浅议新形势下后勤骨干队伍建设

经过十多年后勤社会化改革,许多高校后勤正处于新老交替时期,如何加强骨干队伍建设和人力资源管理,建设一支高素质的后勤队伍,是实现《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020年）》的要求和学校＂十二五＂发展规划的重要保证。     

高校后勤管理队伍建设问题浅析

后勤队伍建设是高校后勤事业发展的基础。随着高校“双一流”建设和后勤社会化改革的推进,后勤管理队伍建设越发成为高校后勤事业发展的关键因素。本文分析了高校后勤管理队伍现状及存在的主要问题,并提出后勤管理队伍建设的相关举措。     

依托六个系列计划，推动专业化职业化发展——同济大学辅导员队伍建设巡礼

同济大学高度重视辅导员队伍建设,近年来,学校认真贯彻落实中央16号文件和教育部24号令等文件精神,按照学校德育“十二五”规划、结合人事制度改革和高水平师资队伍建设、依托“985T程”项目支撑,通过实施辅导员队伍建设“六个系列计划”,积极促进辅导员队伍专业化职业化,不断推动大学生思想政治教育工作科学化水平提升。     

加强后勤职工队伍建设实现后勤科学发展

高校后勤是高等教育体系不可或缺的重要组成部分,高校后勤队伍建设对于建立新型高校后勤保障体系．实现高等学校后勤科学发展起着至关重要的作用。本文就高校后勤队伍的现状及普遍存在的问题进行了分析,指出高校加强后勤职工队伍建设的紧迫性,从五个方面论述了如何加强高校后勤队伍建设,实现高校后勤科学发展。     

浅析高校后勤服务保障工作的发展和创新

全面提高职工队伍素质,是维护广大职工群众的学习权、发展权和精神文化权益的民心工程,也是促进高校后勤服务企业创新和发展的动力。浙江省“创争”活动示范单位——浙江工业大学容大教育发展集团公司(以下简称容大集团)重视员工队伍的素质建设,针对高校后勤员工队伍农民工比例     

“四好”举措助推高校后勤通讯员队伍建设

高校后勤通讯员作为后勤工作的宣传“标兵”,肩负着宣传后勤,树立学校后勤良好形象的重任。笔者结合浙江农林大学后勤集团通讯员队伍建设经验,着重从四个方面浅谈高校后勤通讯员队伍建设。     

高校后勤管理队伍建设简析

具有一支高水平的高校后勤管理队伍是高校后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高高校后勤管理队伍的素质,关键在于有一套科学的管理、培养机制。现代人力资源管理的一个特点就是“相互依赖”。高校后勤实体不仅要调动管理队伍来实现高校后勤社会化改革的目标,而且要把社会化改革的目标与管理干部个人的奋斗目标结合起来,对管理干部进行职业生涯规划,了解他们的素质状况、需求和愿望,帮助他们设定未来发展目标,并不断为他们创造机会,满足他们自我实现的要求,使他们感到后勤工作有“奔头”、有价值,在为高校后勤社会化改革作贡献的过程中,实现个人的奋斗目标。     

加强高校后勤队伍建设的思考

高校后勤实行社会化改革,对高校后勤员工队伍建设提出了崭新的课题。文章试图结合高校后勤实际,针对新形势下高校后勤员工队伍建设工作中出现的新情况新问题,探究并提出加强高校后勤员工队伍建设,造就一支高素质的高校后勤员工队伍的方法和途径。     

高校后勤队伍建设面临的问题和解决途径

后勤工作是高校工作的重要组成部分,关系到学校办学职能的良性实现和学校的持久发展稳定。加强后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的必然要求,文章分析了高校后勤队伍的现状和存在的问题,对加强后勤队伍建设,提升后勤服务质量提出了建议。     

高校后勤队伍建设存在的问题及对策 ——以徐州医科大学为例

文章基于高校后勤工作的基本特征,首先阐述了高校后勤队伍建设的重要性,然后论述了高校后勤队伍建设存在的问题,接着分析了高校后勤队伍建设存在问题的原因,最后提出了高校后勤队伍建设的对策.     

