当前我国事业单位人力资源管理问题探讨

针对我国事业单位人力资源管理现存主要问题进行分析,提出相应对策。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

事业单位人力资源管理环境分析及探讨

针对妨碍事业单位人力资源管理环境建设的因素进行了分析,并提出了改良事业单位人力资源管理环境的对策.     

高校人力资源管理中存在的问题与对策分析

高校在人才的培养中占据着重要地位,人力资源是高校教育资源的组成部分,在高校中,若人力资源管理存在不合理之处,则必然会对整个高校的管理系统造成严重影响,同时还会导致教育质量低下,不利于人才的培养。近两年,高校教育内的人力资源矛盾已经逐渐凸显出来,主要表现为人力资源没有实现合理分配、资源开发力度小等。为了改变这种情况,通过分析高校人力资源中存在的各种问题,探讨如何实现人力资源的合理分配。     

浅析当前事业单位固定资产管理存在的问题及对策

随着办公条件的日益改善及现代办公设备的大量购置,事业单位的固定资产’日趋增加。因此,加强事业单位固定资产的管理工作,切实管好用好固定资产,保证国有固定资产的安全性和完整性,提高国有固定资产的使用效率,对促进事业单位的发展具有重大意义。本文就当前事业单位固定资产管理中存在的问题及对策展开探讨,期望能够为事业单位的稳定发展给予一定的帮助。     

电力企业人力资源管理开发面临的问题及对策

电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。     

人力资源会计计量问题与对策

21世纪以来,人力资源的重要性已经为人类所认可。人力资源的优劣将决定一个企业,甚至是一个国家的发展前景。人力资源的稀缺性和价值得到了体现,人力资源会计由此应运而生。在人口众多但素质相对落后的我国,进行人力资源会计的相关研究十分必要。本文从人力资源会计的计量入手,分析目前的计量方法,总结问题,提出对策。     

电力企业人力资源管理问题及对策浅析

生产和生活用电量日益增大,人们对电能依赖性越来越高,对电力企业的安全发展带来了重要的挑战。电力企业必须加强自身建设,提高核心竞争力,才能够保证企业的稳定发展。重点分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性的提出了相关的解决方案。     

对广告业人力资源管理的问题和对策分析

信息经济社会下,广告产业需求巨大,市场发展迅猛,相关领域人才的竞争日趋白热化。但当前我国广告业人力资源管理人才总体比较匮乏,质量良莠不齐,做好资源管理已成为企业提高核心竞争力的当务之急。本文就当前广告行业人力资源管理的突出问题加以分析研究,探讨在新形势下改善现状行之有效的对策措施。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

分析了事业单位绩效考核中存在的用人机制不合理、激励机制无效果、培训机制不健全等问题,从现实角度出发,提出了针对性解决措施,以确保人才的作用得到充分发挥,为事业单位深化改革、竞争实力的增强、职工整体队伍素质水平的提升等提供全面保障。     

中职卫生学校人力资源管理存在的问题及对策思考

当今世界各国越来越重视教育,普遍把抓教育当作经济起飞、增强国力、通往富强之路的关键措施,可以说谁拥有高质量的人材,谁就拥有现代社会经济发展的主动权。中职卫生学校在我国职业教育体系日趋完善的前提,面临着更大的竞争,而由于生源和职业教育的特殊性,导致人力资源管理越来越成为中职卫生学校提高竞争力的关键所在,因此只有不断加强中职卫生学校自身人力资源管理,才可能在日益激烈的竞争中立于不败的地位。     

论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策

本文综合国内外学者对人力资源与人力资本涵义的多种表述，阐明了这两个密切相关而又有区别的概念的共性与不同点，以及高等学校人力资源与人力资本的涵义；指出了高校目前人力资源与人力资本面临的主要问题。提出了稳定人才与“柔性流动”人才相结合，培训、培养与引进人才相结合，造就精英人才与构建人才高地。构建多种类型的人才学术梯队。提高人的业务能力与培养道德相结合等高校人力资源与人力资本管理的主要对策。     

浅谈人力资源管理面临的问题及对策浅

人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃,起着决定性作用的因素,被称为经济社会发展的第一资源。企业作为市场经济的主体,要充分利用和发挥人才的作用增强核心竞争能力,参与激励的国际国内竞争,对人力资源管理十分重视。     

浅析基层事业单位预算管理中存在的问题及其对策的研究

预算管理作为单位财务管理工作的一项组成部分,其重要性不言而喻,同时,随着新的预算法修正案的出台,对我国各级事业单位在预算管理工作方面提出了更高的要求,然而,目前我国绝大部分事业单位,尤其是基层事业单位在预算管理工作中都存在着很多的问题,如预算管理意识差,编制方法缺乏科学性,"零基预算"方法贯彻不彻底,预算执行力度不够等问题,作者通过对这些问题进行分析,进而提出相应的对策,以期帮助基层事业单位在预算管理工作中取得更大的成效。     

我国学校人力资源管理存在的问题及对策

加强学校人力资源管理,特续不断地开发人力资源,既是学校管理本身的职能需求,也是学校生命活力之所在。但目前我国学校人力资源管理存在人才结构配置不合理、教师对学校忠诚度下降等问题。为此,要建立有效的激励机制,搭建专业发展的平台,满足教师的需求,并运用网络手段提高管理效率,使学校管理更加有效。     

中国民营企业人力资源管理问题分析

本文从中国民营企业的发展现状和发展情况去看,对我国民营企业人力资源的不合理方面如企业不合理的用人机制和落后的激励机制阐述了民营企业人力资源战略存在的弊端,同时也从缺乏对人才的培养等方面提出了企业忽视了人才在企业中的能动作用,在很大程度上制约了公司的发展。这种情况导致了企业不能有效的吸收和合理利用人才,为企业的长期发展带来了不利的影响。本文对以上种种不合理的行为进行了分析,并提出相应的解决方法。     

浅析新形势下事业单位财务管理的问题与对策

改革开放以来,随着经济的快速发展、事业单位财务管理改革的发展,我国的事业单位财务管理制度也有进一步的发展和创新,但事业单位的财务管理体系依然存在很多待解决的问题。本文针对事业单位财务管理中的一些普遍问题,提出了相应的对策和改进措施,以建立更加规范化、制度化的、事业单位财务管理机制。     

浅析交通企业人力资源管理问题及对策

本文分析了交通企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题。在当前劳务市场环境下,如何加强交通企业人力资源开发与管理将对企业的发展有着深刻的影响。     

我国中小商业银行人力资源管理问题及对策

从人力资源的总体水平、招聘、培训开发、考核机制、薪酬以及晋升机制等方面,分析了我国中小商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改善和加强中小商业银行人力资源管理的建议和对策。