加强职工培训 提高企业竞争力

众所周知,职业培训是我国职业教育的一项十分重要的内容,它对于造就高素质技术人才,促进就业和再就业有着十分重要的意义。我国各级党和政府历来都十分重视职业培训工作,并设有专门的行政管理机构。由于职业培训面对的是已经或正准备走上就业岗位的广大劳动群众,培训内容又涵盖了诸多行业和工种。因此,职业培训无论在管理体制、教学改革、教材编写、师资建设,还是在教学方法、实习实训等各方面都具有较大的难度。本期刊载的三篇文章,分别从行政管理,学校的培训实践等几个层面,介绍了他们在职业培训工作中的具体做法和所取得的成果、经验,值得劳动管理行政部门、职业学校和广大职教工作者阅读、借鉴。     

做好企业职教管理的新思路

企业职工教育管理工作是通过一定的组织形式按照一定的原则和管理方法,对职工教育办学、教学的各个环节,进行计划、组织、指挥、监督和协调的活动。主要工作项目有职工岗位培训、学历教育、函授教育、继续教育、技工教育、技术等级培训、技师培训、职工自学的组织与管理...     

中小企业职教工作要做到“四到位”

思想到位。职工教育培训工作是企业生产经营管理中的一个方面,现如今很少有人说这个部门是可有可无的,但绝对有人说是可大可小的。怎样在中小企业追求最大经济效益、精简机构、精简人员时争得一席之地,关键要思想到位并有所作为。为此,职教工作者务必学深学透党的十六大以及全国再就业工作会议和全国职业教育工作会议精     

深化企业制度改革 促进职教事业发展

职工教育培训在企业生产及发展中占有很重要的地位和作用。在新形势下，我国的职教培训应提高职工队伍整体素质，培养适合社会需求的实用人才。     

石油企业采油厂人力资源开发研究

石油企业作为一个特殊行业，在为社会主义现代化建设和国民经济发展做出巨大贡献的同时，也创造和积累了自己独特的一套管理经验。但与国际上的一些石油跨国公司相比，在管理上还存在着许多不足，特别是在人力资源开发方面，长期以来没能形成符合自己行业实际的、科学合理的人力资源开发机制，员工是企业生产的第一道工序的观念还没有真正确立，这在很大程度上制约着企业经营目标的实现。针对这种状况，我们以长庆油田采油一厂为例，对其人力资源开发进行了深入、系统的研究，目的在于建，立一种符合石油企业实际情况的人力资源开发新机制，进而促进石油行业乃至整个采掘业的人力资源开发水平的不断提升．     

加强成本管理 提高企业竞争力

我国企业传统的成本管理虽然过去发挥了一定的作用，但也存在着明显的缺陷。为此，企业必须建立适应新的市场环境的现代成本管理制度，树立成本管理的效益观念，进行产品研制开发阶段的成本设计。进行产品的行业“价值链”分析，从而创造企业的竞争优势。     

加强安全技术培训 保证企业安全生产

大同煤矿集团公司2004年煤炭产量突破5358万吨,全公司企业百万吨死亡率为0.195,原煤百万吨死亡率为0.188,杜绝了重特大伤亡事故,实现了安全低控目标。在开展培训方面我们的主要做法是:一、制定政策完善设备1、制定一系列政策措施,调动起员工学习的积极性。公司先后陆续出台了一     

依靠职工群众办企业是搞好企业的重要保证

本文以党的十五届四中全会为指针，从多角度探索如何依靠群众办企业，提高企业的发展后劲。指出，只有团结依靠群众，才能使企业不断发展壮大；在市场经济条件下，搞好企业更要团结依靠职工群众；依靠职工群众办企业的关键在于提高干部的自身素质。     

国有企业要切实抓好职工教育

职工教育与企业发展互为前提和动力。要适应企业新的发展需要，坚持求真务实、与时俱进原则，把职工教育工作推向新阶段。     

思想政治工作是提高职工队伍素质的助推器

分析了企业职工当前素质现状及成因,阐述了强化思想政治工作对提高职工队伍素质的具体做法。     

运用激励机制加强职工管理初步研究

在强调激励机制在职工管理中的作用的基础上，提出“七位一体”的激励机制，阐述了运用激励机制应注意的几个基本问题。     

创建学习型企业培育知识型队伍

徐矿集团在创建学习型企业的过程中，注重内化于心、固化于制、外化于行。一方面营造学习环境，形成创建氛围；另一方面坚持以人为本，全面提高职工队伍素质，并构建了多层次学习网络体系。     

围绕企业做大做强抓好员工教育培训

企业实施科教兴企战略，建立现代企业制度，把企业做大做强，就必须大力加强员工教育培训工作。全面提高员工队伍素质，培养和造就一支宏大的专业技术人才队伍及成千上万的高级技术技能人才，是加快企业现代化建设的有效保证。     

基于利益相关者治理的职工参与制度研究

利益相关者治理是一整套法律、文化和制度安排 ,这些安排决定了企业的目标和行为 ,以及如何保证企业的利益相关者如债权人、职工、消费者、政府、社区等的利益不会受到侵害 ,风险和收益如何在不同治理主体之间分配等。企业理论越来越重视利益相关者参与公司治理的作用 ,尤其是职工作为人力资本的利益相关者参与公司治理的研究     

物业管理企业质量管理综合评价模型研究

文章在研究我国物业管理企业现状的基础上,构建了物业企业质量管理评价体系,并引进了模糊综合评价的方法进行综合评价,建立了物业企业质量管理评价模型。     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。     

论企业知识员工的激励

随着知识经济的到来,市场竞争日益激烈。然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,如何管理好知识员工,充分调动他们的工作积极性和创造性,激励他们努力工作,成为企业管理者面临的一项重要课题。本文结合知识员工的特点,指出了知识员工的激励原则,提出了企业在激励知识员工方面应采取的几项措施。