故事——李频著《出版:人学絮语》序言

在现代社会中,职业身份经常提供了个人最重要的社会角色,职业生涯中的经历和遭遇往往是构成人生故事重要内容。个性与职业生涯匹配是人力资源管理的理想状态,然而现实往往充满各种冲突。在变动剧烈的时代背景下,人的际遇也在急剧变化。《出版:人学絮语》是一本从人开始讲编辑出版的书,阅读这本书是一个机会,看到偶然性多次不可思议地左右了人生,了解我们已经或不曾经历的时代。     

浅谈档案馆实施知识管理的可行性

随着知识管理研究进入白热化阶段,对知识管理的界定也逐渐明晰,即人在管理中对其集体的知识与技能的捕获与运用的过程,是一个内涵极为丰富的管理领域。同传统的管理方式相比,知识管理主要具备以下特点。一是以知识为核心。知识管理是基于对“知识具有价值,知识能够创造价值”的认识而产生的,其目的是通过知识的有效利用来提高个人或组织创造价值的能力。因此,在知识管理中,无论是对知识生产、交流、内化等管理,还是对 与知识有关的资本管理、资源管理等都是以知识为核心的管理。二是以人为本。     

柔性管理——高校图书馆管理新理念

“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”是以“规章制度”为中心,用制度来约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,它并不排斥管理中的刚性成分,是在保持适度刚性的同时,尽可能的提高管理的柔性,在管理过程中体现出和谐、融洽、协作、韧性,使管理有刚有柔、刚柔相济,更加科学、实用、灵活、高效。     

档案馆形象建设研究

一个好的形象往往会给人们留下美好而深刻的印象,档案馆也不例外。所谓形象,就是“能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态”。无论是个人、组织还是地区、国家都以其自身素质、实力、能提供的服务产品以及所享有的知名度、美誉度、认可度从而构筑起特有的“形象”。档案馆形象是一种社会组织形象,它是人员形象、管理形象、服务形象、公关形象的综合体。