论高校领导干部的“团队精神”

高校是培养具有学士、硕士、博士学位的高层次人才的专门场所 ,高校的教师是一支有别于其他教师队伍的特别群体 ,而高校的各级领导干部 ,是集服务、管理与育人于一身的 ,不同于政府公务员等其他干部的特殊团队。因此 ,高校各级领导干部不仅必须具备其他干部所具有的干部素质 ,还必须具备高校干部队伍所必备的“团队精神”。一所谓团队精神 ,是指凝聚力、牺牲小我保团队、步调一致和积极向上 ,不达目的誓不休的团结协作精神。1.“团队精神”首先表现为凝聚力强。在高校干部队伍中 ,凝聚力主要体现在四个方面。一是团队成员有一个共同的目标 ,…     

刍议高校图书馆团队精神

目前各高校图书馆为提高整体水平,改变原有的旧形象、旧观念,引进了一批高学历、高素质的年轻人,虽然个体的实力增强了,但并没有达到图书馆预期的效果,相反倒人心涣散,各怀心复事,老同志有老同志的想法,新同志有新同志的主意,究其原因是没有一种“合力”,没有一个高效团队,没有一种“团队精神”。针对此种现状,笔者想再议高校图书馆团队精神的意义所在。     

论高校图书馆虚拟社区建设

良好的图书馆虚拟社区交流环境有利于图书馆的发展,通过读者在虚拟社区的留言来了解他们的需求以及他们对图书馆服务的评价,从而缩短与读者之间的距离,提高图书馆的工作效率.文章介绍了如何在高校图书馆进行虚拟社区的建设,以适应大互联网时代的到来.     

论高校数字化图书馆建设

通过阐述高校建设数字化图书馆的重要性,提出了建设数字化图书馆所面临的问题及策略。     

论高校数字化图书馆建设

通过阐述高校建设数字化图书馆的重要性,提出了建设数字化图书馆所面临的问题及策略.     

论高校体育教育与学生团队精神的培养

首先对我国大学生团队精神现状进行了分析,然后讨论了高校体育教育在培养学生团队精神方面的独特作用,在此基础上提出了培养学生团队精神的措施,旨在培养学生的集体观念、合作意识.     

论高校数字化图书馆建设

从理论上论述了数字图书馆的特点，提出数字图书馆是21世纪高校图书馆的主要发展方向，并对高校数字化图书馆建设进行探讨。     

论高校图书馆的人本管理

论述了高校图书馆引入"以人为本"的管理理念,从人性化的制度建设,多样化的激励方式和和谐的人际环境等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效措施。     

论高校图书馆数字化建设

随着数字化浪潮的到来,建设数字化图书馆已是势之所趋,本文重点论述了数字图书馆的优点以及建设数字图书馆的方向和必须具备的条件等问题.     

大学图书馆精神与高校图书馆文化建设

大学图书馆精神是图书馆员的群体意识和行为准则的集中表现,它包括奉献精神、进取精神、科学精神、创造精神、团队精神和钻研业务的精神。本文对大学图书馆精神的培养和图书馆文化建设提出了一些措施。     

浅谈高校图书馆流通部团队建设

在快速发展的信息社会里,读者的需求越来越高,给高校图书馆流通部的工作带来极大挑战,流通部应采取多种措施,加强团队建设,提升馆员的素质,提高流通部的工作绩效,从而适应时代的发展。     

略论高校图书馆的柔性管理

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,本文阐述了柔性管理的涵义,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构,读者服务,人力资源,激励机制,图书馆文化等方面的实施运用作了论述。     

人本管理思想与理想的大学精神构建

大学精神是一所高校的特质和灵魂,理想的大学精神包含科学精神和人文精神两个方面。人本管理的方法适合于大学管理,运用人本管理的方法在塑造大学的科研创新精神和人文精神中能充分发挥它的作用。     

新时期加强大学生团队意识培养的思考

随着社会对人才素质的要求越来越高,如何培养大学生的团队意识成为新时期高校思想政治工作必须思考和面对的新问题。新时期加强大学生团队意识的培养,必须优化校园环境,营造团队氛围;疏通交往渠道,加强人际沟通;弘扬助人为乐的传统美德,促进团队意识的培养。     

高校图书馆馆员队伍建设的思考

图书馆馆员队伍建设是图书馆事业发展的关键。分析高校图书馆馆员队伍的整体现状,提出对馆员综合素质的具体要求及加强馆员队伍建设的几点建议,以期推动图书馆事业的健康发展。     

论高校党政管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍建设与师资队伍建设一样,对高校的发展有着十分重要的意义;目前高校管理干部队伍建设中存在队伍庞杂,人员超编,人员素质和管理方式不适应高教事业发展的需要等问题,本文从管理体制、管理机制和管理制度等层面对其成因进行了分析,并提出了构建科学的管理体系,建设高素质干部队伍的措施和办法.     

企业人本管理与团队精神培育

企业成败与否和人的因素紧密相关。打造品牌,人本管理是关键。本文从人本管理与团队精神的内涵及两者关系入手,论述了团队精神培育的途径、原则和作用,以此强调团队精神的重要性。     

培养团队精神,提高行政效能

团队精神的精髓是以团队利益为重,同舟共济,共创佳绩。提高行政效率,必须打造优良的团队精神,组建高效团队,尤其是组建高效的管理团队,充分发挥团队精神。     

在大学生团队精神教育中运用“动物隐喻法”

在就业指导课程教学中,为了让学生自觉地接受团队精神教育,我们从最富有寓意的几种动物入手采用了"动物隐喻法"。用狼的团队精神教育学生学会默契配合;用多种动物故事启迪学生;将有趣的动物特性故事融入到大学团队精神教育的实践活动之中。