高校后勤队伍建设与工作方法

高校后勤队伍建设与工作方法河海大学乌守恭高校后勤工作者，在改革开放的大好形势下，面临社会主义市场经济的大潮，坚持“三服务、两育人”的宗旨，肩负着高校后勤逐步社会化的重任。要完成这一光荣而艰巨的任务，首要的是必须建设一支素质优良、结构合理、充满活力的干...     

贯彻落实科学发展观 加快高校后勤队伍建设

一、充分认识加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性随着高等教育事业的快速发展和高校后勤改革的逐步深入,特别是劳动合同法的实施和新医保方案、事业单位(包括高校)绩效分配制度改革方案的推出,对高校后勤系统尤其是     

浅析高校后勤管理队伍建设

伴随着高校后勤社会化改革的不断推进．高校后勤管理工作面临了许多新问题和新挑战,后勤管理工作而l临更加复杂的局面。实践证明,具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此,后勤管理队伍建设问题已经成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此,该文分析了当前我国高校后勤管理队伍的现状,并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策,以期对高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。     

高校后勤队伍调查研究

高校稳定看后勤,后勤稳定看队伍,和谐文明的后勤队伍是维护高校稳定的需要。然而,当前高校后勤队伍与学校教学、科研队伍的发展不相匹配,已跟不上学校和时代的发展步伐。后勤队伍面临的内部与外部矛盾日益突出,队伍现状不容乐观,如何加强后勤职工队伍建设,实现后勤科学、和谐发展,已成为当前高校面临的一项紧迫任务。对此,对外经济贸易大学后勤分工会对北京内、外兄弟院校的后勤队伍情况进行相关调研,并为未来高校后勤队伍建设提供几点建议。一、调研基本情况2013年10月至2014年9月课题组成员借助行     

辽宁高校后勤队伍建设调研报告

建设一支与高等教育事业发展相适应的后勤队伍是高校的一项重大紧迫的工作。本文通过对辽宁省15所高校后勤队伍情况调查,分析和研究后勤队伍存在的主要问题及产生问题的原因,提出加强高校后勤队伍建设的措施与建议。     

刍议高职院校后勤队伍的建设

高校后勤是高校教学、科研、学生生活学习的重要保障;是高校进行改革的重要奠基石,影响着学校的稳定与发展,高校后勤队伍在高校中起着举足轻重的地位与作用;阐述了高职院校后勤队伍的重要地位与作用,分析了高职院校后期队伍的特点,针对高职院校后勤队伍的实际,提出了高职院校后勤队伍思想政治教育工作的途径。     

论高校后勤队伍建设

高校后勤部门作为学校组织体系重要的组成部分,在高校发展与稳定中发挥着重要的作用。新型高校后勤部门的社会化改革与发展,必须建设和谐、高效的后勤队伍;树立系统的人才观念,构建科学的培训体系;全面提高后勤队伍的整体素质,完善"以人为本"的用人机制;加强后勤高级技能人才队伍建设。     

中国现当代文学学科

怀化学院中国现当代文学学科是”十一五”校级重点学科、”十二五”校级重点建设学科、湖南省”十二五”重点建设学科。本学科学术队伍规模逐渐扩大、结构趋于合理。“十一五”期间,通过向外引进、内部培养、方向整合等多方并举,大大改善了学科队伍结构。     

北京化工大学思想政治教育工作巡礼之一 北京化工大学思想政治教育工作巡礼之二

北京化工大学深入贯彻落实教育规划纲要精神,科学制定“十二五”德育工作规划,确立了‘‘博学笃行、修德砺能、追求卓越、报国为民”的教育主题。强化质量意识,注重内涵发展,全面提升大学生思想政治教育质量。北京化工大学重视加强辅导员队伍建设,坚持出实招、重实干、求实效、有实绩。学校进行科学顶层设计,强化保障机制。将辅导员队伍建设纳入“人才强校战略”和“人才梯队工程”,搭建辅导员专业化核心能力提升平台,构建辅导员考核评价机制,健全完善辅导员发展保障机制,在实践中成效显著。     

高校后勤员工队伍建设面临的困难与对策研究——基于对我校后勤员工队伍建设的思考与分析

高校后勤员工队伍建设直接关系到整个后勤自身建设和形象,也关系到后勤管理服务工作的质量和效率。然而当前高校后勤员工队伍现状与学校发展不相适应的矛盾日益突出,已严重影响并制约着后勤事业的长远健康发展。