组建高校后勤法人实体的对策

<正> 一、组建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路 后勤社会化的主要形式是后勤企业化。后勤社会化是用社会化的思维,用社会化的体制与模式,用社会上一切可用的物力、财力、人力资源来办高校后勤按照要求,高校后勤社会化改革的第二步,是在高校     

市场经济下医院后勤体制改革的思考

为了适应新形势下卫生改革的需要，推进医院各项事业的快速发展，确保医院各项任务的顺利完成，加快后勤改革已势在必行。后勤改革的目的是提高工作效率，满足临床第一线的需要，增收节支，提高经济效益，以促进医院可持续发展。医院后勤社会化是利用社会力量向医院提供后勤服务的方向，也是目前医院管理体制改革的重要内容之一，是医院后勤管理的重要方向。医院后勤社会化有利于提高后勤人员的劳动生产率，有利于提高服务质量和服务水平，更好地促进医院改革发展。     

后勤社会化:黑龙江省高等学校后勤工作改革的基本方向

随着中国经济体制改革和教育体制改革的深化进行,高等学校后勤服务保证体系越来越不适应高等教育事业发展的需要,已经成为制约高等教育事业发展的重要“瓶颈”。因此,必须加大改革力度,实现高等学校后勤社会化。１社会化是可提供给高等学校选择的后勤 服务保障体系 后勤社会化首先意味着后勤服务方式的市场化。也就是说,后勤要通过体制改革和机制转换,使后勤从计划经济中走出,脱胎换骨成为社会第三产业的一部分,在更多的服务项目上,后勤已不再是学校中独一无二的服务提供者,比如在各种维修服务项目上,社会企业的介入使学校后勤成…     

高校后勤社会化组织形式选择与政策分析

随着我国高等教育的飞速发展，传统的“供给型、福利型”高校后勤体系已经成为制约高等教育发展的瓶颈。本文首先从制度环境和制度安排的角度分析了传统后勤服务体系在运行和功能发挥方面的不足，提出了三条需要克服的制度刚性。然后在综述现有的高校后勤社会化组织形式的基础上，结合制度刚性的三条结论在不同情况下应采取的组织形式，并系统地提出后勤社会化组织形式的选择模型和相应的政策建议。最后，结合对企业集团的研究，介绍了西安交通大学后勤社会化所采取的集团化的组织形式。     

全方位推进高校后勤社会化的思考

高校的后勤社会化对中国高等教育改革和发展具有重要意义,结合上海理工大学和多所兄弟院校的实践经验,对如何实现后勤社会化的具体措施和细节进行了有益的探讨,提出了通过制度的创新推进高校后勤投资,体制,机制三位一体的全面改革。     

高校后勤现代企业制度建立的难点与对策

建立现代化的企业制度是高校后勤化改革适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的惟一出路，也是实现高校后勤社会化的必然要求。而后勤社会化的最终目的是建立既服务于高校的教育规律，又服务于市场的经济规律的产权明晰、责权分明、校企分开、管理科学的现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度的难点问题进行了分析，并提出明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化；规范分离，建立和完善后勤法人组织制度；界定职权，实行校企分开；建立后勤科学的管理制度，提高企业市场竞争力等建议和对策。     

大中专院校的后勤社会化管理

大中专院校后勤社会化改革既是实现大中专院校经济、科技、教育与社会协调发展的蕈耍手段。又是大中专院校全面走向社会,让社会了解大中专院校,参与大中专院校建设和管理,提高社会效益、经济效益的一条重要途径。准确把握大中专院校后勤的基本特点,探索具有大中专院校特色的后勤社会化改革的原则、途径和模式,显得十分重要和迫切。     

高校后勤社会化关键问题与策略研究

高校办后勤的不合理性已逐步引起重视,后勤社会化已成为高校结构改革的必由之路。在详细分析大学办后勤的不合理性、后勤社会化的难点问题的基础上,提出了后勤社会化的宏观策略和微观策略,阐述了委托与被委托的宏观关系模式、两种实用的宏观实践模式、人员分类编制的微观模式。对后勤社会化比较成功和不太成功的多所高校的广泛的调研基础上,提出了较好的可行性策略。     

谁解珍珑:高校后勤社会化改革的困境

目前我国高校后勤社会化改革已经进入向纵深发展阶段,出现了一系列的发展瓶颈问题,其中后勤公司的体制、目标、人才引进和发展方向等是其面临的主要困境。笔者通过分析体制等四点困境和后勤社会化改革的相互关系,指出只有走产业化道路;组建后勤产业集团才能使高校后勤真正做大做强。     

