农村人力资源的开发

合理开发农村人力资源是农村经济和社会发展中必须解决的一个战略问题，本文提出了开发农村人力资源的几项有效措施。     

农村人力资源的开发

合理开发农村人力资源是农村经济和社会发展中必须解决的一个战略问题,本文提出了开发农村人力资源的几项有效措施。     

我国科技人力资源开发存在的主要问题及其对策

我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价体制机制,着力构建教育培养创新体系,还科技人力资源开发制度建设本来面目,为建设创新型国家提供坚实的科技人才保障。     

21世纪科技人力资源开发探索:德国面临的挑战与实践

德国教育系统一直是支撑国家创新的重要引擎,但21世纪以来,德国在人才培养特别是在科技人力资源开发上面临诸多挑战。本文试从德国当前的教育赤字对国家创新能力的影响、科技人力资源总量、层次和结构以及人才流动性问题对德国科技人力资源开发所形成的挑战等方面进行探讨,着重介绍德国应对挑战的几项重大行动计划,以期对我国工程教育提供有益的启示。     

韩国《人力资源开发第二个基本计划》（2006～2010）述评

随着知识经济的到来,人力资本的价值更加凸显,发达国家纷纷立法以从国家层面对人力资源开发工作给予重视。韩国于2002年8月颁布了《人力资源开发基本法》,并规定根据该法每五年制订出一个新的人力资源开发计划。文章介绍了韩国《人力资源开发第二个基本计划》（2006-2010）的目标、内容,并分析了该计划的特点。     

科技和管理:关系经济发展的两个重要因素

管理是经济发展中的关键因素。然而，我们却是重技术，轻管理，所以在当前形势下，应该强调管理在经济发展中的作用。做到生产 管理两手抓，两手都要硬。     

地方高校科技人力资源开发现状及发展战略

本通过对地方高校科技人力资源开发现状的分析，提出了地方高校科技人力资源开发的战略。     

首部科技人力资源发展研究报告问世

我国第一部有关科技人力资源的著作——《中国科技人力资源发展研究报告》近日向社会公布。报告对我国科技人力资源发展提出九项建议：一要继续加大教育培训力度,把发展重点转移到提高科技人力资源的质量上。二要合理配置科技人力资源,提高科技人力资源使用效率。三要加强非正规学历教育管理,提高非正规学历教育质量。     

成人教育与人力资源开发

成人教育在当代人力资源开发中的重任 在各类教育中，成人教育和职业教育是一种有别于“学术型”、“研究型”教育的一种职业特征明显的“应用型”教育。这种教育方式同经济发展的关系最为密切。它是经济发展最直接的推动力，是新知识、新技术的转化器。通过它，先进的技术和设备转化为现实的社会生产力，从而创造经济效益。     

两个根本性转变与企业人力资源开发

两个根本性转变要求人事工作实现两个调整１把计划经济下的人事管理体制,调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来。（１）人力资源的配置由国家计划配置转变为市场配置在社会主义市场经济条件下,市场对各生产要素（包括劳动力）的配置起基础性作用。企业成为用人主体,完全按生产经营的需要配置必要数量和相应素质的劳动力;劳动者成为择业主体,可根据自身素质、意愿和市场价格信息,选择最适合于发挥自己才能的单位和岗位。（２）劳动关系将发生两个转变。一是劳动关系的确立由行政手段变为法律手段———实行全员劳动合同制;二是…     

科技人力资源开发探究——美国STEM学科集成战略解读

20世纪80年代以来,STEM学科集成战略已逐渐成为美国科技人力资源开发的重要内容,为美国构筑可持续的竞争力奠定了基础。本文试图梳理美国STEM战略的发展脉络,并解读该战略的组织保障与投入机制等方面的具体实施。美国科技人力资源开发的这一重大举措应该能够给我国科学与工程教育创新带来有益的启示。     

贵州省科技人力资源配置分析

科技人力资源作为科技活动的原动力,对一个地区科技创新能力的发展至关重要。目前,贵州省科技人力资源产出与周边省区相比存在较大差距,紧缺的科技人力资源成为制约贵州省发展的一大“瓶颈”。通过从贵州省科技人力资源的投入情况及产出情况分析其配置现状,探讨贵州科技人力资源配置存在的问题,在此基础上对今后贵州省科技人力资源的发展情况进行预测,并提出优化贵州省科技人力资源配置的具体发展目标。要实现贵州省科技人力资源的优化配置与发展,则必须加强科技创新人才培养,优化科技人力资源配置,以保证贵州省科技活动的良好开展并促进创新能力的提高,做到贵州省的科技人力资源总量、科技人力资源队伍素质以及科技人力资源结构均有所突破。     

影响人力资源开发和结构优化的制约因素

分析了制约人力资源开发与结构优化的因素,认为人力资源开发与结构优化的政策法规体系、社会服务体系,以及人力资源开发的教育内容及社会培训方式等是影响人力资源开发和结构优化的主要因素,提出了具体的解决办法.     

国家重点实验室整合科技人力资源的探讨

加强科技人力资源整合对国家重点实验室建设具有十分重要的意义。通过对国家重点实验室科技人力资源现状及其整合中存在问题的分析,提出了提高国家重点实验室整合科技人力资源能力的有关建议。     

科技进步与人的全面发展

科技进步与人的全面发展是一个相互促进、相辅相成、和谐统一的历史过程。科学技术是促进人的全面发展的最强有力的杠杆,为人的全面发展创造了无比优越的条件。     

基因科技发展的人权影响

基因科技发展对生命健康权、隐私权、环境权与发展权等人权保护都已产生正负两面性影响。这种双重影响的原因是多种的：包括基因技术的安全性、研究者的科研自由、基因技术引发的平等主体间的权利冲突、基因技术引发的私人权利和公共利益的冲突。我们需要对基因技术进行法律调整以促进其良性发展。     

图书馆可持续发展与人力资源开发

图书馆可持续发展的内涵就是不断提高知识服务效率,其实现的关键在于人力资源开发,因此必须将图书馆人力资源的可持续发展战略提升到前所未有的高度。