高校教师科研绩效评价体系研究

高校教师是科技创新的重要力量。根据科研活动的过程特点,阐述科研绩效评价指标及权重的确定原则,构建一个科学、公正、合理的高校教师科研绩效评价体系并建立数学模型,对高校教师的科研能力以及在科研活动中投入、产出情况进行的价值判断,对调动高校教师的积极性,提高高校教师的科研工作效率和竞争意识的积极作用。     

知识产权管理绩效评价体系研究

当今知识产权已成为国际间企业竞争的重要因素,但我国企业在知识产权管理方面还非常缺乏经验,尤其对影响知识产权管理绩效的因素,以及怎样建立知识产权管理工作绩效评价体系仍处于探索阶段。本文运用实证研究分析和理论综合的手段,建立知识产权管理绩效影响因素评价的理论体系,并运用层次分析法对各因素进行分析,得到评价体系中各因素的相对重要性,以期对企业的知识产权管理提供帮助。     

绿色供应链管理绩效评价研究

随着社会的发展,环境问题越来越受到人们的关注,公众意识、法律和环境标准的改进推动了绿色供应链管理的快速发展。根据绿色供应链管理的内容及其特点,结合环境管理标准,对绿色供应链管理绩效评价指标体系与评价方法做出了理论探讨。     

高校建设项目绩效评价体系构建研究

阐述绩效评价理论及其在高校建设项目中的适用性,分析高校建设项目绩效评价的内涵和意义,在此基础上,构建了高校建设项目绩效评价体系,希望能为科学评价高校建设项目绩效提供有效的分析方法。     

关于社区教育绩效评价指标体系的探讨

建立社区教育绩效评价指标体系,是新形势下落实全面提高公民素质的有效途径;是形成地方政府统筹领导,依靠社会力量对社区教育齐抓共管的有效手段.建立完善的工作绩效考核评价机制,有利于层层了解情况,层层落实责任,有利于调动各方面对社区教育工作的积极性、主动性和创造性,从机制上和制度上保证社区教育工作的落实,是保证社区教育工作由"虚"变实,由"软"变"硬"的有效途径     

国际物流服务绩效评价体系研究

首先对国际物流服务和绩效指标进行了详细的阐述,然后在此基础上构建了一套多层次的国际物流客户服务绩效评价指标体系,用模糊综合评价方法对该指标体系进行了综合的评判,最后通过一个实例验证了该评价指标系统的合理、有效性.     

代建项目管理绩效评价探讨

文章尝试从工程管理的角度，探讨建立代建项目管理绩效评价指标体系，代建项目管理绩效评价的方法。以期能为我国进行政府投资代建项目的管理提供理论依据和参考意见，也可以作为评价代建人的管理业绩的依据。     

企业技术创新绩效评价指标体系研究

剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合技术创新的特点和中国企业创新实际,设计了一类新的企业技术创新绩效评价指标体系。为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据,对企业采取有效的技术创新战略、完善创新机制和文化、提升技术创新能力具有指导意义。     

基于DEA的城市管理绩效评价研究

城市管理的绩效评价能否客观公正,将对城市的发展产生重大的影响。本文在分析城市管理绩效和城市经济类型的基础上,提出了其管理绩效评价指标体系,同时依据不同的城市经济特征对指标体系进行适当的调整,使得利用DEA方法所建立的城市管理绩效评价模型能够科学地反映城市管理的绩效。并通过实例评估进一步验证其科学性。     

高校图书馆绩效管理研究综述

在简述国内外绩效管理理论的基础上,从高校图书馆绩效管理的内涵、问题与对策、绩效评估等方面对我国高校图书馆绩效管理研究进行了综述。这既对推动我国高校图书馆绩效管理理论研究的发展具有重要的理论意义,同时也对运用高校图书馆绩效管理相关理论知识指导实践工作具有重要的现实意义。     

电力企业环境绩效评价指标体系构建问题研究

电力企业既是环境保护的主力军,同时又是环境污染大户,所以低碳电力是未来电力行业发展的必然选择.分析了电力企业对环境的影响,构建了电力企业环境绩效评价指标体系,并提出了相关的应用建议.     

