论企业管理创新

现代企业的发展离不开管理,科学的管理在企业发展中所起的作用越来越重要,这已成为企业界的共识。创建有中国特色的、适应我国企业特点的管理体制、管理方法、管理手段是企业创新的中心内容,是企业技术创新、知识创新得以充分发挥效用,确保我国企业、我国经济得以持续、快速、稳定发展的先决条件。企业管理创新是经济发展的必然选择随着世界经济的飞速发展和知识经济时代的到来,企业的生产经营环境发生了重大的变化。正如日本大阪大学中谷严教授指出的：当今新产业社会潮流显现出五大特征——流动化、融业化、个性化、国际化和信息化。…     

新经济环境下企业管理创新研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,现代企业正经受着知识经济和网络经济环境的冲击,在这种新的经济环境的影响下,企业的发展既面临着良好的机遇,同时又存在着一定的风险。因此,我国的企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须要提高自身的核心竞争力以及环境适应力和快速的成长力,而这一目标的实现,就需要企业在管理上进行创新。本文就新经济形势对现代企业管理的影响、管理内容的创新、管理创新对策等几个方面进行了探讨,以期找出适应新环境下企业管理创新的策略。     

科技创新 重塑百年辉煌

<正>百年老字号——老拨云堂依靠自主优势品牌,吸收国内外先进科技,开发传统产品,把科技转化成为企业快速发展的推进器,实现持续、健康、快速的现代制药企业发展之路。     

试论我国民营科技企业的创新发展战略

1 前言 21世纪知识经济的迫近将民营科技企业推向了历史的潮头,高新技术的日新月异和全球经济一体化的趋势,使民营科技企业在面临巨大机遇的同时,也将迎接更为严峻的挑战.随着市场经济体系的不断完善,创业时期机动灵活的"民营机制"将优势不再,民营科技企业在快速发展阶段所暴露出的许多深层次问题,如产权纠纷,管理落后,投资分散等等,都将成为制约民营科技企业今后发展的因素.现代经济理论和实践已经证明,技术创新、制度创新和管理创新是经济增长的重要力量,因此探寻贴近我国民营科技企业技术、制度和管理创新的发展战略有着非常重要的现实意义.     

产品创新项目风险识别思想研究

产品创新是企业在现代市场环境下实现经济增长的主要方式,但产品创新项目具有很高的风险性和不确定性.产品创新项目的风险评估与管理己成为学术界和企业界所关注的重要研究课题.产品创新项目风险识别是产品创新项目风险评估的基础,是产品创新项目风险评价指标体系建立的前提和关键.本文从企业产品创新特点出发,研究具有企业产品创新特色的、个性化的产品创新项目风险识别思想.     

当代大学生思想道德发展特点及发展趋势研究

大学生思想道德素质建设,是现代高校教育的重要内容,是影响社会经济发展的重要潜在因素.我国现代高等教育大众化进程的快速推进,当代大学生思想道德的发展出现了很多新的问题.与此同时,社会各项制度的改革也对现代大学生的心理素质提出了新的挑战,带来了巨大的心理压力,大学生思想道德发展,成为现代社会日益成为社会关注的焦点.     

基于Internet的资源外包与企业创新

电子商务、新工作模式和业务伙伴之间新协作平台正在改变企业创新理念、发展策略、组织形式等各个方面,资源外包已成为企业发展战略方法。本文探讨了Internet环境下企业从交易系统创新向企业系统创新和技术创新延伸的三种交易协作行为,分析了电子商务环境下基于资源外包的创新策略,研究了基于资源外包的网络化创新体系面临的挑战和问题。     

优化企业科技创新环境研究

科技创新是培育企业新竞争优势的核心要素,也是驱动国家经济持续健康发展的重要动力,而创新环境直接影响着创新绩效.在文献研究的基础上系统研究科技创新环境的六个基本要素,即人才资源、技术基础、资金来源、法律政策保障、经济市场环境和社会文化氛围,并对这些要素的评估测量指标进行了分析和界定.初步梳理了我国企业科技创新环境存在的困难和问题,并提出解决相关问题的对策和建议.     

浅谈矿山企业机电管理

近年以来,随着世界经济一体化的发展,现代矿山企业管理的探索出现了新课题,设备是发展国民经济的物质技术基础,是企业的主要生产工具,也是企业现代化水平的重要标志,企业机电管理成为企业管理的一项重要内容.     

面向信息化的管理变革

信息化是现代企业管理的重要手段,也是推动企业管理变革的重要动力。文章通过对"宇通"的剖析,说明了在现代市场竞争环境下,离散型制造企业不仅要积极推进信息化,更需要相应变革与优化管理过程、管理理念,才能使企业不断适应新的市场环境,获得持续快速发展。     

面向业务流程的现代制造企业流程知识创新与管理策略研究

现代制造业正朝着知识密集化方向发展,新知识的生产和应用将成为现代制造业发展的基本动力。现代制造业业务流程中存在大量被割裂和浪费的知识,管理重点就是现有流程知识的重组利用和新知识的学习创造。从重组业务流程、建立知识挖掘机制、搭建知识共享平台、破解知识锁定效应等四个方面提出了现代制造企业流程知识创新和管理策略。     

