国有企业的治理结构改革与产权制度创新

有效的制度安排是经济效率的根本保证。国有企业改革的核心问题是建立与市场经济体制接轨的治理结构，以协调投资者、经理人员和企业职工之间的利益关系，提高国有资产的运营效率。在当前改革中，确立科学的企业资产组织制度，明确界定产权关系和科学的产权运行机制，改进原有的代理制，通过建立法人财产制度和法人治理结构来再造经济微观机制，是深化企业改革的现实选择。     

国有企业公司治理结构的完善与产权制度改革

产权制度是基础。公司治理结构是上层建筑。完善公司治理结构应从改革产权制度着手。目前，产权主体单一导致一股独大；产权关系模糊导致公司治理结构的不规范。企业难以成为真正的市场主体；所有者缺位则引起内部人控制问题。为此。改革的重点应该是积极推进投资主体多元化，股权分散化。实现国有企业产权结构的创新；确立法人财产权。理顺产权关系；解决企业内部所有者缺位问题。根除滋生“内部人控制问题”的土壤。     

重要战略机遇期与科学发展观

当前国际国内正在发生广泛而深刻的变化,我国社会正处于一个重要的发展阶段,能否正确地应对这一时期出现的种种挑战,抓住和用好这一重要战略机遇期,直接关系着能否尽快建成小康社会、实现社会主义现代化的伟大事业。抓住和用好当前这一重要战略机遇期的关键在于落实科学发展现,树立起正确的政绩观、人才观和群众观。     

国有企业治理结构的变迁与创新

委托代理制内生于国有企业,在国有企业中存在着治理问题。国有企业治理结构的变迁是伴随着国企改革的进程而展开的,当前国有企业的治理结构凸现出许多问题,影响了改制的效率,要真正建立起现代企业制度,必须进行企业治理结构的创新。国有企业治理结构创新的核心是,通过产权制度改革,培育新的所有权主体,构建真正有效的经营者激励约束机制。     

重要战略机遇期的国际解读

重要战略机遇期是十六大以来党中央对当前国际国内形势作出的一个科学判断。当前及今后一个时期,和平与发展依然是时代的主题。但是,影响和平与发展的不稳定、不确定因素增多。日益复杂的国际形势给中国国家身份和国际责任造成了巨大的压力,但同时,也为中国的发展提供了发展战略转型、人民币国际化、国家影响力上升的机遇及和平的发展环境保障。基于对国际形势的判断,党的十七届五中全会继续作出了“我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期”的判断。     

论大有作为的重要战略机遇期

战略机遇期是指国际国内各种因素综合作用所形成的，能为国家经济社会发展提供良好机会和境遇并对其世界地位产生全局性、长远性、决定性影响的某一特定历史时期。本世纪头20年，是全面建设小康社会的重要战略机遇期。这是党中央分析国内外战略态势及其未来走向，作出的战略判断。弄清战略机遇期的科学内涵，把握战略机遇期的有利条件，对于凝聚党心、鼓舞民心、振奋军心，开创中国特色社会主义事业新局面，具有特别重要的意义。     

重要战略机遇期的教育与人力资源开发

《从人口大国迈向人力资源强国》一书正式出版发行了,这是一件可喜可贺的大事。教育部党组十分重视教育发展战略研究。2002年年初,陈至立部长亲自召集部内有关单位研究起草世纪初教育与人才发展战略。十六大召开前,陈至立部长又提议,根据十六大总体战略部署,组织专家开展教育与人力资源问题宏观战略研究。根据陈至立部长的指示,2002年7月,在教育部的主持下,由清华大学、上海市教育科学研究院、中国社会科学院、国家教育发展研究中心、中国科学院等10多家科研单位和高校专家组成的课题组,对教育与人力资源问题进行了联合攻关研究,旨在探索中…     

完善的法人治理结构与国有企业改革

针对国有企业改革久治无效,而且成本越来越高,国有企业建立完善法人治理结构势在必行。作者鉴于国有企业“建立完善的法人治理结构”所面临的问题,提出在实施过程中应着力做好的几项工作,使“建立完善的法人治理结构”的举措达到良好的效果。     

试论国有企业治理结构的改革与完善

建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度,一直是国企改革的重点和难点.由于国有控股企业存在着股本结构不合理,国有资本主体不清,内部人控制,企业缺乏监督和激励机制等问题,导致改制后的国有企业在企业治理结构上还远不能满足现代企业制度的要求.本文根据国有企业存在的问题,提出了改革和完善企业治理结构的若干具体建议.     