代建项目管理绩效评价探讨

文章尝试从工程管理的角度,探讨建立代建项目管理绩效评价指标体系,代建项目管理绩效评价的方法。以期能为我国进行政府投资代建项目的管理提供理论依据和参考意见,也可以作为评价代建人的管理业绩的依据。     

建立基于胜任特征的绩效评价体系

绩效考核作为人力资源管理的重要内容,同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切关系。不同的企业应根据自身的实际情况设计不同的绩效考核体系,基于胜任特征与工作分析的绩效评估则为此提供了一套科学的、可操作的绩效考核体系。     

高校专利技术转移绩效评价指标构建及实证

基于我国高校已转移的发明专利,筛选出与本研究直接相关的17500条数据,这些发明专利作为高校技术转移活动中专利技术的载体,是分析高校专利技术转移产出的直接数据来源。以知识转移理论为基础,从转移方、接收方、技术知识特性及技术转移路径四个层面对绩效指标体系进行构建,弥补了现有指标中收益指标过多,评价指标不易获取且分散,实证操作困难等不足。同时应用该指标体系,对我国238所高校专利技术转移绩效进行了综合评价,上海交通大学,清华大学,东南大学位于第一梯队,哈尔滨工业大学、江南大学等高校位于第二梯队,重庆大学、武汉大学等高校位于第三梯队,属于同一梯队的高校,虽综合得分相近,但其绩效表现形式并不相同。     

武汉科技企业孵化器绩效评价指标体系研究

科技企业孵化器总体竞争力反映在其所提供的基础设施服务、综合能力服务等方面,初创企业在对孵化器进行选择的时候,其评估标准大都为孵化器的孵化绩效以及所提供的资源。在深入分析孵化器指标构成的基础上,结合武汉市科技企业孵化器的发展,利用层次分析法（AHP）构建了武汉科技企业孵化器绩效评价指标体系及模型,为孵化器的全面发展提供借鉴意义。     

共性技术联盟运行绩效评价指标体系研究

对共性技术联盟进行绩效评价,是测定共性技术联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强以及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为联盟整体以及联盟内企业的决策提供依据.本文基于AHP法,结合TOPSIS思想构造了一种满意度的评价模型,对共性技术联盟运行绩效进行评价.     

地方工科类(应用型)高校绩效评价体系初探

在充分对比分析近五年教育部科技统计年报和上海市教委科研统计排名的基础上,针对地方工科类(应用型)高校的特点,从评价指标设计依据和设计内容上,提出设计地方工科类(应用型)高校评价指标体系的基本框架.     

高等学校财务绩效评价体系研究

文章在高等学校财务现状分析的基础上,采用科学的管理方法,选取高等学校财务绩效评价指标,并确定各指标的权重,构建了高校的财务绩效评价体系。同时,为了更好地预测高校财务状况,最大限度地降低高校财务风险,对各指标的原始数据借助SPSS处理,得出综合评价值,并按四个等级进行评价,判断财务运行情况,以便作为财务运作和进行风险管理的依据。     

基于平衡计分卡的高校科研绩效评价体系及应用研究

针对高校科研绩效评价中存在缺乏信息化和国际化的科研绩效管理观念、以结果为导向以及缺乏个人学习与成长科研绩效评价等问题,基于平衡计分卡理论,从财务、效益、效率、学习与成长等4个维度构建高校科研绩效评价指标体系,采用德尔菲法确定指标权重,并分析提出实际应用中应遵循评估结果能彰显院校科研职责和科研效用原则、评估标准能彰显院校...     

财政科技投入产出绩效评价体系的构建——科技项目后评价视角

对财政科技投入产出绩效评估体系进行了有益的探索，建立了绩效评估体系，并采用模糊数学方法计算了科技项目的投入产出比。