建材企业职工教育培训模式研究

改变建材企业人才资源状况的结构迫在眉睫，在现有状况下，以培训来提高员工的文化素质是相当重要的环节。针对中小建材企业的特点和实际情况，应制定全员培训管理体制与运行机制，即建立培训机构，出台培训制度，确定培训的层次和内容，实施培训，检查培训效果。     

简论企业职工教育机制

目前我国国家职工中大约有百分之八十在企业,国家财政收入主要来源于工业企业。全国企业数以百万计,企业不仅是国家的最大的社会组织,而且是国家经济的重要支柱。适应建立社会主义市场经济体制的需要,转换企业经营机制对发展经济、优化结构、提高效益是至关重要的。企业在市场中生存与发展,靠的是产品与服务,     

非公企业职工要树立先进职业道德观

随着我国改革开放的步伐进一步加快,在私有、外资企业出售给职工个人私营等非公有制企业中工作的职工越来越多,原有的职业道德观念已经不能紧密地和发生了巨大变化的实际相结合,出现了理论空白和衔接的混乱,在许多细节上出现了偏差,其后果是有些非公有制企业职工心情不顺,工作毫无动力,抱有非社会主义职业道德观,最终影响了企业生产和社会生产力的发展。那么,怎样教育非公有制职工树立先进的职业道德观呢?笔者认为,应从以下几个方面进行。一、敬业爱岗、忠于职守,对社会负责人是依赖社会而存在的,每个人都要在社会中担当一定任务,这是人立足…     

论企业职工教育机制

当前我国1.5亿职工中的80％在企业,国家财政收入的70％以上来自工业企业。全国企业数以万计,企业不仅是国家最大的社会组织,而且是国家经济的重要支柱。可见,适应社会主义市场经济体制的建立,转换国有企业经营机制,对优化结构,提高效益,高速发展经济至关重要。 企业在市场中生存与发展,靠的是产品与服务,关键是质量,决定性的因素是科技进步与职工素质的提高,基础在教育。适应企业机制的转换,职工教育要进行一系列转变:在观念上要变“先经     

新时期企业职工教育刍议

面对加入WTO的新形势，人类终身教育理念的建立，企业开展职工培训必须培养职工的学习动机。并且配套建立完善的符合职工教育自身特点的培训体系，以达到培训为提高企业经济效益服务的目的。     

现阶段企业职工教育的主要矛盾

1987年以来,在国务院批转的国家教委“关于改革和发展成人教育的决定》(以下简称《决定》)推动下,我国职工教育的重点开始了突出岗位培训的历史性转变,不同程度地促进了各部门各单位职工教育的改革和发展。但就整体情况来说,迄今未产生预期的理想效应。教育没有摆上应有的战略位置,企业办学、职工学习的积极性没有充分调动起来,“要我办”、“要我学”的状况仍然是现阶段我国企业职工教育的主要矛盾。能否正确分析和认真解决这个矛盾,把两个积极     

建立现代企业职工教育初探

在即将进入２１世纪的时候,人力发展职工教育,提高企业职工素质,促进民族科技水平提高,振兴国有企业和民族工业,已成为各界的共识。那么职工教育应如何适应建立现代企业制度及未来社会发展的需要？如何适应市场经济建设和发展的需要呢？本文就些问题谈一下粗浅的看法。 一、搞现代企业职工教育,必须与建立现代企业制度接轨 在党的十四届三中全会上通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,提出国有企业要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。去年六月下旬,江泽民在华东七省市国…     

企业职工教育综合改革探索

企业职工教育综合改革是以教育为企业生产经营服务、企业生产经营依靠教育为目标,以促进企业教育与企业经济协调发展为目的,与此不相适应的教育思想、体制、结构、内容、运行机制、办学模式、教育制度、教学方法等都应该进行改革。企业职工教育综合改革就是针对企业职工教育脱离企业实际需要、育人与用人脱节所提出来的,其实     

