关于新形势下加强高校人事管理工作的思考

思想政治教育是人事管理工作的一项重要内容。在改革开放以后,随着市场经济体制的逐步建立,人事管理工作遇到了前所未有的挑战,如何加强人事管理,如何充分调动、发挥管理对象的主动性、积极性,以利于高校教育教学工作取得更大效能,是摆在人事管理者面前的重要课题。     

加强高校基层党建工作的几点思考

高校基层党建在新形势下取得长足发展，但仍存在一些问题，只有加强思想教育，注重对学生党员和积极分子的思想培养；与时俱进，建立一套科学合理的积极分子考核选拔制度；在组织发展中要坚持原则，严格程序，不搞突击发展；充分发挥学生党员的模范带头作用；加强组织生活多样性，吸引更多青年加入党组织等方面问题，才能使基层党建更有成效和更大发展。     

对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

强化高校人事管理工作的理性思考

高校要培养出更适应新世纪发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作.为此,在强化高校人事管理工作中提高管理工作者的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施和加强制度保障,都具有现实意义.     

高校人事管理工作中的思想政治工作

思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动。在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果。     

试论新形势下的高校人事管理工作

高校人事管理的质量在很大程度上决定了高校的教育质量,为此,在新形势下各大高校必须注意人事管理工作的改革创新,以不断提高人事管理工作的有效性。笔者就新形势下的高校人事管理工作进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

加强高校思想政治工作的几点建议

高校思想政治工作是高校建设的一项重要内容,是一项长期而艰巨的系统工程,在网络文化飞速发展的新形势下,高校各级领导、管理部门和全体老师必须充分认识高校思想政治工作的新变化,探索高校思想政治工作新思路、新方法和新举措,使高校思想政治工作在新的历史条件下充满生机与活力。     

高校思想政治工作网络化的几点思考

随着科学技术特别是数字化、智能化、信息化的迅猛发展，网络已成为高校师生获取知识和信息的重要渠道，成为加强和改进高校思想政治工作的重要阵地。因此，高校思想政治工作者要加快利用网络为思想政治工作服务的步伐，努力实现高校思想政治工作的主动性、针对性、有效性和创造性。     

论高校人事管理工作

本文论述了高校人事管理工作的地位和作用;提出了高校人事管理工作面临的问题;对处理好员工利益与学校利益的关系、建设一支高素质的教师队伍等高校人事管理工作的一系列问题提出对策。     

加强高校德育建设的几点思考

社会的发展变革，网络社会的形成，使当代大学生思想特征、思维方式、情感特点、行为特色发生了巨大变化，构成了当代大学德育的新的背景和特点。高校德育工作必须实现自身的嬗变和革新，强化校园文化德育渗透，重塑教师的人文精神，综合治理德育环境，增强德育实效。     

对高校思想政治工作的几点思考

高校思想政治工作,是学教育工作的重要组成部分,从实际出发,探讨做好高校思想政治工作的原则和方法,是所有思想政治工作者光荣而又艰巨的使命.     

加强高校档案工作的几点思考

高校档案是高校教学、科研、管理等各项工作的集中反映.强化高校档案意识,便于发挥档案信息方面的原始权威和准确可靠的优势,更广泛地实现档案的利用价值,发挥档案在高校教学、科研和管理等方面的作用.     

关于高校教代会提案工作的几点思考

教代会提案工作是高校贯彻落实以人为本的科学发展观的重要环节;重视和加强教代会提案工作是坚持教代会制度,落实教代会职权,提高教代会质量的重要途径。笔者通过分析教代会提案工作的重要地位与作用,指出教代会提案工作存在的问题,对做好教代会提案工作进行了一些思考,以进一步推动高校民主管理与民主建设。     

高校辅导员工作的几点思考

高校辅导员是连接高校与学生之间的纽带和桥梁,高校辅导员队伍是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的一支重要力量。本文介绍了高校辅导员工作的重要性、必备的素质以及目前存在的问题,并针对问题提出了解决方法。     

高校人事管理工作中计算机信息化建设探析

高校人事管理水平的高低取决于人事的信息化建设程度,目前我国正逐步进入信息化时代,人才资源的碎片化管理就显得尤为重要。我国高校人事管理信息化建设是基于计算机技术的,经过几年的发展,取得了巨大的成果,但仍然存在着许多问题。针对这一现状,对我国高校人事管理工作的信息化建设进行了较为详尽的探讨,以期对相关行业人员的工作有一定的参考和借鉴作用,从而促进学校的可持续发展。     

略论高校人事管理中的思想政治工作

高校是知识分子集中的地方，又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍，落实党的知识分子政策，具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下，高校人事部门必须加强和改进思想政治工作，既要坚持按原则和政策办事，又要注意以情感人，关心、体谅和解决教职工的生活困难，为学校的改革、发展、稳定服务。     

浅谈高校人事管理工作改革

当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。     

加强高校就业工作的几点思考

受高校扩招、产业结构调整、人才需求错位等的影响,大学毕业生就业状况日趋严峻。高校就业工作,必须坚持以社会需求为导向,深化高校教育改革,调整专业课程结构;大力加强学生能力、技术、素质的培养,提高学生的就业综合竞争力;完善高校就业管理机制,全程渗透就业指导,人人参与就业工作;加强就业服务及设施建设,健全信息网络平台,拓宽就业渠道,科学引导毕业生自主创业;探索就业工作新思路、新渠道,千方百计解决毕业生就业难题。     

关于加强高校国防教育的几点思考

学校国防教育是全民国防教育的基础,高校国防教育是学校国防教育的重点。高校应建立学校一学院一学生组织三级国防教育组织体系,强化学生组织自我教育功能；发挥军事理论课和军事训练的主渠道、主阵地作用,坚持“立足校园,走出去,请进来”,拓宽教育途径、创新教育形式、丰富教育内容。以增强学生国防意识,提高综合素质为目标,以培养学生的爱国主义集体主义精神、组织纪律观念、雷厉风行的作风和顽强拼搏的意志品质为目的,实现国防教育与素质教育的统一,逐步构建以爱国主义为核心的国防教育体系。     

高校辅导员进驻学生公寓开展工作的几点思考

高校辅导员进驻学生公寓是适应新形势下的新要求的一个举措。分析高校辅导员进驻学生公寓开展工作的重要性和必要性,探讨工作的主要内容,提出工作的主要措施及需要解决的问题,能为高校辅导员进驻学生公寓顺利开展工作提供帮助。