浅谈国有企业公司治理结构的优化

本文就当前国有企业公司治理中存在的内部人控制 ,董事、监事、经理人员的任命的非市场化以及外部监督机制闲置问题 ,分析其产生的原因。并从加强激励与约束入手 ,从内外治理机制两方面提出了优化治理结构的构想     

资本结构与公司治理研究综述

综述了国内外资本结构与公司治理的研究，并对值得进一步研究的问题及设想提出了三个问题。     

论重要战略机遇期中国高考改革的十八个统一

全球金融危机来袭,国家经济社会发展机遇与挑战并存,新一轮高考改革任重而道远,在我国仍处于重要战略机遇期的重大时刻探讨高考改革的 18 个统一问题,意蕴特别。     

国有企业资本结构对公司治理的影响

目前,我国国有企业资本结构某种程度上存在畸形发展。企业的资本结构的畸形发展不但导致了企业效率的低下,而且导致了企业各方面利益关系的扭曲与失衡,治理机制难以对经营者形成有效的激励与约束,也妨碍了国有企业改革的进一步深化。     

我国重要战略机遇期职业技术教育的战略制导

在当代我国重要战略机遇期,职业技术教育也适逢大有可为的难得战略机遇。为此,应建立具有正确的主导价值取向、先进的理想追求标准、全局的统筹兼顾联系、自觉的创造精神主旨以及积极的运作发展策略和周全的方式推行部署的教育战略,同时更实际的是需要以教育战略来进行积极的制导,以使我国职业技术教育最佳地利用“机遇效应”,加速地持续健康发展。     

"辩证唯物主义的发展与创新"学术研讨会综述

参加研讨会的学者有 (按姓氏笔画为序 )：丰子义、方克立、王东、王念宁、王善超、王锐生、冯平、田心铭、石太林、刘放桐、吴倬、宋一夫、张西立、张国祚、李涛、李新中、杨瑞森、陈中立、陈占安、陈先达、陈志尚、孟建伟、武兆令、范文、侯才、侯惠勤、施德福、胡孝宣、赵凤歧、赵光武、郝立新、郝清杰、徐维凡、袁吉福、郭国勋、陶德麟、顾海良、崔自铎、郇中建、黄书进、黄楠森、韩震、蔡德麟等。 坚持和发展辩证唯物主义与历史唯物主义 　　由教育部社科中心、北京大学人学研究中心、中华书局和人民出版社等单位联合主办的“辩证唯物主…     

"科技变革与人文创新理论研讨会"综述

为推动科技事业与人文事业融合及高质量发展,探讨科技变革时代人文社会科学面临的机遇和挑战,《中国高校社会科学》编辑部、中国社会科学院文学研究所马克思主义文艺与文化批评研究中心、西南科技大学文学与艺术学院、四川网络文学发展研究中心联合举办的"第九届中国高校社会科学前沿论坛——科技变革与人文创新理论研讨会"近日在西南科技大学...     

不对称的公司治理结构与治理机制——兼论我国公司治理的创新

公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失是我国公司治理实践中的主要问题之一。这与我国公司治理形成主要依靠人为的、强制性的制度创新方式有密切关系。监督约束机制缺失是我国公司治理机制中的主要问题,这既与最初的公司治理结构设计失误有关,也与后来公司治理创新中的英美化趋势有直接联系。要进行我国公司治理的创新,应将监事会与董事会合并为一个组织,与经营管理机构形成制衡关系。在对公司治理结构作出上述调整后,创新应更多依靠产权主体的自发性交易。     

胡锦涛对我国发展重要战略机遇期的诠释与实践

胡锦涛围绕如何抓住和用好我国发展重要战略机遇期作了深刻阐述。主要体现在坚定不移地坚持发展是硬道理的战略思想;坚定不移地推进改革开放;积极构建社会主义和谐社会;致力于推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界等四个方面。     

从融资 角度分析国有企业治理结构改革

文章分析了目前我国国有企业委托代理制及其弊端,引入伯格洛夫的融资理论,为解决内部人控制问题提供了分析框架。文章认为通过对国有资本和民有资本融资机构的重新的构建和融资方式的多样化,可以实现出资者权益,使其资本的所有权同其在企业的剩余取权和剩余控制权一定程度的匹配,从而形成对内部人的制约,实现国有企业治理结构的创新。     

五大思路 八项对策——中国职教发展战略机遇期的战略选择：一个重要战略机遇期

自“八五”以来的十几年中,我国职业教育发展经历了由政策机遇期向政策调整期的过渡,目前正将进入一个重要的战略机遇期.