质量＋信誉构筑“五得利”品牌

从日加工能力15吨发展到今天的两万吨,本着“客户得利、农户得利、工人得利、国家得利、企业得利”的“五方得利”经营理念,五得利面粉集团创造了中国制粉史的一个奇迹。     

企业服务质量标准对饭店服务质量提高的启示

本文主要通过服务质量模型中归纳的企业评价服务质量的五大标准来对饭店服务质量提高的途径进行分析，认为饭店服务质量的提高应该从饭店的设施设备、人员素质、诚信服务及机制健全等方面着手。     

企业服务质量标准对饭店服务质量提高的启示

本文主要通过服务质量模型中归纳的企业评价服务质量的五大标准来对饭店服务质量提高的途径进行分析,认为饭店服务质量的提高应该从饭店的设施设备、人员素质、诚信服务及机制健全等方面着手.     

玉溪市农产品质量管理体系建设的现状与对策

玉溪地处滇中腹地,发展蔬菜等农产品生产具有得天独厚的地理资源优势。如何使农产品从生产到流通直至消费建立起一整套完善的检验、检测体系就显得尤为重要。为适应农业发展新阶段和我国加入世贸组织的需要,提高农产品质量安全水平,在玉溪市建立农产品质量管理体系是有必要的,也是可行的。     

环境规制与企业出口产品质量：基于制度环境与出口持续期的分析

环境保护与对外贸易是关系人类发展和福祉的两个重要议题,在治理污染和稳增长双重压力下,环境规制对于实现“降污”和“增效”的双赢至关重要.在文献梳理基础上,从企业异质性视角讨论了环境规制对出口企业产品质量升级的影响机制,并利用中国工业企业与海关进出口企业的匹配数据,从微观层面考察了环境规制对出口贸易产品质量升级的影响.得到以下结论：环境规制对企业出口质量的提升具有促进作用,并且在引入企业特征与所有制类型情形下结论稳健;随着地区财政分权和官员腐败程度的增加,环境规制对企业出口产品质量促进作用会降低;环境规制有利于提升新进入企业和在位企业的出口产品质量,而对退出企业的产品质量提升不存在明显的促进作用.此外,环境规制会缩短低质量企业出口持续时间并且延长高质量企业出口持续期.因此,从〖JP〗长远看,环境规制将提升我国出口贸易产品质量,优化对外贸易结构,最终实现环境与贸易的协同发展.     

提升大学课堂教学质量的研究

提高大学课堂教学质量是提高高等教育质量的关键。针对大学课堂教学学术性、探究性、学生主体性的基本特点,提高其教学质量必须从改变教师教学观念和教学方法入手．本着以学生为本的理念,培养学生新的知识观和卓越的价值观,同时客观上还应建立课堂教学质量评估体系,来检验课堂教学质量。     

当前施工企业的经营投标运作机制

企业的经营投标是企业综合实力的一个重要体现,本文在分析当前国内建筑市场环境的基础上论述了经营机构的组成及其职责.     

税制改革下的企业机制优化

税制改革对于建立公共财政框架、优化产业结构和资源配置、推行企业机制改革具有指导性意义。本文通过分析新企业所得税法对企业机制优化的影响,探讨在优化过程中新税法的不足之处,进而提出应对策略。     

张素心：清华的光环要用自己的努力去填满

张素心,1964年生,1981年由上海交大附中考入清华大学热能工程系。1986年毕业后来到上海汽轮机厂。他是“文革”后第一个到该厂的清华毕业生。 上海汽轮机厂正式建立于1953年,今年是建厂50周年。上汽是我国最早建成的汽轮机生产基地,享有中国汽轮机工业“摇篮”之称。1990年首批被评为国家一级企业。1995年上     

小议企业对于项目质量的管理

随着改革开放的不断深入和发展,我国的建筑工程质量和服务质量的总体水平不断加强.在建筑工程领域,大家已经清醒地认识到,工程质量的好坏不仅关系到人民生命财产的安全,同时还直接影响到工程项目的投资和工程施工成本的高低,最终将直接影响到我们社会的经济发展.     

