收集人事档案材料要有鉴别

鉴别人事档案材料是保证人事档案质量的关键环节,对维护档案的真实性与完整性有着不可替代的作用.人事档案的鉴别,就是按照有关规定,对收集来的人事档案材料进行甄别和审核,并根据其真伪和价值决定其取舍的工作.     

如何推进人事档案信息化管理

人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用.我们应将人事档案管理作为基础工作落实,并在日常工作中予以高度重视,逐步实现人事档案的信息化管理,助推人事档案管理的不断进步.     

小议高校系级科研材料的收集及编研工作

高等院校系级档案工作除人事档案外,主要是科研档案和教学档案,而往往教学档案、人事档案中又包含了科研档案的内容,他们既相互独立又相互依存.科研档案是教学档案最重要的一个环节,它体现了教师理论联系实际的工作精神和教学态度,是考核教师工作业绩,技术业务水平,科研实践能力,晋升职称资格的有力评估依据和凭证材料,也是高校带头学科建立的重要条件.     

加强人事档案管理的措施

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施. 一、人事档案管理中存在的主要问题 1.人事档案内容失真.真实性是人事档案的生命,而现有的档案材料中内容的真实性却不高.有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明;参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致.姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字,如:建平,建红等,更是容易出现同名同姓的情况.     

人事档案的真实性及其现实意义探讨

人事档案具有重要的凭证和参考价值，近些年来，因原单位在当事人人事档案中记录了“不实之词”，或塞进“缺乏事实根据的对当事人不利的材料”等，造成对当事人的人身伤害或其他损失，由此引起的档案纠纷、争议甚至诉讼，经常见于各大媒体的报道中。这种由于人事档案失真而引发的诉讼及纠纷案件是对人事档案价值的挑战。怎样来解决此类问题呢？其实这是一个涉及如何保持人事档案真实性的问题。     

人事档案材料的收集与整理

人事档案材料的收集与整理是做好人事档案管理工作的前提和基础,材料收集是否及时、准确、全面、规范,整理是否合乎标准,直接关系到人事档案的价值,决定着能否为组织人事部门提供高质量服务,更好地起到凭证与参考作用.笔者作为事业单位一名从事人事档案管理十余年的档案工作者,谨在此谈一谈实践中的工作体会.     

浅议人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的真实记录。它是社会公共信息的重要组成部分,对社会用人单位及个人都具有重要作用。首先,对于用人单位来说,通过利用档案,将一个人的现实发展与档案材料中记载的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等有机结合起来,可以为知人善任、选贤举能提供依据。其次,对于个人而言,由于档案具有真实性、原始性以及其他任何材料不可替代的依据和凭证作用,     

档案保护工作若干问题思考

档案保护是档案工作的重要内容之一,是实现档案事业可持续发展的重要基础和保障,是档案工作者的第一天职.档案自身具有真实性、历史性和凭证作用,档案的原始性和唯一性成就了档案是一种不可再生资源,重视与研究档案保护工作具有重要意义.     

议人事档案的鉴别工作

一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性 人事档案的鉴别,就是按照有关规定对收集来的档案材料进行审核、鉴别,根据其真伪和有无价值决定取舍的工作.它是人事档案材料归档以前的最后一次检查.鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣,对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响.鉴别工作是维护人事档案真实性和完整性的一项重要措施.因此,它是一项非常重要的工作,在人事档案工作中占有特殊的地位.     

新时期人事档案管理优化措施的思考

档案是人类社会活动的原始记录,人事档案是具有凭证性和权威性的固化记录物。人事档案既具有其他档案的共性,也有区别于其他档案的个性,做好人事档案管理优化,在人事管理工作中占有很重要的地位。     

人事档案的知情权研究

<正>人事档案既是档案工作的一个重要组成部分,也是组织人事工作的一项重要内容,具有特殊地位和重要作用,它是维护合法权益的重要凭证。我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,长期以来实行的是内向型、封闭性的管理模式,人事档案不向本人开放,当事人无法了解档案记载的内容,实际上是侵犯了公民的知情权。在以人为本的社会中,需要正确处理好保密性与知情权的关系,循序渐进地推进人事档案的公开工作,保证人事档案工作健康、有序的发展。     