企业主流创新与新流创新转换风险控制机制——基于创新转型期企业的扎根研究

高动荡转型环境下,如何确保新旧创新(体系)的顺利过渡与转换是企业界与理论界关注的重要问题.从创新流视角,以6家正在或已经经历创新转型的高新技术企业为研究对象,采用扎根理论研究法对案例进行剖析,构建主流创新与新流创新转换风险控制机制.结果显示:主流创新与新流创新转换风险识别是构成两流创新风险控制行为的重要原因,主要包括模式、能力和资源的变异风险识别;在识别和评估两流创新转换风险的基础上,遵循风险识别(感知)—风险评估—风险控制—风险治理效果的逻辑,通过结构惯例更新、资源弹性治理逻辑、过渡型学习控制两流创新变异风险,最终促成新流创新绩效赶超跨越.研究结论对处于创新转型期的企业提供以下启示:确保对两流创新转换风险快速感知,加强创新转换风险评估规范建立,以提高对两流创新转换的环境适应力、降低转换风险,促成新一轮主流创新转换升级.     

企业政工管理模式的创新探讨

在新的社会经济环境下,现代企业如果想获得更高的社会效益以及经济效益,对企业政工进行有效的管理和创新是十分必要的,具有十分重要的现实意义。本文重点探讨现代企业政工管理模式创新的藿要性、存在的问题及对策,分析当前企业政工管理的遗漏问题,针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。     

基于电子商务的创新变革

从20世纪90代中期开始蓬勃发展的电子商务浪潮,引起了全球各国的关注.电了商务对国民经济各个部门带来的影响已日益显现出来.从经济发达国家到发展中国家,从国际经合组织到各国政府,从工商企业到消费者,均被卷入到由电子商务所产生的冲击波中,大力发展电子商务已成为一个不以人的意志为转移的大趋势.电子商务改善了企业与外部环境的互动及内部流程的自动化,为企业快速接受新技术提供了便利,且为技术创新提供了一个产品、知识交流以及用户通讯的虚拟环境,速度和知识的互动开始成为新经济条件下企业创新的新特征.相应的,创新的内涵、创新源、创新过程以及创新模式都发生了革命性的变化,传统创新管理模式已无法满足电子商务条件下企业竞争的需要,对基于电子商务条件下创新范式变革的研究将有着十分重要的意义.     

企业管理体系的优化——建筑工程施工企业发展的关键

我国城市建设的快速发展为建筑施工企业提供了良好的发展环境。这一良好的发展环境也是的施工企业间的市场竞争日益加剧。如何在这样有利的条件下提高企业市场竞争力、促进企业的发展成为了现代建筑工程施工企业面临的首要问题。本文就如何以企业管理体系的优化促进建筑工程施工企业发展进行了简要论述。     

“保险+期货”:创新模式影响几何?

保险,一度被称为是关注风险管理的金融工具.作为市场经济条件下风险管理的基本手段和提供融资的重要方式,保险能够在新常态下成为促进经济提质增效的重要动力. 从2013年开始,李克强总理多次在公开场合和重要会议上提到,要加快发展现代保险服务业,并服务于实体经济.     

新媒体视域下高校学生管理工作创新路径探索

随着网络技术和信息技术的快速发展,我国已经进入到了信息化时代。QQ、微博及微信等新媒体形式逐渐被大众所接受,并在生活中快速的普及,成为人们获取信息、进行交际的重要渠道。新媒体的广泛应用,不仅一定程度上推动了我国经济的发展,而且使得高校学生管理工作环境发生了巨大的变化,更具复杂性和挑战性。所以,高校要高度重视新媒体视域下高校学生管理工作,并进一步加大探索和创新的力度,寻找高效的新路径,从而提升高校学生管理工作的效率和效果。     

关于企业管理创新的探讨

随着社会经济的快速发展,尤其是经济一体化和经济全球化进程的日益加快,使得企业之间的竞争越来越激烈。因此,在这种大的经济环境条件下,许多企业为了自身能够更好的、快速的发展,有必要根据企业自身的特点进行适当的改革和创新。在此前提下,主要论述了企业管理方面的创新,详细论述了企业管理创新的重要意义,同时根据笔者多年的工作经验,提出了几点企业管理创新方面的建议。     

浅谈现代机械设计的创新方法

随着我国经济的快速发展,工业化进程的日益加快,机械制造业已经成为我国经济快速发展一个重要因素,所以,加快机械设计的创新,为我国机械制造业不断注入新的发展活力,是当前机械制造业发展所面对的重要课题之一。而创新工作的核心在于思维上的创新,要想更好的完成创新,就需要我们对传统机械制造设计的基础上进行创新。今天本文对现代机械设计和传统机械设计进行了系统的分析,希望对现代机械设计的创新带来帮助。     

现代企业人力资源能力建设及培训制度创新

对人才知识进行管理和开发,是现代企业人力资源能力建设的重要内涵之一.对知识管理的研究已成为现代企业人力资源能力建设的热点.在知识经济时代,以人为本的经营管理思想和管理方法得到了加强,特别是随着人的思维方式、价值观念的变化,人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望都得到了充分的尊重和鼓励.因此,培训制度创新尤其重要.