教师工作的量化考核

量化考核是根据教师的工作特点和工作内容科学地设定教师工作的量化评价体系,对教师的每一项工作内容进行定量分析,使教师清楚地认识到自己的成绩与不足,从而进一步激发教师的主观能动性,提高教师教学和学术水平。一、量化考核的原则（一）以工作实绩为重点考核有的称为考绩,就是考查工作实绩。从教师个体素质来看,它包括业务能力和学术水平等许多方面。业务能力是做好工作的前提条件,学术水平是做好教师工作的基础,二者具备的情况下通过努力而表现出来的就是工作业绩,所以说工作实绩凝聚着教师的业务能力和学术水平,是衡量教师业…     

河南省郑州铁路运输技校出台教师量化考核办法

为全面提高教师业务素质,促进教学质量不断提高,近日,河南省郑州铁路运输技校出台教师工作量化考核办法。考核分班主任工作和教师教学工作两部分。 在班主任工作的量化考核中,考核指标为：班主任常务工作（包括有：一日、一周、一月、学期工作要点）、综合评比（包括有;班级纪律、卫生、两操、班委工作）、学生实习成绩、参加教研活动情况、德育工作五大项内容。每学期考核一次,考核结果作为对班主任发放学期质量奖,评先的主要依据,同时也作为合格班主任的评选条件。 在教师教学量化考核中,考核指标为：教学计划、教学环节（包括有…     

加强校本教师队伍建设,促进学校可持续发展

师资队伍质量的高低,是学校教育教学质量的根本保证,师资队伍建设得好坏,是决定学生培养质量的决定性因素. 一、树立"我为教师服务"理念,完善校本管理机制 一是学校管理规范化及人性化以保证师资队伍的和谐稳定.学校管理的规范化和人性化直接影响着师资队伍的和谐稳定,而师资队伍稳定了,学校才能在稳中求发展.制度是校园文化的核心,在制度规范化的同时,我们也增添了人性化的笔墨.学校坚持以制管人、以制理事的原则,人治尽量少,不搞朝令夕改,避免工作的随意性.建立了教师岗位责任制和科学的考核评价制度,后者包括教师教学工作质量、课堂教学质量的发展性评价方案,教师量化考核方案和教师荣誉表彰制度等.各项制度校长都率先垂范,贯彻、执行并遵守各层次各环节制度.     

江苏省高职高专院校师资队伍建设中存在的问题及对策

文章指出当前江苏省高职高专院校师资队伍建设中存在以下问题：（1）师资队伍结构失调;（2）师资队伍素质不容乐观;（3）管理体制存在弊端;（4）职称评聘机制不完善。在此基础上,提出了完善江苏省高职高专院校师资队伍建设发展的对策：（1）优化师资队伍结构;（2）强化教师教学理论和技能的培训,提高教师队伍整体素质;（3）建立有效运行机制,加强师资管理;（4）完善教师职务评聘和评价机制。     

数学管理中的一种量化分析方法

正确评价教师的教学工作 ,是学校教学管理的重要环节。本文从教学系统结构的基本原理出发 ,应用系统分析的方法 ,以矩阵为工具 ,对教师教学工作的评价 ,做了一点量化分析的尝试。这种量化分析方法的思想和原理 ,亦可用于其他的人事考核工作。一、教学系统与评价原则构成教学系统的要素是教师、教材、学生和教学条件等。教师向学生传授科学文化的基础知识和基本技能 ,是教学工作的中心任务。教学质量的优劣 ,取决于教学的全过程 ,这个全过程是包括备课、讲授、辅导、批改作业、考试（实习）等环节的信息传递过程。（见图（１））课堂教学作为…     

关于高师本科院校学生试行"顶岗实习"的构想

一、问题的提出（一）我省农村初中的教师队伍现状近期,我院组织人员对全省农村初中的师资队伍现状进行了抽样调查,从调查结果看,近年来农村初中的师资队伍不断得到充实,教师的素质水平在逐渐提高,但仍然存在如下问题：（１）学历不合格的教师较多,约占教师总数的２...     