浅谈学会改革的非营利营销理念和策略

<正>随着我国社会主义市场经济体制的建立,党政机关机构改革及社团整顿等一系列改革措施的推进,使各级学会面临新的机遇和挑战。面对新形势、新情况、新问题,如何培育市场经济和知识经济的工作机制,用新思维、新理念、新创造、新方法推进学会改革,促进学会发展,值得我们进行探讨和研究。本文就学会的非营利营销理念略谈一些看法。     

基于社区的企业创新模式形成与演化：资源依赖的视角

通过开展以360科技与开源中国社区为对象的纵向案例研究,结合资源依赖的视角,本文尝试探究基于社区的企业创新模式形成与演化机制。研究发现,企业利用开源社区实施创新的过程实质是双方进行社会交换并构建基于资源的权力关系的过程,并伴随着资源流向的改变和治理焦点的转移,这一过程及其所形成的创新模式会由于企业—社区依赖关系的改变而不断演化。企业—社区依赖关系受到组织特征（组织资源禀赋）与外部情境（技术复杂度）的共同作用,且技术复杂度对企业和社区的影响存在差异,高技术复杂度会放大社区创新的先天劣势,进而使依赖方向与权力关系向企业倾斜。此外,随着创新范式与价值创造逻辑的变化,企业管理外部依赖的过程和逻辑也会相应改变。     

企业如何建立行之有效的激励约束机制

在初见端倪的知识经济时代,人力资本的地位日益突出,人力资本问题成为人力资源管理学科研究的重要内容之一。企业能否以人为本,有效激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资本运营管理成功与否的核心问题。越来越多的学者认识到人力资本投资中研究人力资本激励约束机制的重要性,尤其是在企业。 本论文以人力资本的一般理论为研究前提,把企业的经营者和员工作为研究的主体,从激励和约束两个方面出发,提出了对企业经营者和员工的激励和约束机制,以充分调动他们之间的互动关系,从而提高公司的效率。     

从“职工主体论”看如何加强和改进企业的思想政治工作

社会主义国家的职工是社会主义国家的主人．理所当然也是社会主义企业的主人。这个命题不论在理论界还是社会生活中都是正确的,毫无疑问的。但在建立社会主义市场经济的过程中．企业将成为市场活动的主体．职工将成为企业改革和生产经营活动的主体,这个问题将是当今和今后一段时期各企业需要认真研究而且要在实践中不断加以解决的共同课题。本文想就此问题着重在经济领域作一些粗略的分析,并在有所结论的基础上,对如何加强和改进企业的思想政治工作作一些肤浅的探索和研究。     

面向产业创新升级的企业规模质量：概念界定、量表开发及检验

有利于产业创新升级的企业成长模式一直是研究热点问题。本文将我国产业创新升级普遍存在的低产业化、大而不强和传统产业升级抽象为企业规模阈值问题,并通过对三种规模阈值的突破引入和界定了企业规模质量的概念范畴。以此为基础并结合文献分析法,本文提出构成企业规模质量的R&D投入、非R&D投入和知识能量3个维度及11个能力要素,通过预测试、问卷调查等方式进一步实证检验了量表的可靠性和有效性,得出了有助于推动产业创新升级的企业规模质量量表工具。在量表工具下本文提出了针对技术创新和产业升级的对策建议。     

发展农业"龙头"企业是实现科技兴农的重要途径

在农业改革和发展的实践中,继家庭联产承包责任制之后,广大农民又创造了"公司+农户"这样一种农业产业化经营的模式,初步显示出旺盛的生命力.概括地说,这种农业产业化经营模式主要要抓住五个环节:一是立足市场需求和优势资源:二是确立主导产业;三是创办"龙头"企业;四是建立商品基地;五是辐射带动农户.这五个环节是相互联系的,关键是创办"龙头"企业.