提升重庆中小民营企业技术创新能力的对策研究

技术创新是企业活力和发展潜力的主要标志,技术创新能力已成为衡量企业实力的重要标准。但技术创新是一个复杂的商业化过程和组织过程,也是一项系统工程,单凭企业或政府都是无法完成的。因此,要提升重庆中小民营企业的技术创新能力．必须建立由“中小民营企业技术创新体系、技术创新服务支撑体系、技术创新平台、技术创新的激励与约束机制、技术创新评价体系、技术创新方式、技术创新的法制建设”等构成的“重庆中小民营企业技术创新架构体系”。     

关于推进重庆民营企业上市融资问题的思考

近年来,重庆民营经济不断发展壮大,已成为推动全市经济发展的重要力量。但重庆民营企业上市公司的数量与其他省市相比还有较大的差距,严重制约了重庆民营经济的融资能力。该文分析了目前重庆民营企业上市的现状,深入剖析了影响重庆民营企业上市过程中所存在的问题,提出了加快重庆民营企业上市的对策。     

浙江中小民营企业融资问题及对策分析

我国中小企业和民营企业在国民经济主体中占有重要的地位,在其飞速发展的几十年中,融资难的问题一直阻碍它们更快,更稳定的发展.本文分析了浙江中小民营企业内部、外部的融资环境现状、存在的问题以及对策分析.     

重庆中小软件企业员工形象的调查研究

为了解公众对重庆中小软件企业员工形象的评价与认知,采用自编问卷对360名外部公众进行调查。结果表明,公众对员工形象整体上趋向“中上”的评价;不同性别、学历的公众在对员工的生理形象、风度形象和才学形象评价上存在显著差异;不同职业的公众只在对员工的风度形象、才学形象评价上存在显著差异。此外,公众认知员工形象的渠道依次是报纸、电视、亲身经历、网络等。     

基于博弈论的江苏民营企业技术创新模式研究

随着经济全球化和科学技术的迅速发展,民营企业能否在激烈的市场竞争中谋得一席之地,取决于技术创新是否处于领先地位,而技术创新成功与否又受到技术创新模式选择的影响。江苏民营企业要正确看待模仿创新和自主创新,要在不同的市场情况下采取不同的创新模式。     

浙江中小民营企业人才流失的原因及对策分析

改革开放30多年来,浙江民营经济取得了长足的发展,中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量。伴随着市场经济的高速发展,浙江中小民营企业的竞争压力逐渐加大,企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,传统的人力资源管理模式尤其是民营企业原有的人才以及智力结构,成为制约浙江中小民营企业发展的关键因素。因此,如何建设一支规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍,实现企业的持续、健康发展,是目前浙江中小民营企业面临的最大挑战。     

中小型民营企业技术创新问题与研究

技术创新是推动企业发展的关键因素。中小型民营企业由于管理、人才技术、资金、信息、政策等因素制约,技术创新能力较为薄弱。本文从我国中小型民营企业技术创新的现状、现状分析以及建议等三个方面,探讨了如何从企业自身出发,提高技术创新能力,增强企业竞争实力。     

我国民营企业技术创新的特点分析

民营企业是一个复杂的企业群体,不同企业在规模、所处地区和行业不同,其技术创新的动因和形式上也有很大的差别。本文从宏观和微观两个方面分析了我国民营企业技术创新的特点,旨在为科学制定鼓励、扶持和促进民营企业技术创新的相应政策和策略提供依据。     

走技术创新链之路--中小民营企业的发展模式

分析中小民营企业发展的外部环境和自身现状,提出技术创新链的发展模式.此模式包含了两个阶段技术创新专业化和技术创新链.走此模式所需完善的3个方面人力资源管理;企业信息化建设;建立企业与政府机构合作关系.     

民营企业技术创新面临的困境及其对策——以泉州市为例

民营企业存在着创新激励机制不完善,风险分担机制不健全,技术创新人才缺乏和融资体制不畅通,技术创新的服务体系不到位等问题,要解决这些问题,需要政府完善相关制度,加强技术创新服务体系的建设,改进技术创新人才引进和培养机制,建立合适的技术创新投融资体制,使民营企业在政策的引导下不断提升技术创新的能力。     

我国中小民营企业诚信文化研究

诚信是市场经济的潜规则,但目前我国有些民营企业诚信缺失。本文从中小民营企业诚信现状着手研究,客观地分析中小民营企业诚信缺失的原因,深入地阐述诚信文化对中小民营企业的作用,最后探讨中小民营企业构建诚信文化的基本思路。     

鼓励民营企业技术创新——2001年度浙江省科学技术进步奖获奖项目分析

经浙江省人民政府批准，2001年度浙江省科学技术进步奖奖励项目300项，其中：一等奖18项，二等奖82项，三等奖200项。     

衔接重庆中高职教育 促进现代职教体系建立

中高职衔接是适应经济发展对人才的需求,是构建现代职教体系的需要。理顺中职与高职的衔接,较好地实现二者间的融通,需要把握好几个共性的问题:服务区域经济发展、突出职业教育特点、遵循学生发展规律。结合重庆实际,文章认为衔接重庆中高职教育,要树立重庆中高职衔接的新理念,包括树立大重庆职教意识、树立均衡发展意识、树立大中心区域意识。     

增强民营企业自主创新推进海西经济区建设

增强民营企业自主创新能力,是推动福建省国民经济发展的重要途径。针对福建省民营企业自主创新的现状和问题,民营企业要增强其自主创新能力,应从战略创新、文化创新、技术创新、制度创新等各方面着手。     

中共建党以来法制体系建设基本历程及经验

从马克思的法制思想产生入手,提出马克思主义法制思想的本质,阐述了马克思主义法制思想中国化了的最新成果和中共四代党领导集体不同时期的法制思想,介绍了党在进行法制建设过程中所取得的成就以及存在的不足之处。     

关于中小民营企业自主创新能力的调查研究

提高中小民营企业的自主创新能力是提高企业的核心竞争力,增强持续发展的重要途径。本文总结了当前阻碍中小民营企业提高自主创新能力的主要因素,提出了促进中小民营企业自主创新能力提高的对策建议。     

浅析我国中小民营企业人力资源管理

现今,作为我国市场经济重要组成部分的民营企业在人才资源方面的问题显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。本文分析了中小型民营企业人力资源管理的现状、存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

民营企业绩效考评体系构建研究

随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化,绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来,我国民营企业虽然得到了快速发展,但是,很多民营企业受传统的家族管理模式的影响,在实施绩效考评时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。因此,进一步增进民营企业对绩效考评工作的了解,客观地对我国民营企业的绩效考评工作进行分析、针对民营企业绩效考评存在的问题提出对策,并设定科学的绩效考评体系不仅是可行的而且是非常必要的。     

西部民营企业文化建设研究

目前许多西部民营企业经营管理上存在着一个共同的问题,即忽视企业文化建设,缺乏优秀的企业文化,这种情况会严重妨碍民营企业的持续发展。因此,建设企业文化也成为西部民营企业要解决的当务之急。从加强企业文化建设的角度,分析西部民营企业的文化现状和经营管理上的缺陷,并为民营企业文化建设提出相应的对策。     

标准化与中小民营企业的核心竞争力

随着WTO承诺的逐渐落实,我国中小民营企业面临的生存瓶颈越来越严重。通过有效手段提高中小民营企业的核心竞争力是当务之急。而中小民营企业核心竞争力的形成与提高的途径有很多,标准化就是最有效的手段之一。