网络与人事档案管理现代化

人事档案是党和国家机关在人事管理工作中形成的记载人的经历、学识水平、德才表现、工作实绩等内容的原始资料。人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分。由组织和个人在工作中形成的正式材料,经过收集、鉴别、整理、归档形成的人事档案,再通过查、借阅等形式提供给组织利用,使其作用得以发挥,是人事档案管理工作的主要内容。人事档案工作必须适应时代发展和科技发展的要求,转变观念,更新管理方式和管理手段,实现档案管理现代化。用科学的思想体系和手段对人事档案工作进行有效的管理,提高工作效率,最大限度地实现干部人事档案的价值,是…     

高校人事档案收集与整理管窥

1 高校人事档案收集与整理的基本特点 一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案.     

浅谈人事档案管理的观念更新

人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据. 一、观念更新 1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念.干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的.过去人事档案给人一种"神秘莫测"的感觉,尤其在政治运动频繁的年代,加重了人事档案的政治功能和神秘色彩,形成人事档案严加保密,管理上戒备森严的局面.     

浅谈人事档案管理现状及对策

<正>人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,他比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案管理中存在的问题1.领导重视不够,在人事档案管理工作     

对人事档案管理工作的几点探讨

正人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,它比较真实地客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案的作用(一)人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

新时期如何加强人事档案管理的思考

人事档案是理个人从他考入院校,到毕业分配,在招聘、录用、培养、选拔和提升任用等项工作中形成的记载职员个人经历、政治思想、业务能力、工作业绩、奖惩等方面内容,以个人为单位,由所在工作单位人事档案管理部门集中保存的文件材料汇集.是各级组织历史地、全面地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据.为此,中组部对人事档案管理工作在组织领导、管理范围、收集鉴别、归档整理、保管使用等方面都有严格的规范和要求.近年来各级相关部门,对档案管理情况也都进行了达标检查验收,使人事档案管理工作达到规范要求,但仍存在一些不尽如人意的地方和问题,级组应引起各级组织和相关部门的注意.     

浅析毕业生档案流转工作存在的问题及对策

人事档案作为记录个人身份、学历、资历方面的重要依据,具有唯一性、不可弥补性和权威性等特点。毕业生档案做为人事档案的重要载体,是毕业生在学期间形成的记载其个人经历、品德作风、学习能力等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解毕业生情况的重要依据。毕业生档案工作是人事档案工作的基础和重要环节,是毕业生就业及今后选拔、任用、考核的重要参考材料,其重要性不言而喻。     

立足长远,人事档案还需三份材料

职工退休时身份证、近期标准照、子女亲属信息(以下简称"三份材料")是目前人事档案没明确规定收集却对职工档案有着重要参考价值的材料.从2010年起,我国实施首个中长期人才发展规划,这对人事档案工作是一个挑战,也是一个机遇.人事档案管理工作如何立足长远,主动顺应时代发展的要求,补充更新人事档案收集的内容、范围,提高人事档案服务水平及效率,让档案利用者以最短的时间找到他们需要的准确资料,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.     

谈人事档案内容改革的三个方面

我国的人事档案管理工作是在战争时期人事档案管理的基础上建立和发展起来的,所以人事档案的作用在很大程度上表现为管理人、控制人.这种历史遗留下来的特点很突出地反映在了人事档案的内容上.……     

谈人事档案内容改革的三个方面

我国的人事档案管理工作是在战争时期人事档案管理的基础上建立和发展起来的,所以人事档案的作用在很大程度上表现为管理人、控制人.这种历史遗留下来的特点很突出地反映在了人事档案的内容上.……     

如何做好人事档案管理工作

人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料,是历史地、全面地考察了解人才的重要依据。这就要求必须做好人事档案管理工作,使人事档案能起到“人才信息库”的作用,为人事工作提供更可靠、更全面的信息。     

如何提高干部档案信息资源的开发和利用

干部档案是党和国家机关在人事管理工作中形成的记载人的经历、学识水平、德才表现、工作实绩等内容的原始资料,由组织和个人在工作中形成的正式材料,经过收集、鉴别、整理、归档形成的人事档案,再通过借阅等形式提供给组织利用,使其作用得以发挥,是人事档案管理工作的主要内容。用科学的     

人事档案在构建和谐社会中的作用

党的十六届六中全会,提出了构建社会主义和谐社会的战略构想,构建和谐社会已成为全党和全社会的共识,已成为时代的最强音.充分发挥人事档案在构建和谐社会中的作用,是我们每一个人事档案工作者的责任和义务. 一、做好人事档案工作与构建和谐社会的关系 和谐社会必须是以人为本.就是要将企业职工作为主体地位,努力做到人事档案材料形成规范化、人事档案材料归档及时化、人事档案材料整理规格化、提供利用人事档案程序化,把职工的个人成才目标与企业需求有机结合起来,在企业发展中展现职工的个人整体素质;和谐社会必须是全面发展的社会.     

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段]     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可     

论如何提高人事档案生命力

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.人事档案记录着个人重要的"历史",可做单位组织选拔和考量人才的重要依据.但当今社会出现"死档弃档"、"人事档案无用论"、"人档脱节"、"档案克隆"、"虚假档案"等现象,这是对人事档案的可用性、可信性和参考性的巨大挑战.提高人事档案的生命力,可从以下几方面着手.     

试论市场环境下人事档案的管理

人事档案是记录个人成长经历、思想品德、业务能力、工作业绩的重要载体，是组织人事都门、用人单位及相关单位考察和了解个人的依据．是决定一个人命运的重要凭证。通常，人事档案主要内容有：履历材料；自传；鉴定、考核、考察材料；学历和评、聘专业技术职务材料；政治历史审查材料；党团材料；     

关于人事档案管理信息化建设的几点思考

人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向.     

浅谈人事档案材料的收集与整理

在新的形势下,档案材料的收集与整理工作是否齐全规范有效,这将直接影响着人事档案的质量. 1 人事档案材料收集中存在的突出问题 1.1 人档分离.随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,弃档不用的人员越来越多.一些单位对档案管理不够重视,人档分离情况愈加严重. 1.2 材料在内容和形式上雷同.一些鉴定、考核和评价材料大多是套话,给人以“千篇一律”、“同出一辙”的感觉,不能准确反映每个人的真实情况,严重影响了档案的质量,降低了档案的利用率.