如何加强对高校后勤外聘员工党员队伍的建设

1.基本情况我校后勤现有干部、职工475人,其中在编人员120人,外聘员工355人,外聘员工占在编员工总数的74.7%。全处现有两个党总支,7个党支部,党员总数73人,占总人数的15.4%,其中在编员工党员63人,占在编员工人数的54.7%,外聘员工党员10人,占外聘员工人数的2.8%。还有16名积极     

高校后勤基层党组织建设的思考

加强高校后勤基层党组织建设的必要性高校后勤党的基层组织是贯彻党的路线、方针、政策,深化后勤     

当前大学生党员队伍建设的问题与对策

大学生党员队伍存在的问题(一)部分入党积极分子的入党动机不够明确,有些党员党性不强1.入党动机不明确有些大学生党员入党前,表现突出,群众基础好,乐于参与和组织集体活动,注重政治素质的提高,工作积极肯干,学习成绩优异,对自己要求十分严格,时时     

国有企业党员队伍建设的探索与思考

"建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平",这是着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务,必将进一步促进全党提高学习能力和实践能力,推动我们的事业实现大进步大发展。发挥广大党员在安全生产工作中的先锋队作     

创新高校后勤口党支部组织生活的探索

党的组织生活制度,是中国共产党的一项重要制度,是加强党员教育管理、充分发挥党员先锋模范作用的有效途径,是我党坚持不懈地加强自身建设、统一全党思想的重要载体,也是加强党内监督、发扬党内民主的重要形式,对于当前加强党的执政能力建设和先进性建设具有十分重要的意义。     

高校党员队伍存在的问题及对策研究

党员队伍建设是关系党的性质和战斗力的基础性、全局性工作。我们党的各级组织历来都把它作为经常性的工作常抓不懈。结合中央在泰安市开展的以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动试点工作,通过研讨会、座谈会、调查问卷、走访等形式,在本市4所高校全体党员中开展了一次全面的调查研究,以期对高校党员队伍存在的问题及解决问题的对策进行一些有益的探索。     

新时期高校后勤基层党组织建设探究

高校后勤党支部是高校党委在后勤的基层组织单元,是实现党对高校后勤领导的基础,是党委在学校后勤全部工作和战斗力的基础,是高校党委联系后勤群众的桥梁和纽带,在后勤职工思想政治教育、日常工作管理中占有特殊地位。在新时期、新形势下,应加强并创新高校后勤基层党支部建设,强化服务意识,改进工作作风。     

高校后勤创先争优活动的实践与长效机制建设研究——我校后勤开展创先争优活动特色项目的实践探索

为深入开展创先争优活动,切实加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在校党委的领导下,我校后勤立足保障服务学校改革发展稳定大局,积极探索创先争优活动长效机制,紧密结合后勤实际,组织开展＂家园流动服务站＂和＂五心＂＂饭菜伴书香＂等创先争优活动特色项目,     

大学生党员队伍建设中存在的问题及对策研究

调研结果显示,目前在大学生党员培养教育、组织发展、组织建设等方面存在一些问题。解决这些问题不仅要统一思想、提高认识,加大党员发展力度,而且要善于抓好党员的培养教育工作,切实抓好机制建设。     

高校学生党支部建设的长效机制

高等学校学生党支部在院(系)级党委(总支)的直接领导下开展工作,负责把党的路线、方针、政策落实到基层,同时肩负着联系群众、组织群众、团结群众、宣传群众的重任,是党在高校全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告就指出:"要落实党建工作责任制,全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖面,创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展、     

关于高校后勤非编员工队伍建设问题的思考

随着高校后勤社会化改革的深入,非编员工在高校后勤的构成、地位和作用都在发生着演变,已经成为高校后勤服务队伍的主力军。本文结合洛阳理工学院后勤服务集团工作实际,从非编员工的历史构成、现状入手,分析当前非编员工队伍建设方面存在的矛盾和问题,并提出相应的对策和建议。     

论高校后勤财务内部控制建设的问题及对策

内部控制制度是社会发展到一定阶段的产物.所谓的内部控制,是指单位为了保护资产的安全、完整,提高财会信息准确性,保证有关法律法规和单位有关规章制度的贯彻执行,避免或降低各种经济风险,提高管理效率,实现单位目标管理而制定的一系列控制方法、措施和程序.随着科学技术的不断发展,教育体制改革的不断深入,高校招生规模的不断扩大,高校拥有的资产也在大幅增加,伴随高校后勤的资产也随之增大.保证高校后勤资产安全和会计信息的真实,建立一套高校后勤财务管理内部控制制度势在必行.     

高校后勤服务型党组织建设研究

马克思主义群众观认为,人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者,是社会变革的主体,同时是社会进步的决定性力量。党的十八大报告指出:"围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力"。同时十八大报告中强调,"以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。"这是党中央在新形势下对基层党组织功能的定位,为基层党组织建设指出了明确方向。我们党是全心全意为人民服务的党,来自人民、植根人民、服务人民是我们党始终立于不败之地的根基所在。建设服务型党组织,是党的性质和根本宗旨的集中体现。     

高职院校基层党务工作队伍建设存在的问题及对策的研究

高职院校对于社会技术人才的输出具有重要推动意义,而基层党务工作队伍作为高职院校党建工作的重要组成部分,是党教育方针的贯彻者,对此在本文中笔者将从高职院校基层党务工作队伍建设存在的问题出发,并提出相关的解决策略,以期对高职院校党的建设提供有价值的参考与借鉴。     

加强党支部和党员队伍建设

太原大学教育学院党建处是学院党委的职能部门,主要围绕党支部建设、党员队伍建设、干部队伍建设、精神文明建设以及宣传报道开展工作,为学院完成各项工作奠定思想基础和组织保证。     

高校后勤人才队伍建设困境及对策研究

高校后勤人才队伍的素质决定着后勤管理的水平、质量和效率,也影响着学校整体水平和育人目标的实现。因此,在高校后勤改革中,科学有效地建立一支高素质的后勤人才队伍,提高后勤服务质量、     

浅谈高校后勤职工素质及保障体系建设

职工素质研究是人力资源管理最为重要的工作之一。早在上世纪70年代,美国的戴维·麦克里兰就创立了员工胜任素质模型,成为现代人力资源管理的新基点。中国高校后勤是一个比较特殊的行业,同时具备教育事业、劳动密集型服务企业双重特征。管理学里有句名言,最合适才是最好的,究竟什么样素质的职工才能符合高校后勤工作的需要,又如何建立职工素养保障体系,     

论高校学生党支部组织生活的创新

党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理和监督,促使党员发挥先锋模范作用的党内生活制度,具有端正党风,增强党性,加强党的建设,提高党的战斗力的重要功能,对于发扬党内民主,统一党员的思想,增进党员的先进性,提高党组织的凝聚力有着重要的作用。高校学生党支部是高校的基层     

高校基层党支部建设存在问题分析及对策

高校基层党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础,但在实际建设过程中面临着一些困难和问题.认真调研分析高校基层党支部建设的现状和问题,有针对性地加强支部建设,不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力,既是提升高校党组织领导能力的迫切要求,也是推进高校改革发展的现实需要.