国外劳动关系调整模式对我国制药企业的启迪

我国制药企业的发展，出现了新的劳动关系形式和矛盾，需要有新的劳动关系模式进行调整。本文分析了挪威、德国、美国劳动关系调整模式及其在调整市场经济条件下各种复杂的劳动关系、促进经济发展方面所起到的积极作用。并对调整我国制药企业劳动关系的有益意义与作用作了思考。     

家族企业信任危机与劳动关系信任调整

劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用.     

应用竞争合作理论分析制药企业R＆D战略联盟及其对策

从制药企业R&D的规模经济和范围经济的角度出发,应用合作竞争理论分析制药企业的R&D战略联盟行为.概括了我国制药企业R&D的现状和存在的问题,对照印度制药企业发展的模式,归纳了我国制药企业R&D战略联盟的模式及其战略决策的参考因素.     

充分发挥工会在劳动争议工作中的作用

随着我国经济体制改革不断深化,企业劳动关系已形成了多样化、复杂化、市场化的特点,引起了不同利益群体的矛盾冲突。由于受到劳动关系客观发展条件的影响,劳动争议也时有发生。作为劳动者代表身份的工会,认真实践“三个代表”重要思想,依法调整、处理、协调好劳动关系,充分发挥工会在劳动争议中的作用,是各级工会组织义不容辞的重要责任。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要.<劳动合同法>规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险.分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展.     

论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架

本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析和对策分析.因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析,指出了影响改制企业劳动关系的主要因素,对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策.     

新经济潮流下劳动关系的发展

从建国以来的改革到从劳动法颁布至实施的12年来,我国的劳动关系的改革以及劳动关系的模式发生了巨大得到变化,随着知识经济和全球化经济的到来,原来的劳动关系模式已经不能够适应时代的发展,新的模式要幔慢建立起来。     

浅谈制药企业财务管理中面临的风险及应对措施

随着经济的发展,药品监管越来越严厉,药品现有销售模式也在不断创新,给制药企业的财务管理带来新的机遇同时也面临较大的财务风险。本文首先分析了制药企业财务管理中面临的风险,然后对制药企业财务风险的应对措施进行了分析,希望能够为制药企业的发展起到一定的帮助作用,促使他们能规避风险,健康成长。     

制药企业药品营销模式比较及发展方向探讨

我国制药企业药品营销模式主要有两种,一种是直营制营销模式,另一种是代理制营销模式,这两种模式都为我国的制药企业发展作出了相应的贡献,但是在现阶段,这两种模式在营销任务完成方面都存在着缺陷,因此应该加以改进,采用新型的营销模式。本文首先对制药企业中直营制模式以及代理制模式进行比较,其次探讨了加盟制,希望对制药企业的发展有所帮助。     

国有建筑施工企业落实劳动合同法中存在的问题及对策

《劳动合同法》实施在调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的合法权益、增强企业凝聚力、促进企业规范化精益管理以及构建和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。本文通过对所属机械设备经租分公司、工程项目经理部贯彻落实《劳动合同法》及其《实施条例》的情况展开专题调研,在进一步发现建筑施工企业存在一些实施《劳动合同法》中不到位以及不容忽视问题的基础上,有针对性的提出了有效实施《劳动合同法》的一些对策,对国有建筑施工企业落实劳动合同法具有一定的指导意义。     

对协调我国劳动关系的“硬件”和“软件”机制的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

关于我国医药营销渠道研究

近年来,我国的医药市场发展迅速,制药企业为了争夺市场,积极探索新型、高效的医药营销模式。不同的医药营销模式适合不同的制药企业,制药企业需要根据实际情况选择最佳的销售渠道。介绍了目前市场上比较常见的几种医药销售渠道,结合实际情况分析了每种销售渠道的优势与劣势,并分析了我国医药营销市场目前存在的问题,提出了解决方案。     

如何提升我国制药企业的新药创制能力

针对目前我国制药企业在新药开发过程中存在的主要问题,分析了影响我国制药企业新药创制能力的关键因素,提出了我国制药企业新药创制能力建设的新思路,以期为我国制药企业技术创新能力的提升提供重要参考.     

人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力,形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容,关系调整的不恰当容易引发劳资冲突,影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中,劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一,还需依照现实条件,合理调整劳动关系,加强人力资源管理。     

三方互动全面构建和谐劳动关系——浅谈"新三法"下中小企业的和谐劳动关系建设

"新三法"的实施给企业带来很大的压力,同时给劳动者带来极大的困惑."新三法"下企业和员工之间的权益怎么平衡,和谐的劳动关系怎么创建?本文从和谐劳动关系的内涵着手,分析了我国中小企业劳动关系的现状,指出了企业、工会、员工依法各司其职,三方互动,共同建设和谐劳动关系的具体办法.     

制药企业复合生态系统及生态工程决策与评价研究

结合河北省制药企业,运用复合生态系统理论,对制药企业生态系统及非生物部分的构成行了分析,界定了制药企业生态工程的内涵.在此基础上,运用多目标多层次决策理论与方法,构建了制药企业生态工程多目标决策模型和制药企业决策指标.其中,指标体系包括主因素层3大类指标、子因素层8类指标、次因素层23个指标.运用模糊综合评价法,结合河北省某制药企业,对其生态工程进行了科学评价,为我国制药企业开展生态工程评价提供参考依据.     

基于内部网络视角的企业知识结构与创新研究——“发散为王，还是收敛制胜？”

在我国经济新常态背景下,高技术企业面临着新的机遇和挑战,急需转换发展模式,强化创新驱动。因此,企业对知识积累和相应管理模式的优化被提到了前所未有之高度,对企业知识结构的研究成为急需探讨的理论问题。本文通过复杂网络理论构建了基于内部网络的企业知识结构测度方法,进一步论述了知识结构与企业创新之间的关系机制,并在此基础上从知识结构模式研究维度分析不同知识结构模式间企业创新绩效的差异。通过对106家制药上市企业的实证分析发现,企业知识结构的网络规模、网络密度、网络结构洞和网络凝聚指数与企业创新之间存在显著的关联。另一方面,企业知识结构可以分为完全发散、不完全发散、不完全收敛、完全收敛和无特性五种模式,在当前情境下,完全发散型知识结构下企业拥有更高的创新绩效。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进,我国的劳动关系日益复杂化,劳动者的类型也日益多样化.2008年1月,备受各界瞩目的<劳动合同法>正式实施,标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段.通过<劳动法>的比较,同时提出<劳动合同法>适用范围的一些局限,并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望.     

浅谈我国制药企业应如何做好环境保护工作

环境保护关系着人类生存和发展的重要问题,与每个企业息息相关。制药工业属于精细化工,是我国环保局已确定要重点治理的污染行业,特别是制药企业中的原料药生产,生产的程序多、废物大、成分复杂,污染的危害就严重。因此,我国制药企业更应该关注环境保护,做好环境保护工作。