入世后我国图书馆可持续发展策略探讨

分析了加入WTO给我国图书馆带来的机遇与挑战,提出了WTO背景下我国图书馆可持续发展的策略与措施,如改革管理体制与运行机制、加强数字图书馆建设、开拓信息市场、提高国际竞争能力、营造良好的法制环境、培养高素质的信息人才队伍等。     

浅析公共图书馆改革与创新

从“创新是图书馆不断发展的动力;领导者是图书馆管理创新的主体;图书馆内部分配制度改革是改革的重要组成部分;建设一支高素质的人才队伍,是图书馆改革的关键;图书馆改革创新应注意的问题”等几个方面,浅析了新时期的公共图书馆改革与创新。     

高等院校合并后图书馆工作的改革

文章针对高等院校合并后图书馆工作的改革、目标、任务、信息资源优化重组方式、合并模式和运行机制,强调要重视文献信息资源的评价和建设高素质的人才队伍。     

构建高素质公共图书馆人才队伍之思考

阐述构建高素质公共图书馆人才队伍的意义,指出高素质图书馆馆员应具备的条件,提出构建高素质公共图书馆人才队伍的建议。     

图书馆人才资源开发与馆员素质教育

通过对图书馆人才资料和包员素质问题分析,提出图书馆人才开发和馆员素质教育要立瞳现实,面对未来,并依靠机制创新,使人才脱颖而出。通过对馆员素质教育和培养,逐步建设适应时代发展的高素质人才队伍。     

高校图书馆参考咨询工作之我见

通过对高校图书馆参考咨询工作现状及存在问题的分析，提出了开展多渠道的数字参考咨询服务，加强协作，加强网络用户的培训和建设高素质的专家人才队伍等参考咨询工作发展策略。     

中卫市图书馆图资人才队伍建设现状调研分析及对策建议

科学发展图书馆事业,人才是关键,队伍是基础.本文通过对中卫市图书馆人才队伍建设的调研,分析了该馆人才队伍建设的现状、成功做法及存在问题,提出了加强和改进图书馆人才队伍建设的对策建议.     

浅谈图书馆馆员的素质建设

根据图书馆所面临的时代发展要求，谈了图书馆的人才素质建设，为图书馆培养一支高素质的人才队伍已是当务之急。     

论党校图书馆人才队伍建设

谈党校图书馆人才队伍建设的重要性，提出党校图书馆对人才队伍的素质要求，阐述了网络时代党校图书馆人才队伍建设的必要性。     

破解军队院校图书馆信息资源建设发展难题的几点思考

本文以科学发展观为指导,从分析军队院校图书馆信息资源建设发展若干难题入手,从理论创新、质量建设、机制保障、人才队伍培养四个方面提出了破解对策,旨在进一步增强图书馆信息资源建设能力,从而不断提升军队院校图书馆信息服务保障能力的全面跃升,为高素质新型军事人才培养提供强有力的信息资源支撑。     

高等院校合并后图书馆文献资源建设

阐述高等院校合并后图书馆的现状，探讨新情况下图书馆文献资源建设和网络资源信息建设的方针政策，强调要重视文献信息资源的评价和建设高素质的采访人才队伍。     

加快推进我国图书馆信息化进程

作者从树立现代图书馆观、抓好图书馆网络化建设、开发利用信息资源、实行信息服务网络化、培养造就高素质的人才队伍以及图书馆信息化的法制建设等方面论述了如何推进我国图书馆信息化进程.     

发展图书馆事业与甘肃特色文化大省建设

文章认为,促进甘肃图书馆事业的繁荣,必须加大投入力度,增强图书馆事业发展的活力；加强高素质人才队伍的培养,以学科建设提高图书情报工作的地位；加快图书馆现代化建设；加快图书馆立法；发展乡镇和社区绿色图书馆；积极建设发展远程教育,以网络为手段推动甘肃特色文化大省建设。并指出共建协作创新对甘肃发展的重要意义。     

军队信息化条件下图书馆人才队伍建设若干问题的思考

军队信息化建设的发展,院校编制体制的调整与落实,都对图书馆人才队伍的稳定建设和职能发挥提出了新的挑战。本文围绕图书馆如何适应院校转型、培训任务转变、教学中心转移的新形势,为院校培养新型军事人才做好文献信息保障工作这一中心,从图书馆人才队伍微观管理的角度出发,探讨了军队信息化条件下图书馆人才队伍建设的思路。     

对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。     

高校数字图书馆人才队伍建设研究

数字图书馆是高校图书馆发展的必然趋势,建设一支符合要求的高素质人才队伍是数字图书馆发展的当务之急.文章简要阐述了数字图书馆人才队伍建设的必要性,具体分析了高校数字图书馆人才需求类型.从以人为本,树立科学的人才观;统筹兼顾,引进各类专业人才;强化继续教育,挖掘和培养现有人才的潜能;部分人才采取外包与合作形式;建立促进人才发展的管理机制五个方面深入探讨了人才队伍建设的对策.     

核心价值视角下高校图书馆核心竞争力的提升

文章介绍了高校图书馆核心价值的内涵,阐述了高校图书馆核心价值的定位,高校图书馆只有通过开发知识资源建设、高素质人才队伍、先进技术、科学的知识管理、优质的知识服务、优秀的图书馆文化、优美的阅读环境这七个要素,才能提高自身的核心竞争力。参考文献5。     

对高校图书馆队伍建设的几点思考

根据当前高校图书馆系统队伍建设的现状及存在的问题进行分析,并对如何加强高校图书馆人才队伍建设提出了几点意见和建议。     

人才强社战略下编辑队伍建设的路径探析——以高等教育出版社为例

新质生产力是推动新时代高质量发展的强大动力,出版业应以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势,加快培养高素质、专业化、创新型的人才队伍,更好地应对出版强国和文化强国建设对人才提出的新要求。新时代的编辑人才队伍建设,应从以下几个方面着力：深耕干部储备,培养高素质复合型人才;立足自主培养,创新完善考评机制;坚持严管厚爱,解决人才发展后顾之忧。本文以高等教育出版社的编辑人才队伍建设实践为例,通过对“引育用留”这一人才队伍建设的成效分析,探究出版行业在人才队伍建设的发展路径。     

对实现江苏高校图书馆人才建设新突破的思考CSSCI

论文提出制定好"十二五"期间人才队伍发展战略规划是事关江苏省高校图书馆事业发展的大事。树立科学的人才观是根本,加强高素质馆员队伍建设是基础,创新机制和制度是关键,完善评价机制和回报机制是核心,营造良好的人才环境是保证。