浅谈铁路高技能人才队伍的建设

文章就铁路企业高技能人才的建设进行了分析,阐述了铁路高技能人才队伍建设的必要性,研究了其现状及存在的问题,并着重就铁路高技能人才的培养、选拔、使用等提出了解决的方案和措施。     

企业高技能人才队伍建设的“五力”模型研究

高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。     

加强运城市高技能人才队伍建设之我见

本文阐述了高技能人才的科学内涵和重要意义,分析了运城市高技能人才队伍建设面临的主要问题,提出了加强运城市高技能人才队伍建设的措施。     

粤港澳大湾区高技能与工程技术人才贯通研究——基于广东高技能人才队伍建设视角

高技能人才与工程技术人才都是经济社会发展中不可或缺的人才,分属于不同类别,在管理、培养、评价等方面存在差异,在社会生产服务中彼此联系且有一定交集。在人才评价改革和职业发展贯通的时代背景下,立足粤港澳大湾区建设,界定并厘清高技能人才与工程技术人才内涵,分析广东高技能人才队伍建设面临的机遇挑战,探讨高技能人才与工程技术人才贯通渠道及其转评过程中应该处理好的3种关系。为适配粤港澳大湾区产业发展的高技能人才培养,提出基于现代产业体系优化专业结构布局、基于城市群和城镇发展加强专业内涵建设、基于市场一体化水平推动资格标准互认、基于文化凝聚力和软实力促进互利共赢,在人才素质水平和结构上进行大幅提升与调整等发展建议。     

企业高技能人才队伍建设的"五力"模型研究

高技能人才已经成为企业的核心竞争力，高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重，其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节，如何将这几个环节有饥地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。     

高技能人才生态失衡及其对策

从生态学的视角研究高技能人才失衡问题,剖析高技能人才的组成结构失衡、高技能人才教育体系结构失衡、高技能人才区域性分布失衡,并提出相应的对策.     

浅谈校企合作共建高技能人才培训基地

全国职业教育工作会后,对高技能人才的培养提出更高要求,重视高技能人才、加快培养高技能人才成为全社会的共识。建设高技能人才培训基地是培养体系的一次创新,而用校企合作模式共同建设高技能人才基地成为最有效途径之一。     

企业使用高技能人才的成功之路探索

高技能人才的培养是一个优秀的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基石,本文就高技能人才的培养、高技能人才的使用以及如何留住高技能人才进行了探讨。     

我国高技能人才队伍建设体系的构建

分析了我国在培养高技能人才方面存在的问题,并依据国家"十一五"规划对高技能人才队伍建设体系进行了探讨。     

产业结构转型升级视角下的苏州高技能人才队伍建设的对策研究

目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道";二是颁布《苏州高技能人才紧缺工工种目录》;三是建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度;四是出台财税政策鼓励校企双方积极落实"四个合作";五是整合现有教育资源,筹建高级技能人才培训基地,实现错位发展。     

浅谈高技能人才的培养

现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高,提升企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而,高技能人才的紧缺,成为制约企业发展的瓶颈,加大力度培养高技能人才成为当务之急。     

如何培养高技能人才

高技能并非是高素质，高素质一定能成为高技能人才。     

淮安市企业高技能人才队伍的现状及对策

为进一步掌握淮安市企业高技能人才队伍建设的现状,总结高技能人才工作经验,研究解决高技能人才队伍建设中存在的突出问题,采取调查问卷、召开座谈会、深入实地调研等形式,对淮安市企业高技能人才培训状况进行了调查研究。     

浅谈铁路高技能人才队伍建设

面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响,从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求,分析了段高技能人才队伍建设的现状,针对存在的不足,提出了树立正确人才理念,建立高效工作机制,做好选拔基础工作,加强人才培养,增进人才技术交流,健全人才考核机制等对策,并阐述了实践过程以及取得的良好效果。     

国外高技能人才培养经验及启示

高技能人才是提升企业创新能力与生产效率,推动产业转型升级与经济增长方式转变的重要力量。当前我国高技能人才培养模式仍然存在许多问题,导致高技能人才供求缺口越来越大。通过对美、德、英、日、韩等世界各主要发达国家在高技能人才培养方面的先进做法和成功经验进行分析与借鉴,得出有益启示,并就如何加速我国高技能人才培养提出政策建议。     

高职教育应重视高技能人才的培养

高技能人才的培养对企业和职业技术学院具有重大的意义.本文对高技能人才的培养进行了详细的分析,说明了高技能人才的特征,以及职业教育对高技能人才培养的特点.     

高职院校高技能人才培养模式研究

根据国家颁布的《意见》指出,为贯彻落实好《纲要》和《决定》的精神,加强对高技能人才的培养和加快其队伍的建设,充分发挥高技能人才在经济建设中的重要作用。随着科技的不断发展和日新月异,企业以及社会对高技能人才的需求更是数不胜数。以科学发展观为执导,以从对社会和企业的供需问题作为出发点;多元化角度进行培养,训练高技能人才,深入工程建设,促进实体经济与国防科技共向发展,完善高技能人才培养模式,促进高精尖人才发展。     

高技能的获得:基于高技能人才访谈的理论研究

通过对20位高技能人才的半结构式的访谈,分析了高技能构成要素和获得过程.高技能主要包括技巧、知识和创造力三个基本要素.高技能的获得是实战与学习相结合,是技巧、知识、创造力协同提高的思维运演过程.思维运演是把技巧、知识和创造力结合起来的桥梁.     

山东省高技能人才队伍现状、需求与对策

本课题研究以山东省经济社会发展正处在重要转型期,加快推进工业化、城镇化和国际化为背景,分析了山东省高技能人才队伍的发展现状和存在的问题,针对建设半岛制造业基地、高新技术产业带和现代制造业强省,走新型工业化道路,调整优化产业结构,繁荣发展服务业,加快推进城镇化等战略举措对高技能人才队伍建设提出的形势要求,预测分析了高技能人才的需求变化,有针对性地提出了对策建议。     

职业院校高技能人才培养模式的实证研究

高职院校作为高技能人才培养的重要基地,高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。然而,高职院校就如何培养高技能人才的战略思想上,目前还有许多不成熟的地方。