现代日本企业职工教育

企业职工教青体系 日本产业界认为,对企业内各种岗位人员进行培训,是比设备投资更为重要的一种投资。由于企业大都实行终身雇佣制,为防止职工的技术老化,提高企业竞争力,特别是20世纪60年代日本提倡终身教育以后,作为对企业职工终身教育的重要一环,许多企业均有自己的职工教育体系,按照职工的职能、阶层等,制定具体的教育计划,有目的、有计划地培训工人、技术人员及管理者。由于企业职工教育体系是各企业为满足自己的需要而建立的,因此,各企业不尽相同。归纳起来,主要有以下几类:工人教育、技术人员教育、管理人员教育和领导人员教育等。工人教育分为入厂教育、业务教育、专门训练、车间教     

浅谈企业职工教育的现状与对策

随着我国市场经济的深层推进和国民经济的快速发展,人力资源面临着严峻考验和巨大挑战,企业职工教育工作的必要性和重要性也随之凸显。现对我国目前企业职工教育的现状与对策作简要分析。     

企业职工教育面临低谷

企业职工教育面临低谷吴祖衡在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业经营机制为了与之相适应，进行同步调整与转轨，这是在特定环境下，客观经济规律对企业的要求，容不得半点含糊与等待。而作为企业工作重要组成部分的职工教育，面临着什么情况呢？有人说：目前，企业...     

企业职工教育发展机遇及对策

本文论述了上前企业职工教育所面临的机遇与挑战，提出了更中工教育理念、转变职工教育方式、提高职教队伍素质、完善职教运作机制四大对策及措施。     

试论企业职工教育是准生产力

关于教育是否是生产力的问题,十几年前曾引起教育界广泛的讨论。不少知名的经济学家、教育家及广大教育工作者撰文参加讨论。有的认为“教育是生产力”;有的认为“教育不是生产力”,而“教育具有生产性”。各抒己见,莫衷一是,理论上并未彻底解决,有待继续深入研究。职工教育是教育的一个组成部分,同样存在着它是否是生产力的问题。就我们的管窥蠡见,大多数著作与文章都认为职工教育与生产有密切关联,但本身     

对企业职工教育定位问题的思考

对企业职工教育定位问题的思考傅双林，冯平，苏立甲在我国社会主义市场经济迅猛发展的新时期，职工教育工作的定已成为影响企业生存发展亟待解决的一个关键．笔者根据企业教育的实践．认为企业职工教育的定位，应该定在企业总体发展战略上，定在每个职工心坎上，定在教育...     

企业职工教育发展的障碍与出路

障碍之一：思想认识的错位经济建设与职工教育是并存于企业实践中、具有密切联系的两个重要方面，促进经济建设是发展教育的山利基础，加强职［教育则是实现经济建设健康发展的重要保证。然而．在集中精力抓经济的形势卜一此企业经营者片面强调经济建设的带动作用．轻视教育发展的先行意义，而不能止确认识和处理生产经营与职工教育的辩证关系，有的甚至还把二者割裂开来、对立起来。在他们看来，强调以经济建设为中心，似乎只有生产经营才是企业的“正事”，职工教育只不过是敲敲“边鼓”而已；对待职工教育和生产经营，不少企业也存在着“…     

企业职工教育与培训的社会化

一、企业职工教育与培训社会化所面临的机遇１ 知识经济的到来使人们形成了新思想、新观念。知识经济时代的到来 ,带来了人们的教育观念和学习观念的彻底变革 ,整个社会将树立起全民终身教育和终身学习的新思想、新观念。终身教育思想已成为当今世界教育发展的潮流 ,越来越多的人清醒地认识到 :在知识经济时代 ,人就必须不断自觉地、创造性地学习。学习将成为知识经济时代的一项基本活动 ,学习和接受教育将成为每个人实现自身价值目标的欲望和追求 ,成为社会共同体对每个成员提出的必然要求。２ 社会的需求将促进企业职工教育与培训社会化的…