人事档案真实性的保障策略

维护人事档案的真实性,是人事档案工作开展的可靠保证。真实性是人事档案最基本的特性,人事档案内容的真实性直接关系到人事档案的使用价值,关系     

人事档案管理工作中存在的问题及解决对策

人事档案是记述和反映单位职工自然情况、经历、德能勤绩和工作表现的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据。人事档案的原始性、全面性、完整性、真实性、流动性和保密性的特点,决定其本身具有的凭证价值、参考价值和可利用价值,它可以在人事管理过程中发挥重要作用。但在人事档案管理工作中还存在一些问题,加强和改进人事档案管理工作已成为人事档案管理部门目前面临的新课题、新任务。一、人事档案管理工作存在的问题     

人事档案问题与对策研究

<正>人事档案是反映个人情况的基本凭证和重要依据。真实、齐全、完整、规范的档案材料,比较全面客观地记录了个人德能勤绩方面的内容,能够较好地发挥其为干部人事工作和人才工作服务,为经济社会发展服务的作用。受各种主客观因素的影响,目前人事档案还存在材料内容待规范等诸多问题,影响了人事档案作用的正常发挥,对档案工作的声誉也十分不利。针对人事类档案的某些不足,提出己见,以管窥天,以郄视文,见教于同仁。     

鉴别在人事档案工作中具有重要地位

在人事档案管理学的理论研究中,许多著作都借鉴和吸取了档案学的研究成果.特别是对人事档案工作环节方面的研究,更有许多相同之处,普遍认为,无论人事档案工作内容与其他档案工作内容有多大差异,就其工作环节而言,则大体相似.档案工作有收集、整理、鉴定、保管、利用、统计等环节.     

档案形成在前说对档案价值的解读——六论档案形成在前

本文认为在文件是档案的前身,档案是由文件转化而来的观点下,文件和档案价值基本概念及其关系是混乱的,文件和档案双重价值观与实际不相符.并用档案形成在前说对档案价值进行解读,认为:档案具有文件价值,文件价值只是档案价值的一部分:档案的本质价值是凭证价值,凭证价值可分为现实凭证价值和历史凭证价值.档案的其他价值都源于其凭证价值.     

人事档案,诚信档案?

人事档案在我国的各种专门档案中,地位特殊而重要.一个人教育以及事业生涯的转折点如升学、就业、晋升等,都可以在人事档案里找到相应的内容.政府或者企、事业单位在录用、提拔员工时,最大的问题就是该员工基本的政治面貌如何?人品、素质是高还是低?除了面谈和走访周围人外,人事档案是必不可少的、重要的依据和凭证,现任领导往往很看重人事档案中以往领导对该员工的书面评价.     

谈谈人事档案管理的现状与调整

<正>现阶段人事档案管理的状况是人事档案内容存在不真实性,档案内容不齐全,由多部门进行管理和档案极少能被利用。这些问题已经存在较长时间了,如何能够改变人事档案管理的这种现状呢,我认为可以采用提高档案管理人员业务素质、制定更完备的人事档案收集,管理制度、利用信息化技术的管理方法、还可采取用人单位与管理档案单位分开的人事档案管理方法。一、我国现阶段人事档案管理的现状     

电子文件真实性的安全保障

电子档案的真实性是电子档案价值属性的体现,是保证社会历史真实原貌的重要依据,是档案管理现代化必须的安全保障。而电子文件的真实性则是电子档案真实性的前提,如果没有电子文件的真实性,电子档案就会失去作为凭证和参考作用的价值,所形成的档案也是无效档案。因此,建立电子文件真实性的安全保障是非常重要的环节。     

高校学生档案管理工作存在的问题和对策

高校学生档案作为“国家人事档案的组成部分”,记载着学生的学习过程、成长经历和综合表现,是高校教育教学成果的真实体现,是社会选拔任用人才的凭证和依据,关系着学生的前途和命运。深入分析高校学生档案管理中存在的一些问题,强化档案意识,构建现代化管理模式,丰富档案内容,提供及时有效服务,对于完善国家人事档案管理,满足社会对人才需求都有着极为重要的现实意义。