高职教师队伍建设的途径

高职教师队伍的建设，要有符合实际并行之有效的途径。建设高职师资队伍的原则是：理论与实践相结合的原则；内培为主与外引为辅的原则；专职教师为主与兼职教师为辅的原则。根据这三原则的统一要求，就确定了以理论知识为基础，以技术能力为重点，以综合职业素质为目标的师资队伍建设的途径，依据这一途径培养锻炼出来的教师，就能够胜任培养生产、技术、服务和管理第一线的劳动者和专门人才的任务。那么，如何去按照这个途径抓好高职教师队伍建设的工作呢？笔者提出几点不成熟的意见。 一、与高校联办硕士班。选拔一些素质好，业务能力较…     

制订教师发展目标的几个原则

目前各类学校都把教师的专业发展作为学校头等大事来抓。许多学校制定了教师专业发展计划，不仅让教师在所教学科上“深挖洞”，而且在相关科学文化知识上“广积粮”，努力让教师具备“长方体”素质（“长”指所鲜明的教学特色与专业特长，“宽”指相关科学知识面宽，“高”指较高的思想觉悟和崇高的职业道德）。一些学校还特地为教师成长设计了“发动机”：读书沙龙、案例反思、随笔提升……但仔细审视这些计划时，明显有以全面量化代替传统定性考核的倾向。那么制订教师发展目标到底应该坚持和贯彻哪些原则呢？     

利用评聘杠杆促进师资队伍建设

职称改革工作是学校人事工作的重要组成部分,教师职务评聘工作是促进师资队伍建设的一项重要工作,教师职务评聘工作的好坏,关系到师资队伍的质量,因此,教师职务评聘一定要坚持标准,保证质量,要有利于教师素质和学术水平的提高,要有利于促进人才健康成长和优秀人才脱颖而出,要有利于促进教师认真做好本职工作,要有利于促进人才合理流动和人力资源合理配置.近几年来,我校在认真贯彻国家和省有关职改政策的基础上,从我校事业发展和师资队伍建设的需要出发,制定了一系列的职称改革实施细则,为建设一支政治思想素质好,业务能力强、结构合理、学科齐全的师资队伍做了大量工作,坚持了教师职务评聘的五个“有利于”,充分调动了广大教师的工作积极性,促进了师资队伍建设.一、完善评审条件 加强政策导向在评审工作中,结合学校的实际,认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持正确导向,坚持学校制定的《教师职务评聘考核指标体系》,细化、量化评审标准,客观公正、全面准确地对每个推荐评审对象的水平、能力、业绩和贡献进行综合评价,不断提高评审质     

以学论教：学业成绩的教学质量考核价值及其实现

科学客观地评价教学质量是提高教学效果的重要保障。当前高校的教学质量考核存在着设计理念上的偏差：比较重视教师的奖惩,不够重视教师发展;侧重简单量化,忽视内涵质量;重考核形式,轻学业收获;偏重考核人员的数量,不讲究其素质等。以学业成绩进行的教学质量考核,能够反映考核的科学性和客观性。     

加强师资队伍考核 促进教学水平提高

我校经过多年的努力,已基本形成一支以专业带头人为核心,以优秀中青年教师为骨干,以双师素质教师、主干课程学术带头人为主体的,结构基本合理,人员相对稳定,爱岗敬业乐于奉献的师资队伍。为了进一步提高我校师资队伍的整体水平,顺利完成新老交替的过渡,更好地适应21世纪工程专科教育发展的形势要求,出色地完成创建示范性高等工程专科学校的光荣任务,为加强我校师资队伍的考核工作,提出如下具体办法: 1、我校师资队伍考核的指导思想是:以《中国教育改革与发展纲要》为指针,以创建全国示范性高等工程专科学校为目标,紧密结合我校工程专科教育改革的实践,全面提高我校教师队伍的整体素质。为建设一支思想政治素质好,具有较高教学水平和较强工程实践能力,教育观念新,教改意识强,掌握专业发展方向与现代科技手段的跨世纪师资队伍打下坚实的基础。 2、我校师资队伍考核的方针是:全面考核,突出重点,规范标准,动态管理,以考核促建设、促培养、促提高、促发展。     