学生宿舍物业管理中的常见问题与对策

过去几年,因为我国高校不断扩大招生规模,建设高校学生宿舍也随之飞速增长。随着深入开展对高校后勤进行社会化改革,学生宿舍出现了多样化的规划设计、物业管理、建设投资。学生学习和生活方式也受到后勤社会化改革的影响。在新形势下,对于学生宿舍的物业管理涌现出了许多新问题。迫于形式的不断变化,后勤要实现社会化改革,一项重要任务就是对宿舍物业管理的改进和加强。     

校园一卡通系统的设计与管理

本文分析了后勤社会化条件下的校园一卡通系统的组成方案,并结合实际介绍了校园一卡通系统中网络结构的设计和一卡通系统的管理,文章最后对一卡通系统建设中存在的问题进行了探讨。     

高校后勤改革与科学发展问题的探讨

深化高校后勤社会化改革,构建新型高校后勤保障体系.是当前我国高校后勤改革与发展的一项重要任务.高校后勤部门通过改革和创新取得了一些成绩.但后勤工作还存在许多不足,还面临着许多困难和问题.在进一步深化高校后勤社会化改革中,如何围绕学校的总体部署.科学发展地解决改革中出现的问题,进行深层次的探讨和研究.并提出了解决办法.     

推进区域性商贸流通现代化进程的物流战略

通过深入分析现代物流与商贸流通现代化的关系,提出了推进区域性商贸流通现代化进程的物流跨越式、物流社会化、物流一体化、物流集成化和物流专业化发展战略,并构建了物流技术现代化、物流服务网络化、物流市场全球化、物流产业规模化和物流配送共同化的战略目标体系,最后讨论了区域性物流发展的规划与策略。     

关于高校宿舍中思想政治教育的探讨

高校宿舍是思想政治教育的重要阵地。高校后勤社会化改革后,新的宿舍管理模式使得思想政治教育遇到了一些新问题,需要正确面对并加以解决。思想政治教育必须从当前实际出发,健全组织机构和思想政治教育队伍、建立健全宿舍管理制度、深入开展思想政治教育进宿舍、加强学生自主管理、加强宿舍文化建设、加强网络思想政治教育工作进宿舍,扎扎实实把思想政治教育深入到大学生宿舍中去。     

论高校安全技术防范系统的构建

随着我国教育事业的发展,高校的规模越来越大,学生人数不断增多,校区开放程度和后勤服务社会化程度亦越来越高,高校安防面临新的挑战。在高校安全防范的手段中,技术防范发挥着越来越重要的作用,构建高校安全技术防范系统是高校安防的一次革新。     

物流整合与企业核心能力

本文从增强企业竞争优势的角度出发，分析了物流整合与核心能力之间的关系。首先，基于核心能力的资源整合观，阐明物流整合构成当今企业核心能力的主要内容；接着，引入企业物流整合概念模型，分别分析了内部物流整合与外部物流整合所具有的竞争优势；在此基础上．论述了内外部物流整合与企业组织资本和社会资本的之间的关系，阐明借助物流整合扩充企业组织与社会资本，进而增强企业核心能力的动态机制。     

技术社会化的单向度及其伦理规约

文章将技术社会化分为非人文向度的技术社会化和人文向度的技术社会化,揭示了当代技术风险的根源在于技术社会化的单向度——即非人文向度的技术社会化远远超出了人文向度的技术社会化,并提出通过伦理规约来克服技术社会化单向度的理论主张;     

基于“党员之家”有效载体的高校社区党建工作机制研究

随着高校体制改革和后勤社会化改革的不断深化,学生公寓已成为大学生学习、生活的重要场所,高校学生社区的党建工作已日益引起重视和关注。在高校形成基于＂党员之家＂有效载体的高校社区党建工作机制,能充分发挥学生党员的先锋模范作用,实现学生党员＂自我管理、自我教育、自我服务＂的目的。     

关于高校宿舍中思想政治教育的探讨

高校宿舍是思想政治教育的重要阵地。高校后勤社会化改革后,新的宿舍管理模式使得思想政治教育遇到了一些新问题,需要正确面对并加以解决。思想政治教育必须从当前实际出发,健全组织机构和思想政治教育队伍、建立健全宿舍管理制度、深入开展思想政治教育进宿舍、加强学生自主管理、加强宿舍文化建设、加强网络思想政治教育工作进宿舍,扎扎实实把思想政治教育深入到大学生宿舍中去。