浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题日趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题目趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着近年来就业压力的增加．高校毕业生的就业心理问题已成为大学生顺利就业的严重障碍。本文对高校毕业生在就业过程中存在的一些不良心理进行了分析．对其成因进行了初步的探讨．在此基础上提出了调适不良就业心理问题的对策。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

21世纪大学毕业生数量急剧增加,就业竞争激烈,就业形势严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力。在这种严峻的就业形势下,一些毕业生就业过程中因为种种因素,面对巨大的就业压力出现了诸多就业心理问题,严重影响着自身的正常就业。因此,大学生只有增强竞争意识、培养良好的就业心理素质,调适不良就业心态,才能使大学毕业生顺利走向社会。     

高校贫困大学生就业心理浅析

近年来,高校毕业生就业压力不断增加,作为毕业生中的特殊群体——贫困生的就业工作更加值得高度关注。贫困毕业生存在的自卑、焦虑等特殊性心理问题,对其顺利就业造成了一定的障碍,必须分析贫困生产就业心理障碍的形式和根源,以其提出合理化建议,促进其顺利就业。     

当代大学生就业心理问题及对策研究

高等教育的普及以及社会产业化、科技化对求职者的能力提出了新的要求。一些高校毕业生进入社会,面对严峻的就业压力,很容易出现紧张、焦虑、情绪低落甚至是抑郁、精神崩溃等心理问题,这些问题对其就业及未来发展造成了不良的影响。调查大学生就业心理问题,全面分析问题成因并提出相应的解决办法,有利于帮助大学生养成良好的就业心态,正确面对就业压力,提高就业能力和综合素质。     

新形势下大学生就业心理问题探析与对策研究

我国高等教育进入大众化时期,大学生面临着就业人数总量压力与结构性矛盾双重挑战。由于社会经济的发展,企业与社会对人才要求质量在提升,对大学毕业生的质量要求更加严格。近年来,受宏观环境影响,就业形势严峻,大学生就业压力普遍存在,就业心理问题日益成为高校密切关注的问题。鉴于此,文章针对大学生常见的就业心理问题,分析成因并提出了建设性对策。     

大学生就业心理问题个案分析与疏导

就业难度日趋增大,给毕业生带来了较大的心理压力。本文从个案入手解析大学生面对就业压力产生的情绪低落、挫折感、焦虑等心理问题,并提出一些科学的疏导方法。     

意象对话技术在中职生就业指导中的运用

就业问题关乎国计民生,近几年来应届大中专毕业生就业压力一直居高不下,相较于高校毕业生,中职生的就业问题有待更多的关注。采用意象对话这一全新的技术,可以较为便捷地了解和解决中职生的心理问题,帮助其转变就业观念,调整好心态,树立自信,为今后走上社会成就事业打下良好的基础。     

意象对话技术在中职生就业指导中的运用

就业问题关乎国计民生,近几年来应届大中专毕业生就业压力一直居高不下,相较于高校毕业生,中职生的就业问题有待更多的关注。采用意象对话这一全新的技术,可以较为便捷地了解和解决中职生的心理问题,帮助其转变就业观念,调整好心态,树立自信,为今后走上社会成就事业打下良好的基础。     

高职院校航海类专业毕业生就业心理问题分析及调适

本文主要探讨高职院校航海类毕业生在就业方面所面对的现实以及心理问题。文章阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

摆正心态 积极面对就业

分析高校毕业生就业心理压力的原因,指出毕业生心理健康问题的严重性,讨论毕业生就业心理压力类型,并探索毕业生心理问题的解决方法,为高校教育管理工作者提出应对建议,促进毕业生顺利就业。     

"毕业＝"失业"?——解析高校毕业生就业心理健康

求职,是大学生从学校过渡到社会的一个必经阶段也是人的一生发展的重要转折点。随着社会就业压力的增大及毕业生本身缺乏客观的自我认识,在求职过程中的心理问题也越来越多,影响了毕业生的心理健康水平文章通过对典型案例的分析,从心理健康及其调适的角度,指出了毕业生在求职中的心理障碍,探讨如何进行有效的就业心理调适。     

高校毕业生消极就业心理研究

通过对高校毕业生消极就业心理表现进行分析,探讨了高校毕业生消极就业心理诱因,并阐述了转变高校毕业生消极就业心理对策,以解决高校毕业生就业过程中出现的各种心理问题,确保高校毕业生能够顺利就业。     

高职食品专业类毕业生就业心理分析与调整

分析了高职食品专业类毕业生常见的就业心理以及如何做好调整,帮助毕业生消除不良就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

当前高校毕业生就业心理调查分析及对策

随着高校的大幅扩招和人才供求关系的变化,由就业所引起的毕业生的心理问题也越来越多。本文通过对部分应届毕业生进行调查问卷,分析了毕业生存在的主要心理问题,并提出解决这些心理问题的对策。     

大学生就业问题与就业心理研究

我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。随着高等教育由＂精英教育＂过渡到＂大众化教育＂,大学毕业生数量成倍增长。2002年全国高校毕业生只有145万,而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。这些数字引起了全社会的广泛关注,也使在校大学生产生了巨大的思想压力,大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争,如何引导大学生排除不良心理干扰,促进大学生充分就业,具有十分重要的意义。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的：探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法：以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果：①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论：树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。     

中药学毕业生就业心理问题与调适

随着高校扩招、就业双向选择及当前严峻的就业形势环境,大学生就业心理问题引起了社会的高度重视。本文结合中药学毕业生就业情况及其就业心理特点,分析了其主要存在的心理困扰及心理问题,并提出了相应的心理调适方法。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的:探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法:以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果:①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论:树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。