教师量化考核工作的实践与思考

为深化教学领域改革，强化教学全过程管理，增强教师的事业心和责任感，促进教师自觉遵守教学管理规范，努力提高自身业务素质，提高学校办学质量，作者在江苏省畜牧兽医学校（以下简称江苏牧校）任职期间，从１９９８年上半年起组织了对教学人员的量化考核工作，每学期量化一次，取得了初步成效。本文拟结合学校教师量化考核工作实践过程中的经验、教训、体会，对教师考核工作作一些理论上的探索和思考。一、教师量化考核工作的目标功能１．标尺功能。正如商品价值的大小可以通过货币为尺度来进行比较一样，教师在教学工作上的优劣也可以通…     

高职院校土建类专业“双师”队伍建设现状调查与思考

文章以高职院校土建类专业“双师素质”师资队伍现状的调查结果为参考,分析“双师素质”教师的内涵,找出“双师素质”师资建设存在的问题,并从加强制度保障,完善认定和考核体系,拓宽引进和培养途径,创新培养模式等方面给出“双师素质”教师培养的对策建议。     

试论高等师范院校教师综合考核指标体系的建立

试论高等师范院校教师综合考核指标体系的建立课题组（一）自１９７８年我国恢复教师职务评定工作以来,教师职务的考核工作愈来愈显得重要。我国高等师范院校大多制定了一些与各校实际较相适应的考核指标体系,在师资队伍的建设和管理中起到了一定的促进作用。但是,通...     

高职院校教师考核存在的问题及对策研究

师资队伍建设是高职院校生存和发展的关键,是高职院校加强内涵建设的主要内容。高校教师考核是提高高校教师管理水平和加强师资队伍建设的重要举措。本文着力探讨了高职院校教师考核中存在的种种问题,提出了高职院校教师考核目的、考核原则、考核思路和考核步骤,对提高高职院校教师考核的严谨、合理、有效和针对性有积极的推进作用。     

教师聘任制必须适合教育的特点

笔者所在地区的中小学,采取的教师聘任办法大致有两种：　 一是实行“量化”管理,按照考核分数决定教师的评聘：学生考试成绩占40%,教师的各种考核（如备课次数、作业批改次数、单元检测次数、出勤等）占30%,教师之间的相互评定和领导评议占30%,把三者分数相加,按照从高分到低分的顺序决定结构工资的多少。     

高校教师教学质量量化考核方案研究

教师教学质量考核是对教师工作质量的一种客观评价,对于加强教学管理,规范教学过程,提高工作效率,提高教育质量等具有特别重要的作用。目前高校教师教学质量考核工作主观性太强,本文以量化考核为目标,设计一套具有可行性的量化考核方案,为进一步完善高校教师教学质量考核工作,提出从学生、教师本人、教研室、系、教学委员会等各个层次分别进行量化考核,并设置不同的权重,作为教师教学质量量化考核的依据。     

高校教师考核工作刍议

高校教师考核工作是对教师的工作表现、业务水平、工作成绩进行检查评价,是师资管理工作的一个重要组成部分。做好教师考核工作对促进高校师资队伍建设,提高教师素质有着重要的作用。因此建立一套严格科学的教师考核体系显得尤为重要。１教师考核工作的目的首先,通过考...     

分类管理背景下专职继续教育师资队伍准入与考核评价机制研究——以浙江大学为例

在浙江大学教师分类管理不断完善的背景下,对专职继续教育师资队伍（指分类管理后专门从事继续教育工作的专职教师）的准入与考评机制开展深入研究,不仅是必要的而且是亟需的。通过对浙江大学22个院系继续教育中心的调研,围绕专任继续教育师资队伍（指曾经或正在从事继续教育教学工作的教师）构成现状、专任继续教育师资队伍总体情况、专职继续教育师资队伍准入条件、考评指标以及分类管理对浙江大学继续教育师资队伍建设的作用等五个方面进行了研究分析,对专职继续教育师资队伍准入与考核评价机制提出了相应的意见和建议,为浙江大学教师分类管理制度的进一步完善,为继续教育的有序发展提供一定的理论参考和实践指导。     

基于工学结合背景的教师考核制度探讨

高职要走工学结合的发展之路,师资队伍建设是重点,对教师的考核是难点.文章从分析工学结合背景下师资队伍建设的新要求入手,在此基础上提出了进行教师考核工作应该坚持的主要原则:学校发展与教师个人发展相结合;重点考核与一般考核相结合;定量考核与定性考核相结合;过程考核与结果考核相结合.