高校人事档案知情权和隐私权分析

高校人事档案管理和利用的过程中,人事档案知情权和隐私权之间存在矛盾冲突.但是,它们之间的矛盾冲突并非是不可调和的,而是需要高校人事档案管理人员和利用人员在矛盾中寻求协调.     

高校人事档案管理体制的选择与完善

高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题.     

高校人事档案信息化管理的思考

近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。     

独立学院人事档案信息管理探索

立足独立学院办学现状与特质,分析人事档案信息管理的工作内容及其在高校人事工作中的应用,从数字化程度与信息安全保障、岗位设置与管理人员素质、档案资料收集与部门协作等日常工作中反映出的问题以及解决措施,探讨人事档案信息管理的发展方向,即自主化、数字化、体系化,结合实际发展情况进行必要的投入,以求更好地推动学院管理工作数字化进程,提升档案管理人员素质和工作质量。     

高校人事档案管理信息化建设研究

<正>人事档案是每个人生活、学习、工作等各个方面情况的真实记录,是用人单位进行人事调整、考核、提拔的重要依据。高校人事档案的特点是分类复杂,不仅包括担负领导职责的领导干部、管理任务职责的管理人员,还包括从事教育、教学辅助工作的专业技术人员,以及为高校全面工作提供后勤保障、服务的工勤人员。高校人事档案所蕴含的信息庞杂、丰富,是高校进行人力资源优化配置的重要参考。传统的人事档案管理方法已经不能满足当代高校发展、管理工作的     

浅析高校人事档案分类管理方法

人事档案是各类人员自身经历与社会实践的真实记录,是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的历史证明。管理和保护好人事档案,为学校考察了解和正确选拔任用干部提供服务是高校人事档案管理部门的主要职责。因此,找到一种好的分类方法对于高校人事档案管理来说至关重要。     

提高高校人事档案工作现代化水平的几项建议

1 提高人事档案管理人员现代化管理意识 要实现人事档案管理现代化,首要的任务就是用现代人事管理理论和科学的档案管理理论更新人事档案管理人员的管理观念与管理理念.现代人事档案管理者还必须具备以下几种观念:     

论高校人事档案的开发利用

把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的层面上来,实现人事档案信息数字化和网络化,才能为干部宏观管理决策和组织业务处理提供及时、有效、准确的信息服务。本文就高校人事档案开发利用的现状、意义以及开发利用的途径作简要分析。一、高校人事档案开发利用的意义1.有助于最大限度地发挥组织内人力资源的效力。人事档案管理人员要在某项工作开始时、进行中和完成后,随时关注服务对象,及时准确地提供所需要的人事档案,要变滞后被动服务为超前主动服务。利用人事档案有助于动态分析员工的人生轨迹,从而预测其发展潜力,及…     

努力做好干部人事档案管理工作

目前,我国人事档案管理人员学历与素质偏低,严重制约了我国干部人事档案工作的发展。因此,应努力提高档案管理人员业务知识水平,以便促使人事档案工作朝着规范化、现代化的方向发展。一、建立严格严密的档案管理制度为适应经济体制和人事制度改革,中共中央组织部、人事部相继制     

做好高校人事档案工作的若干思考

本文论述了当前做好高校人事档案工作的几点认识。文章从人事档案工作的特点入手,分析了人事档案工作在学校工作中的地位和作用,提出了做好人事档案工作,一要加强材料的收集与整理,二要充分发挥管理手段,提高管理与利用的价值。文章最后指出,随着人事制度改革和人才流动的日益加剧,给高校人事档案工作提出了新的课题,要做好人事档案工作,关键仍要靠工作者的自身素质和必要的规章制度来保证。     

新时代人事档案管理人员的综合素养提升策略分析

新时代是一个信息技术高速发展的时代,身处在这种环境之下要想有效提高档案管理工作质量,自然需要不断提升管理人员自身素质,这样才能有效应对新时代新要求,基于这一目的,本文对新时代人事档案管理人员的综合素养提升策略进行了分析。     

浅析高校人事档案分类管理方法

人事档案是各类人员自身经历与社会实践的真实记录,是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的历史证明.管理和保护好人事档案,为学校考察了解和正确选拔任用干部提供服务是高校人事档案管理部门的主要职责.     

高校人事档案收集与整理管窥

1 高校人事档案收集与整理的基本特点 一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案.     

改进企业人事档案管理的几点思考

近年来,企业人事档案工作发展很快,已初步建立了人事档案管理体系,流动人员档案工作也已开展起来。但人事档案信息开发利用程度还不够,人事档案管理手段较落后、管理水平较低,人事档案管理人员的素质也有待提高。因此,为适应新形势的需要,笔者认为可采取以下措施:一、在企业人事档案信息的开发利用上,要实现三个转变是变被动型为主动型。即不仅要为企业的人事决策提供材料和依据,而且要主动为企业的人才开发、干部选拔等工作出主意、想办法,提供参考意见,充分发挥人事档案的信息作用。二是变单一型为综合型。即不仅要做好人事档案的收集、整…     

浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是事业单位选拔和任用人才的重要依据。管好用好人事档案,对事业单位的发展壮大有着非常重要的作用。随着我国事业单位改革的不断推进,人事档案管理方面存在的诸多问题也越来越凸显,如档案管理工作未受到足够重视、管理制度尚待完善、管理人员素质有待提升和利用范围有限方式陈旧等等,档案管理工作越来越不能适应事业单位改革的需要。通过宣传引导事业单位重视档案管理工作、完善档案管理制度、加强档案管理队伍建设、利用现代信息技术建立社会化开放式的人事档案管理模式,从根本上提升人事档案管理水平已成为事业单位必须高度重视且稳步推进的一件大事。     

高校人事档案管理存在的问题及对策

一、高校人事档案管理存在的问题 　　同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质.在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性.在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题.……     

高校人事档案研究综述

统计中国知网自"十一五"到"十二五"与高校人事档案相关论文,梳理我国高校人事档案研究情况,分析高校人事档案研究的优势和不足,展望我国高校人事档案研究的趋势,为"十三五"期间研究者开展高校人事档案研究提供参考。     

关于高校人事档案规范化管理的措施探讨

人事档案是高校中的重要资源,关系到高校中的人事关系调动及其稳定发展,因此对高校人事档案进行规范化管理尤为重要。本文在分析高校人事档案规范化管理意义的基础上,探究当前我国高校人事档案管理中存在的问题,并提出一系列完善措施,以便为高校人事档案规范化管理提供参考与帮助。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。